Decisioni di assunzione che reggono a un audit.
Nelle grandi organizzazioni la selezione si inceppa in due punti: il bias nel processo o l'opacitร nel risultato. Scovai chiude entrambi.
Ogni punteggio รจ tracciabile. Ogni raccomandazione รจ verificabile. La persona decide sempre. Costruito per le organizzazioni che devono spiegare ogni assunzione โ a un'autoritร di controllo, a un comitato aziendale o a un consiglio di amministrazione.
Caricamento dei blueprintโฆ
Tutti i modelliEseguilo dove i tuoi dati devono risiedere.
Tre modelli di deployment โ scegli quello che supera la tua revisione di sicurezza.
Cloud (UE)
Completamente gestito su infrastruttura europea. Pronto per il GDPR, con zero dati che lasciano il perimetro UE. Per i team che vogliono un deployment rapido senza oneri infrastrutturali.
Cloud privato
Scovai installato nella tua tenancy cloud (AWS, Azure, GCP). La tua VPC, le tue chiavi, i tuoi controlli. Definito per singolo progetto, per i team con un rigido vincolo di residenza dei dati.
On-premise
Stack completo sui tuoi server, perimetro chiuso, per i settori regolamentati (servizi finanziari, difesa, pubblica amministrazione). Applicazione e dati restano dentro le tue mura; le chiamate AI sono l'unica eccezione dichiarata, instradate tramite lo stesso gateway auditato verso provider nominati sotto accordi di trattamento dei dati. Disponibile per le organizzazioni idonee โ parla con noi.
La classificazione ad alto rischio dell'AI richiede la supervisione umana. Noi l'abbiamo progettata cosรฌ.
L'architettura di Scovai rende il tuo processo di selezione conforme all'Articolo 14 dell'EU AI Act per impostazione predefinita.
La formula assegna il punteggio. La persona decide.
L'AI legge le candidature e struttura le evidenze; lo scoring combina aritmetica a pesi fissi sui requisiti dichiarati del ruolo con il giudizio del modello restituito come sottopunteggi separati e spiegati; ogni decisione di assunzione o scarto resta del tuo recruiter. L'AI non decide mai.
Spiegabilitร su richiesta.
Ogni punteggio รจ la somma di segnali pesati e denominati. Nessuna scatola nera. Apri il dettaglio per qualsiasi candidato in qualsiasi momento.
Esportazione per audit.
Esporta il registro completo di ogni punteggio, ogni segnale, ogni decisione, con marca temporale โ pronto per un'autoritร di protezione dei dati, un team legale o la revisione di un comitato aziendale.
Monitoraggio del bias.
Analisi di equitร per genere ed etร โ integrate nella vista del recruiter, non un report aggiunto a posteriori.
Possiamo nominare ogni modello che usiamo perchรฉ un unico gateway auditato instrada ogni chiamata AI. I dati dei candidati sono conservati sui nostri server nell'UE; i task AI girano su provider nominati โ Anthropic (Claude) e OpenAI โ sotto accordi di trattamento dei dati, e i dati API non vengono mai usati per addestrare i loro modelli. Ogni assegnazione task-modello รจ dichiarata in un registro visibile agli admin.
Controlli enterprise, non un ripensamento.
Si inserisce nello stack che giร usi.
Nessuna sostituzione radicale. Scovai รจ pensato come livello di intelligenza accanto al tuo ATS e HCM. Le integrazioni dirette sono in sviluppo โ oggi l'onboarding avviene via API e import strutturato.
API-first
Ogni azione รจ disponibile tramite REST API: SSO, webhook, esportazione massiva. Integrazione con ATS e HRIS tramite le API โ connettori definiti su richiesta per il tuo stack.
Calendario
Google Workspace e Microsoft 365 โ pianificazione dei colloqui dal vivo senza uscire da Scovai.
White-label
Dominio personalizzato, il tuo brand, i tuoi colori. Candidati e hiring manager vedono il tuo employer brand, non il nostro.
SSO & identitร
SAML 2.0 con Okta, Azure AD, Google Workspace โ e SPID per la pubblica amministrazione italiana. Supporto OIDC previsto.
Ottieni una persona, non una coda di ticket.
Success Manager dedicato
Un contatto con nome e cognome, raggiungibile via Slack / Teams / email. Conosce la tua configurazione, il tuo piano di rollout, il tuo team.
Sprint di onboarding
Onboarding strutturato in 4 settimane: configurazione, integrazione, formazione dei recruiter, prima posizione dal vivo insieme.
SLA personalizzato
Uptime, tempi di risposta e percorsi di escalation definiti nel tuo contratto. Non un livello generico.
Business review trimestrali
Qualitร dei punteggi, metriche di bias e analisi della pipeline riviste insieme. Segnaliamo i problemi prima che tu li veda.
Un prezzo che cresce con le tue assunzioni.
I contratti enterprise sono dimensionati sul tuo volume โ posizioni attive, volume di assunzioni all'anno, numero di utenti. Nessuna sorpresa.
Sempre incluso
- Candidati illimitati per posizione
- Accesso alle API
- SSO e RBAC
- Esportazione per audit
- Success Manager dedicato
Negoziabile
- Deployment cloud privato / on-prem
- White-label (dominio e brand personalizzati)
- Policy di conservazione dei dati personalizzata
- Termini di SLA
- Rollout multi-entitร / multi-paese
Assumi con le evidenze. Decidi con sicurezza. Spiega tutto.
Se stai costruendo un processo di selezione che deve reggere allo scrutinio โ di un'autoritร di controllo, di un comitato aziendale o del tuo stesso consiglio โ Scovai รจ stato creato per te.
