Publica una vez. Clasifica a todos.
Contrata con pruebas.
Con una sola publicación, tu oferta llega a candidatos en todas partes. Cada candidato vuelve puntuado, clasificado y explicado, para que tu preselección sea una decisión que puedes defender, no una apuesta que esperas que salga bien.
Dile a Mike lo que necesitas. Él escribirá la oferta que da en el clavo.
La mayoría de las descripciones de puesto se copian de la del año pasado o se escriben con prisas. Ambas atraen a la gente equivocada. Con Scovai, le das el briefing a Mike (puesto, seniority, requisitos clave, el contexto que hace que el puesto sea real) y él redacta una descripción pulida y estructurada en segundos. Con lenguaje consciente de sesgos incorporado. Clara, atractiva y lista para publicar.
Configura lo que más importa para este puesto en concreto: profundidad técnica vs. trayectoria, estilo de comunicación, encaje cultural. Mike alinea el algoritmo de preselección con el puesto, y no al revés.
Define instrucciones de entrevista y preferencias de evaluación por puesto, para que cada candidato sea evaluado en las dimensiones que realmente predicen el rendimiento en esa posición.
Editor completo para ajustar y un solo clic para publicar en todos los canales.
De la página en blanco al puesto publicado, en cuestión de minutos.
Evalúa lo que te importa a ti. En minutos, no en semanas.
Las evaluaciones estándar miden habilidades genéricas para puestos genéricos. La tuya no debería. Con Scovai creas la evaluación exacta que tu puesto necesita, de tres formas, sin necesidad de un equipo de diseño de pruebas:
Describe la habilidad, el puesto y la dificultad; Mike redacta una evaluación completa en minutos. Técnica, conductual, caso práctico, resolución de problemas: tú decides.
Sube un test, un banco de preguntas, un PDF o un documento. La IA de Scovai convierte cualquier archivo en una evaluación estructurada y lista para usar. Tu propiedad intelectual, digital al instante.
Editor completo para escribir, editar, reordenar y afinar cada pregunta. Duplica cualquier evaluación como punto de partida y ajústala a tu gusto.
Y la IA la corrige. Respuestas abiertas, retos de código, escenarios: corregidos de forma consistente, al instante y con feedback para el candidato. Tú decides qué ve. Lo mismo con las entrevistas: Mike genera un plan de entrevista completo y estructurado para cualquier puesto (fases, preguntas, áreas de foco) que puedes editar hasta la última palabra. Las preguntas pueden basarse en el CV de cada candidato, así que no habrá dos entrevistas perezosamente idénticas.
Encaje cultural, medido según tu cultura, no un test genérico.
Cuéntale a Scovai qué valora de verdad tu empresa. Crea un cuestionario cultural a tu medida, y cada candidato responde al mismo. Justo, consistente y específico de tu forma de trabajar.
Cada empresa tiene su propia batería, redactada por IA a partir de los valores y el estilo de trabajo que declares. 20 preguntas en 5 dimensiones: colaboración, innovación, ritmo, estructura y autonomía. Aislada por tenant: nunca se filtra al pool global.
Un radar cultural muestra a cada candidato frente a tu perfil objetivo, dimensión a dimensión. Las puntuaciones son deterministas y auditables: la IA las explica, nunca las inventa.
Cuando has definido tu cultura, las preguntas de Mike se basan en ella. No es un test cultural aparte: preguntas reales sobre cómo trabaja de verdad un candidato, ajustadas a lo que valora tu empresa.
El insight cultural de la contratación pasa al registro PMS del empleado y se convierte en un plan de onboarding 30/60/90 para el mánager: áreas de enfoque prácticas, no puntuaciones. Solo consultivo: guía la integración, nunca determina las evaluaciones de desempeño.
Una publicación. Una red de más de 200 portales. Cero esfuerzo extra.
Alojada, multilingüe y en tu propio dominio si quieres. Los candidatos envían su candidatura con identidad verificada, no solo con un email.
Tu oferta se difunde por nuestra red global de distribución: Indeed, LinkedIn, Jooble y cientos más, en cualquier mercado donde contrates.
Con schema estructurado y sitemaps, tus ofertas son indexables desde el primer día. Sin necesidad de desarrollo.
Sabrás qué canal te trajo cada candidato, para saber dónde invertir y dónde parar.
