الامتثال والأمان

نعم. Scovai مُصمم مع امتثال GDPR في جوهره، وليس كفكرة لاحقة. تشمل الميزات المدمجة إدارة موافقة دقيقة مع سجلات تدقيق، وقابلية نقل البيانات، والحق في المحو، وضوابط تحديد الغرض، وشفافية كاملة حول أنشطة معالجة البيانات.

ينفذ Scovai متطلبات رئيسية: المادة 14 (الرقابة البشرية، يمكن تصعيد أي قرار ذكاء اصطناعي للمراجعة البشرية)، المادة 13 (الشفافية، كل درجة تتضمن تبريرًا قابلاً للتفسير)، والمادة 10 (حوكمة البيانات، مراقبة التحيز وضوابط الجودة على بيانات التدريب).

تقارن وحدة التحليلات أنماط التقييم بالذكاء الاصطناعي والتقدم في مسار التوظيف بين المجموعات الديموغرافية (الجنس، الفئة العمرية). تحسب متوسط الدرجات ومعدلات التحويل لكل مرحلة لكل مجموعة، وتُبرز المجموعات التي تنحرف نتائجها عن التوزيع العام، بحيث يمكن للمسؤولين عن التوظيف مراجعة الفارق واتخاذ إجراء. تتوفر تقارير التحيز عند الطلب من مجموعة أدوات التحليلات الخاصة بالتوظيف.

يتم تخزين البيانات على خوادم أوروبية مؤمنة مع تشفير بيانات الاعتماد الحساسة أثناء التخزين (AES-256 (GCM/CBC)) وTLS 1.2/1.3 أثناء النقل. تستضيف Scovai جميع بيانات المرشحين والطلبات داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ويُفترض أن تُغطّى أي معالجة فرعية بالذكاء الاصطناعي خارج هذه المنطقة بالبنود التعاقدية القياسية، التي يجري استكمال إبرامها مع كل مزود. ويعمل Digital Employee في منطقة المعالجة التي يختارها العميل: في المنطقة الأوروبية، على خوادم توفرها Contabo GmbH في فرنسا، ونموذجه اللغوي لدى Anthropic أو OpenAI أو مزوّد موجَّه عبر OpenRouter؛ وفي منطقة الشرق الأوسط، على خوادم تملكها OmniSage LLC وتشغّلها في مركز بيانات في Dubai، الإمارات العربية المتحدة، خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ومزوّد نموذجه في جمهورية الصين الشعبية. انظر سياسة الخصوصية، القسم 11.

نعم. يتمتع المرشحون بجميع حقوق GDPR، بما في ذلك الحق في المحو (المادة 17). تتم معالجة طلبات حذف البيانات بسرعة مع سجل تدقيق كامل لإثبات الامتثال.

وفقًا لمتطلبات EU AI Act، يمكن تصعيد كل قرار مُنشأ بالذكاء الاصطناعي، الدرجات، التصنيفات، تقييمات المقابلات، للمراجعة البشرية. يحتفظ المسؤولون عن التوظيف دائمًا بسلطة القرار النهائي. الذكاء الاصطناعي يدعم ويُعلم؛ البشر يقررون.

Integrity Shield هو نظام مراقبة تقييمات متعدد المستويات يضمن ظروف تقييم عادلة. يتراوح من التحليل السلوكي السلبي (أنماط الكتابة، التبديل بين الألسنة، تحليل التوقيت) إلى المراقبة الاختيارية (الكاميرا، الميكروفون، مراقبة الشاشة). جميع مستويات المراقبة تتطلب موافقة صريحة من المرشح، والنتائج استشارية فقط، المسؤولون عن التوظيف يتخذون القرار النهائي، وفقًا لمتطلبات EU AI Act.

تُعالَج البيانات البيومترية (صور الوجه من التحقّق من الهوية) بموافقة صريحة بموجب المادة 9 من GDPR. وتُحفَظ صورة السيلفي وصور الوثيقة على خوادمنا دون تشفير مستقل، وتُحذَف تلقائيًا بعد 30 يومًا من التحقّق. ويستطيع مسؤولو التوظيف في الشركات التي تتقدّم إليها رؤية صورتك الموثّقة، وكذلك الصورتين قيد المراجعة عندما تحتاج المطابقة إلى فحص يدوي. وتُضاف صورة السيلفي التي تجتاز التحقّق أيضًا إلى صور ملفك الشخصي، حيث تبقى إلى أن تزيلها، وتصبح صورة ملفك الشخصي إن لم تكن لديك صورة. ولا نحفظ قالبًا أو متجهًا للوجه منفصلًا بعد تلك الصور. ويمكن للمرشّحين طلب الحذف الفوري في أي وقت من إعدادات الخصوصية.

نعم. توفر المنصة إدارة موافقة دقيقة. كل ميزة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتطلب موافقة منفصلة وصريحة: تقييم السيرة الذاتية، التنميط النفسي، تحليل المقابلة، التقييم المعرفي، التحقق من الوجه، استخدام Career Companion، ومشاركة Talent Passport. يمكن للمرشحين منح أو سحب أي موافقة في أي وقت من صفحة الخصوصية الخاصة بهم.