Evaluations et Psychometrie
Tests techniques, profilage Big Five, affinite culturelle et analyse du leadership.
L'AI de Scovai cree des questions specifiques au poste basees sur les exigences uniques de chaque position. Chaque evaluation est fraichement generee et sur mesure, pas extraite d'une banque de questions statique. Les reponses sont automatiquement notees par l'AI avec un feedback detaille. Vous pouvez aussi importer votre propre banque de questions depuis des fichiers Excel, PDF ou DOCX, l'AI les convertit automatiquement au format Scovai.
Le modele Big Five mesure cinq dimensions de la personnalite scientifiquement validees : Ouverture a l'Experience, Conscienciosite, Extraversion, Agreabilite et Stabilite Emotionnelle. Il fournit une vision objective du style de travail naturel du candidat et des dynamiques d'equipe.
Scovai cartographie les preferences professionnelles de chaque candidat par rapport au profil culturel de votre entreprise selon 5 dimensions spectrales : style de collaboration, appetence pour l'innovation, rythme de travail, structure organisationnelle et niveau d'autonomie. Le resultat est un pourcentage d'alignement precis.
Les evaluations techniques necessitent generalement 20 a 45 minutes selon la complexite du poste. Chaque evaluation psychometrique (Big Five, Culture Fit, Style de Leadership) prend environ 10 a 15 minutes. Les evaluations cognitives (Raven Progressive Matrices + raisonnement) prennent 20 minutes. Les certifications Skill Proof prennent 30 minutes.
Oui. Le profilage Big Five est base sur le Five-Factor Model (FFM), l'un des cadres les plus largement valides en psychologie organisationnelle. Les dimensions du culture fit sont derivees de recherches etablies sur les preferences professionnelles.
Absolument. Active ou desactive n'importe quel module d'evaluation sur chaque poste. Les types disponibles incluent les evaluations techniques, le profilage de personnalite (Big Five), l'analyse culture fit, l'evaluation du style de leadership, les tests de capacites cognitives (Raven Progressive Matrices) et les certifications Skill Proof.
Oui. Apres 12 mois suivant la completion, vous pouvez repasser n'importe quelle evaluation (Big Five, Culture Fit, Leadership Style). Les nouveaux resultats remplacent les precedents dans votre Talent Passport.
Cinq dimensions de personnalite scientifiquement validees : Ouverture (curiosite, creativite), Conscienciosite (organisation, fiabilite), Extraversion (sociabilite, energie), Agreabilite (collaboration, empathie) et Stabilite Emotionnelle (resilience, sang-froid sous pression).
Non. Le Culture Fit cartographie vos preferences de travail (collaboration vs autonomie, innovation vs stabilite, rythme rapide vs reflexion) et les compare aux profils des entreprises. Il vous aide a trouver les environnements ou vous vous epanouissez, il ne vous exclut d'aucun.
Uniquement si vous le choisissez. Vous pouvez activer ou desactiver la visibilite de votre profil psychometrique dans les parametres de votre Talent Passport. Votre niveau de certification reste toujours visible.
