Scovai Scovai
تسجيل الدخول
الشركة أولاً ثم القدرة الرقمية

نظّم العمل. وأضف قدرة رقمية حيث تلزم.

ابدأ من شركتك وحدد وظائفها وأدوارها، ثم قيّم أين يمكن أن يساعد Digital Employee. يحتفظ كل إسناد بشخص مسؤول محدد وتفويض صريح وحدود ظاهرة.

اعثر على نموذج قطاعك لدي دور أريد تغطيته ابنِ شركتك مع مايك

شركة واحدة ومسؤولية واضحة

تحتاج عيادة صغيرة إلى إدارة وتواصل مع المرضى وشؤون مالية. يأتي الهيكل أولاً، ثم يُقيّم الدعم الرقمي لكل دور.

تنظيم توضيحي

  • الشخص المسؤول. يبقى مدير العيادة مسؤولاً عن الدور وأولوياته وقراراته.

  • دعم رقمي محتمل. يمكن لـ Digital Employee إعداد متابعات المواعيد والملخصات الأسبوعية ضمن التفويض المؤكد. ولا يتخذ قرارات سريرية.

  • يحدد تفويض الدور المسؤوليات والعمل المتكرر والاستثناءات.

  • يظهر العمل الأول والتسليمات اللاحقة كسجلات عمل لا كوعود تسويقية.

منظمتك، مصنّفة للتعزيز

شاهد جاهزية كل مقعد على المخطط التنظيمي.

تقرأ Scovai المهام التي تعرفها بالفعل لكل دور وتقيّم مدى قابلية هذا المقعد للتعزيز، مباشرة على مخططك التنظيمي. حيثما كان الدور محدداً بوضوح تتحول النقطة إلى اللون الأخضر وتُنشئ Digital Employee الخاص به بنقرة واحدة. وحيثما لم يكن كذلك، ترى بالضبط ما ينبغي تحديده أولاً.

المخطط التنظيمي · إدارة سلسلة التوريد والمشتريات 5 مقاعد موضحة
Mohammed Abdelrahman
Head of Purchasing
88% قابل للتعزيز
احصل على Digital Employee
Dwi Endah
Purchase Executive
92% قابل للتعزيز
احصل على Digital Employee
Faisal Ur Rehman
Procurement Coordinator
76% قابل للتعزيز
احصل على Digital Employee
Gelbert Souribio
Purchase Officer
63% قابل للتعزيز
احصل على Digital Employee
Ibrahim Kaleel
Purchase Assistant
38% قابل للتعزيز
حدّد المهام أولاً
جاهز للتعزيز (80+) قوي (70–79) جزئي (50–69) تحديد الاحتياجات

المخطط نفسه يُنتج الخطة: أدوار غير مغطاة، ودرجة قابلية التعزيز لكل مقعد، ومقارنة بين التكلفة البشرية للدور والنطاق الرقمي المقابل له. ما تدفعه، وما تعدّه المنصة، وما يصرّح به المزوّد تبقى ثلاثة أرقام منفصلة.

قدرة بتفويض، لا روبوت محادثة بمسمى وظيفي

أنت تحدد المسؤوليات والإجراءات التي تحتاج إلى تأكيد ومن يشرف على العمل. تعرض Scovai الحدود المضبوطة والعمل المبلّغ عنه بوضوح.

  • يحدد تفويض الدور المسؤوليات والعمل المتكرر والاستثناءات.
  • يبقى شخص محدد مسؤولاً ويتلقى الطلبات التي تحتاج إلى قرار.
  • يظهر العمل الأول والتسليمات اللاحقة كسجلات عمل لا كوعود تسويقية.

  1. لا يبدأ والمفاتيح في يده.

    يبدأ كل مقعد في وضع التأكيد المسبق. ويُوجّه التكليف Digital Employee المتصل إلى طلب الموافقة قبل أي إجراء ظاهر خارجياً. ويمكن لمشرف مُحدَّد بالاسم لاحقاً تغيير هذا الوضع أو إلغاؤه؛ ويتلقى Digital Employee الإعداد الحالي عند الاستعلام التالي.

  2. أنت من يقرر إلى أي مدى يذهب.

