Recursos

Perspectivas sobre el futuro de la contratación.

Investigaciones, guías, casos de estudio y perspectivas de expertos sobre reclutamiento con IA, talent intelligence y la creación de equipos de alto rendimiento.

Investigación destacada

Informe de investigación marzo 2026

El estado de la contratación con AI 2026: cómo la Talent Intelligence está redefiniendo el reclutamiento

Nuestro análisis exhaustivo de la contratación basada en AI en 2026 — tendencias de adopción, contratación basada en habilidades, evaluación psicométrica, mitigación de sesgos, cumplimiento del EU AI Act y el auge de las plataformas de Talent Intelligence. Incluye datos de SHRM, Gartner, McKinsey y estudios revisados por pares.

Leer informe Descargar PDF

AI & Operations 2026-06-05

La Bandeja del Manager Cada 30 Minutos: el Brief Fosslien–West Duffy del 25 de Mayo en HBR Nombra la Restricción de Throughput de Revisión que el Mid-Market Está Fabricando con Cada Rollout de IA

Brief HBR del 25 de mayo: 'cada 30 minutos, alguien crea algo que tengo que revisar.' Por qué los rollouts de IA mid-market generan colapso de cola antes de que aparezca el ROI.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-06-04

The 3%-of-Payroll People-Data Tax: Korn Ferry's New 1,600-Leader Survey Names the Fragmentation Cost Mid-Market Ops Will Amplify, Not Cure, by Stacking the Next AI Agent on a Disconnected Stack

Korn Ferry's 1,600-leader survey: 99% say disconnected people-data hurts financials, 80%+ peg it at 3% of payroll. Why adding an AI agent amplifies the tax.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-06-03

The 47.5% Role-Conflict Variance: Sawhney's New Journal of Vocational Behavior Meta-Analysis Names the Retention Driver Mid-Market AI Rollouts Are Quietly Manufacturing

Sawhney's 60-year, 800K-worker meta-analysis pins 47.5% of burnout and quit-intent variance on role conflict — the variable AI rollouts are quietly manufacturing.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-06-01

The 3x Training Multiplier: Mobile Mentor's May 20 Endpoint Ecosystem Study (N=2,500) Names the Role-Specific AI Lever Mid-Market Ops Still Hasn't Funded

Mobile Mentor's May 20 Endpoint Ecosystem Study (N=2,500) finds role-specific AI training drives a 3x value lift while 48% got none. The Q3 implication for mid-market ops.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-05-31

El multiplicador 17/22/30 del modelado directivo: el subestudio Microsoft del 5 de mayo (N=1.800) nombra la palanca IA que las operaciones mid-market aún no han hecho obligatoria

Subestudio Microsoft WTI del 5 de mayo (N=1.800): el modelado IA de los managers eleva el valor percibido 17 pts, el pensamiento crítico 22 pts, la confianza 30 pts. Solo el 26% de los usuarios de IA ve un liderazgo alineado.

DSL

Dr. Sarah Liu

AI & Operations 2026-05-30

La Palanca del 54% en las Probabilidades de Renuncia: el Nuevo Estudio HBR/M&SOM sobre 420 Enfermeras en 26 Meses Nombra el Ancla de Responsabilidad que los Despliegues de IA en el Mid-Market Están Desactivando Silenciosamente en Roles de Knowledge Work

Un nuevo estudio M&SOM sobre 420 enfermeras en 26 meses encuentra que un 10% más de responsabilidad primaria reduce las probabilidades de renuncia voluntaria en más del 54%. La mayoría de los despliegues de IA están arrancando el ancla.

DSL

Dr. Sarah Liu

Mantente informado

El briefing de inteligencia sobre contratación con IA.

Análisis semanales sobre reclutamiento con IA, investigación en talent intelligence y mejores prácticas de contratación. Confiado por más de 12.000 profesionales de RRHH.

Sin spam. Cancela cuando quieras. Más de 12.000 lectores.

Biblioteca de recursos

Explorar por tema.

¿Listo para empezar?

Pon la inteligencia al servicio de tu contratación.

Únete a más de 500 empresas que ya usan Scovai para contratar de forma más inteligente, rápida y con menos sesgo.

Comenzar Gratis Crear Talent Passport