Publica en cualquiera de nuestros idiomas disponibles. La misma oferta, legible para candidatos en cualquier parte.
Los candidatos se presentan con perfiles verificados. Sabrás quién está en tu pipeline antes de la primera llamada.
Una shortlist con pruebas.
Cada posición del ranking es una fórmula transparente, no una caja negra. Puedes explicar cualquier puntuación en 30 segundos, a cualquiera de la sala.
Inteligencia de CV, habilidades, capacidad cognitiva, personalidad, entrevista con IA, verificación de identidad. Todo alimenta una única puntuación compuesta y auditable.
Sabrás cuándo una puntuación es sólida y cuándo se basa en evidencia parcial. Un CV brillante sin evaluaciones no se hará pasar por una evaluación completa.
Scovai clasifica y recomienda. La decisión siempre es tuya.
Las puntuaciones son una composición transparente; solo los candidatos que igualan o superan el umbral que configures aparecen en el feed ordenado. Mueve el umbral y la shortlist se reordena.
Arquitectura del umbral de encaje: así ordena Scovai a los candidatos frente a un puesto
Todas las formas de llegar a un candidato. Un solo lugar para hacerlo.
Haz una llamada telefónica real directamente desde su perfil. Audio en directo. Sin marcadores, sin copiar y pegar números, sin cambiar de app.
Salas multiparticipante: invita desde tu directorio o añade cualquier email externo. Los invitados reciben un enlace sencillo, sin descargas ni cuentas. Sala de espera con control de admisión y enlace compartible para sumar a un segundo entrevistador en plena llamada. Hasta ~10 invitados + anfitrión + candidato.
Deja que Mike entreviste a los candidatos antes de que les dediques un solo minuto. Recibes una síntesis, no una transcripción. Cribado de primera ronda a cualquier volumen, evaluando solo el fondo, nunca el tono, el acento o la cara.
Captura en el servidor cuando de verdad importa: desactivada por defecto y opt-in por participante. Cada persona da su consentimiento antes de que empiece la grabación. Revísala o compártela con tu panel. Cumplimiento ante todo.
Publica tus huecos de entrevista. Los candidatos eligen el que les encaje. Las invitaciones ICS se envían solas. Se acabó el ir y venir de mensajes para cuadrar agendas.
Porque las mejores decisiones de contratación nunca deberían basarse en suposiciones.
Cada candidato llega puntuado, clasificado y explicado. Ve la imagen completa antes de decidir: habilidades, personalidad, entrevista con IA y evidencias, todo en un solo lugar.
¿Cómo priorizas varios plazos cuando los recursos son limitados y los stakeholders no se ponen de acuerdo?
La IA está escuchando. Justa, objetiva, consistente. Analiza el tono, la claridad y la seguridad. Rúbrica estructurada: las mismas preguntas para cada candidato.
nunca deberían basarse en conjeturas.
Lo que la contratación tradicional no podía darte: inteligencia completa sobre cada candidato, puntuación con IA explicable y evidencias que puedes defender en 30 segundos.
Conoce a Amara. Sesenta segundos sobre por qué se pierden los grandes candidatos, y cómo Scovai lo cambia.
Deja que los casos evidentes avancen solos.
Activa el piloto automático y Scovai hace avanzar a los candidatos en cuanto todas las pruebas requeridas están corregidas (de evaluación a preselección, de preselección a entrevista con IA), con controles de completitud para que nadie pase con la mitad de sus evidencias sin entregar. Cada umbral lo defines tú. Cada avance automático es transparente, queda registrado y es reversible. Nunca rechaza a nadie a tus espaldas. Las decisiones siguen siendo tuyas.
Cada movimiento automático queda registrado · Umbrales configurables · Desactivado por defecto
La persona de la llamada es la persona del perfil.
Verificación propia con IA: comparación facial entre selfie y documento de identidad, detección de vida, autenticidad del documento y señales de fraude: todo a modo orientativo, nunca un bloqueo automático. Art. 14 del Reglamento Europeo de IA, por diseño. Lista para conectarse a los sistemas de identidad digital nacionales y gubernamentales allí donde operes.
Deja de adivinar a quién preseleccionar. Empieza a saberlo.
Sin tarjeta de crédito · Cumple el GDPR · Cancela cuando quieras