    لكل مقعد وضع إشغال تختاره أنت: من شخص يعمل بمفرده، إلى شخص يرافقه Digital Employee، إلى Digital Employee يدير الدور من البداية إلى النهاية تحت إشراف بشري. لا شيء يتحول افتراضياً إلى الاستقلالية الكاملة. أنت من يضع السقف، مقعداً تلو الآخر.

  3. بياناتك لا تختلط ببيانات أي جهة أخرى.

    تُتحقق قراءات وكتابات دورة الحياة وحمولات التكليف مقابل المستأجر المعيّن. وتبقى بيانات الكتالوج العامة منفصلة عن سياق المنصب الخاص، وتُرفض المعرّفات العابرة للمستأجرين.

من الوصف الوظيفي إلى زميل عمل فعلي

من هيكل الشركة إلى أول عمل موثّق

اختر نموذج قطاع، وعدّل الوظائف، وأكد الدور والشروط، ثم راجع أول عمل أُنجز تحت الإشراف.

  1. 01 تحديد الدور

    استورد وصف وظيفة موجود، أو اسحب من معايير المهن العالمية، أو اترك Scovai تصيغه. تحصل على ولاية واضحة ومنظمة: كل سطر قابل للتتبع إلى مصدره.

  2. 02 تقييم الجاهزية

    تقيم Scovai مدى جاهزية كل دور للتعزيز: بناءً على درجة تحديده وكيفية هيكلته وكيفية ارتباطه ببقية المنظمة. ترى بالضبط حيث يعود التعزيز بفائدة أولاً.

  3. 03 جهّز موجز Digital Employee لديك

    انطلاقاً من الدور المؤكَّد، تُنشئ Scovai Digital Employee مرتكزاً على هذا المقعد بعينه: مسؤولياته ومؤشرات KPIs الخاصة به وأدواته وعلاقات العمل فيه.

  4. 04 ضعه في العمل، بجانب الشخص

    يعمل Digital Employee إلى جانب شاغل المقعد: يصيغ المسودات ويراجع ويجيب، ويرفع العبء المتكرر عن الوظيفة، ليكرّس الإنسان وقته حيث يكون للحكم البشري أهميته.

حياة الـ Digital Employee

لكل عملية توظيف مسارها. وهذه ليست استثناءً.

تفعل Scovai بالمواهب الرقمية ما تفعله أصلاً بالمواهب البشرية: تعتمدها قبل أن تلتقي بها، وتوظّفها في مقعد حقيقي، وتحكمها أثناء عملها، وتُظهر ما أنتجته، وتُبقي المعرفة داخل الشركة عند رحيلها. خمسة فصول، كلها تعمل على المنصة اليوم.

  1. 00 معتمد قبل التوظيف

    نحن نعتمد المواهب البشرية بالفعل. ونعتمد النوع الرقمي بالطريقة نفسها.

    قبل أن يُوظَّف الـ Digital Employee في أي مقعد، تُخضعه المنصة لبطارية تقييم موثّقة بإصدارها. يُجري Mike معه مقابلة كما يجريها مع شخص، وتختبر فحوص الأمان ما يرفض القيام به، وتنتهي النتيجة إلى المستويات الأربعة نفسها التي يستخدمها Talent Passport البشري.

    مقياس واحد، نوعان من المواهب

    Talent Passport الأشخاص المستويات الأربعة نفسها DE Passport Digital Employees
    1. DIAMOND يُكتسب أثناء الخدمة
    2. GOLD
    3. SILVER
    4. BRONZE

    يُكتسب DIAMOND في العمل: 90 يوماً من الخدمة، دون حادثة مفتوحة، مع جودة ثابتة.

    لا توجد درجة رسوب. الجواز إما موجود أو لم يصدر بعد.

    • للبطارية إصدار. يسجّل كل اعتماد البطارية التي صدر بموجبها، فيبقى ما جرى اختباره فعلاً قابلاً للقراءة بعد أشهر.
    • فحوص أمنية، لا أسئلة عامة. تختبر البطارية مقاومة حقن التعليمات، ورفض تسلّم بيانات الاعتماد، وصدق الإفصاح، واحترام الحدود المرسومة له.
    • Mike يُجري المقابلة مع الوكيل. المقابلة المنظّمة نفسها التي تجريها المنصة مع المرشحين، موجَّهة إلى وكيل بدلاً من شخص.
    • المنصة تمنح الاعتماد على مستوى الكتالوج. الاعتماد قائم على الوكيل نفسه لا على مقعدك، ويمكن سحبه أو انتهاء صلاحيته. الشارة اختيارية، وهي شرط للظهور في واجهة العرض.
  2. 01 اليوم الأول

    ليست عملية تثبيت. إنها عملية توظيف، في مقعد له ولاية بالفعل.

