قرارات توظيف تصمد أمام التدقيق.
يفشل التوظيف المؤسسي في أحد موضعين: التحيز في العملية، أو الغموض في النتائج. Scovai يعالج كليهما.
كل نقطة قابلة للتتبع. كل توصية قابلة للمراجعة. يقرر الإنسان دائماً. مبني للمنظمات التي تحتاج إلى شرح كل توظيف: لجهة تنظيمية، أو مجلس عمال، أو مجلس إدارة.
شغّله حيث يجب أن تبقى بياناتك.
ثلاثة نماذج نشر: اختر ما يجتاز مراجعة الأمان الخاصة بك.
السحابة (الاتحاد الأوروبي)
مُدار بالكامل على بنية تحتية داخل الاتحاد الأوروبي. متوافق مع GDPR، دون خروج أي بيانات من نطاق الاتحاد الأوروبي. للفرق التي تريد نشرًا سريعًا دون أعباء البنية التحتية.
سحابة خاصة
يُنشر Scovai في بيئتك السحابية الخاصة (AWS وAzure وGCP). شبكتك الافتراضية، ومفاتيحك، وضوابطك. يُحدَّد نطاقه لكل تعاقد على حدة للفرق الخاضعة لمتطلبات صارمة بشأن مكان إقامة البيانات.
داخل المقر
المكدس الكامل على خوادمك، محيط مغلق، للقطاعات المنظمة (الخدمات المالية والدفاع والإدارة العامة) حيث يجب ألا تترك البيانات المبنى. نماذج الذكاء الاصطناعي تعمل على معالجات الرسومات الخاصة بك: لا توجد استدعاءات استدلال خارجية. متاح للمنظمات المؤهلة. تحدث معنا.
تصنيف الذكاء الاصطناعي عالي المخاطر يستلزم إشرافًا بشريًا. وقد صممنا نظامنا على هذا الأساس.
بفضل بنية Scovai، تكون عملية التوظيف لديك متوافقة افتراضيًا مع المادة 14 من قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي.
المعادلة تقيّم، والإنسان يقرر.
يقرأ الذكاء الاصطناعي الطلبات وينظّم الأدلة؛ وتمنح الدرجات معادلة حتمية قابلة للتدقيق؛ ومسؤول التوظيف لديك هو من يتخذ كل قرار قبول أو رفض. الذكاء الاصطناعي لا يقرر أبدًا.
قابلية التفسير عند الطلب.
كل درجة تقييم هي حصيلة إشارات مُسمّاة وذات أوزان محددة. لا صندوق أسود. يمكنك استعراض التفاصيل الكاملة لأي مرشح في أي وقت.
تصدير سجلات التدقيق.
صدّر السجل الكامل لكل نقطة وكل إشارة وكل قرار، مع الطابع الزمني، جاهز لسلطة حماية البيانات أو فريق قانوني أو مراجعة من مجلس العمال.
مراقبة التحيّز.
تحليلات الإنصاف عبر الجنس والعمر والجغرافيا، مدمجة في عرض المجند، وليست تقرير إضافي.
يمكننا تسمية كل نموذج نستخدمه لأننا نشغله بأنفسنا. التصحيح الأساسي والتحليل يعملان على نماذج مفتوحة المصدر مستضافة على معالجات الرسومات الخاصة بنا داخل الاتحاد الأوروبي. بيانات العميل لا تترك المحيط. استدعاء الذكاء الاصطناعي الخارجي الوحيد هو لصياغة عروض الوظائف، يتم الإفصاح الكامل عنها وتحريرها قبل النشر.
ضوابط مؤسسية أصيلة، لا مجرد إضافة لاحقة.
يندمج بسلاسة في منظومتك التقنية القائمة.
لا حاجة لإعادة بناء من الصفر. Scovai هو طبقة الذكاء على نظام ATS و HCM الحالي لديك: Workday و SAP SuccessFactors و Greenhouse وغيرها. تكاملات أصلية، وليس استيراد CSV.
API أولًا
كل إجراء متاح عبر REST API: SSO والخطافات والتصدير المجمع. تكامل ATS و HRIS عبر API؛ الموصلات محدود النطاق حسب الطلب لمجموعتك.
التقويم
Google Workspace و Microsoft 365: جدولة المقابلات المباشرة دون مغادرة Scovai.
العلامة البيضاء
نطاق مخصص، وعلامتك التجارية، وألوانك. يرى المرشحون ومديرو التوظيف علامتكم كصاحب عمل، لا علامتنا.
SSO والهوية
SAML 2.0 / OIDC مع Okta و Azure AD و Google Workspace و SPID للإدارة العامة الإيطالية.
تحصلون على شخص متخصص، لا طابور تذاكر دعم.
مدير نجاح مخصص
جهة اتصال معروفة بالاسم، متاحة عبر Slack / Teams / البريد الإلكتروني. يعرف إعداداتكم وخطة إطلاقكم وفريقكم.
مرحلة إعداد مكثفة
إعداد منظم على مدى 4 أسابيع: التهيئة، التكامل، تدريب المسؤولين عن التوظيف، وإطلاق أول وظيفة فعلية معًا.
اتفاقية مستوى خدمة مخصصة
زمن التشغيل ووقت الاستجابة ومسارات التصعيد محددة في عقدكم. لا فئة خدمة عامة.
مراجعات أعمال ربع سنوية
نراجع معًا جودة التقييمات ومؤشرات التحيّز وتحليلات مسار التوظيف. نرصد المشكلات قبل أن تصل إليكم.
تسعير يتوسع مع احتياجات التوظيف لديكم.
العقود الموجهة للمشاريع محددة النطاق بحجم الإنتاج الخاص بك: الوظائف النشطة وحجم التوظيف سنوياً وعدد المستخدمين. بدون مفاجآت.
مشمول دائمًا
- عدد غير محدود من المرشحين لكل وظيفة
- الوصول إلى API
- SSO و RBAC
- تصدير سجلات التدقيق
- مدير نجاح مخصص
قابل للتفاوض
- نشر على سحابة خاصة / ضمن بنيتكم المحلية
- علامة بيضاء (نطاق وهوية بصرية مخصصان)
- سياسة احتفاظ بالبيانات مخصصة
- شروط اتفاقية مستوى الخدمة (SLA)
- نشر متعدد الكيانات / متعدد الدول
وظّف استنادًا إلى الأدلة. اتخذ قراراتك بثقة. وفسّر كل شيء.
إذا كنت تبني عملية توظيف تحتاج إلى الصمود أمام الفحص الدقيق (من جهة تنظيمية أو مجلس عمال أو من مجلس الإدارة الخاص بك)، فقد تم بناء Scovai من أجلك.