    يحمل التكليف الدور: مسؤولياته ومخرجاته والأدوات التي يستخدمها والأشخاص الذين يعمل معهم. منذ اليوم الأول يظهر الـ Digital Employee في وحدة تحكم الشخص الذي يجيب عنه، ويظهر بوضوح أنه ذكاء اصطناعي على كل واجهة يلمسها.

    المقعد: منسّق المشتريات Digital Employee في المقعد (حلقة الهوية، مفعّلة دائماً) تحت الاختبار، 14 يوماً المشرف

    خلال أول 14 يوماً تضاعف المنصة معيار منح الاستقلالية.

    تعليمات دائمة

    • اذكر دائماً رقم الاتفاقية الإطارية في بريد الموردين.
    • كل ما يتجاوز قائمة الأسعار المعتمدة يمرّ على المشرف أولاً.
    • لا تلتزم أبداً بتاريخ تسليم دون مهلة تنفيذ مؤكدة.
    • مُوظَّف على ولاية، لا مُلقى في محادثة. تحمل حمولة التكليف الحقول السبعة لولاية الدور، والكفاءات المرتبطة بها، والتفاعلات التي يملكها ذلك المقعد عبر المؤسسة.
    • ظاهر كذكاء اصطناعي، دائماً. تبقى حلقة الهوية على الصورة الرمزية، حتى حين ترفع صورتك الخاصة. الإفصاح خاصية من خصائص الواجهة، لا إعداداً قد ينسى أحدهم تشغيله.
    • تعليمات دائمة تبقى في مكانها. يكتب المشرف تعليمات دائمة على المقعد، ويعيد الـ Digital Employee قراءتها في كل مرة تتغير فيها، بدل أن تُقال له مرة واحدة في نافذة محادثة.
    • يظهر حيث يعمل مشرفه. يظهر المقعد في وحدة تحكم المشرف نفسه داخل بوابة الموظفين، فيراه من يجيب عنه دون فتح أداة إدارية.
  3. 02 تحت السيطرة

    الاستقلالية ليست مفتاحاً تقلبه. إنها تُكتسب، نوع إجراء واحداً في كل مرة.

    يبدأ كل مقعد بالتأكيد المسبق: كل ما هو ظاهر خارج الشركة يتحول إلى طلب في قائمة مهام شخص ما. الصمت ليس موافقة أبداً، والطلب الذي تنتهي صلاحيته ليس طلباً تمت الموافقة عليه. تحتفظ المنصة بسجل محسوب لكل نوع من الإجراءات، وتقترح. والشخص يوقّع.

    الاستقلالية، نوع إجراء واحداً في كل مرة

    • send_email مستقل 12 موافقة، 0 تصحيح تراجُع
    • publish_content اقتراح جاهز 10 من 10 دون ملاحظات، خلال 30 يوماً ترقيةلاحقاً
    • spend_money يسأل دائماً ليس بمفرده أبداً، والسقف تحدده أنت

    يُحسب السجل من الطلبات نفسها: الموافَق عليه، والمرفوض، وسلسلة الطلبات النظيفة، ومتوسط زمن القرار.

    زميل بسياسة نفقات

    يحمل الدور ميزانية بسقف شهري وسقف لكل معاملة. السقف يتقدّم على الترقية: حتى في نوع إجراء مستقل، يُرفض الطلب إذا لم تكن هناك ميزانية، أو إذا تُجووِز السقف، أو إذا لم تتطابق العملة.

    لا تحتفظ Scovai بالأموال ولا تحرّكها أبداً. المنصة تحتفظ بحقيقة التفويض، والتنفيذ يخص المزوّد.

    المهام المتكررة تعمل على الإيقاع الذي تحدده التعريف البشري لا يُستبدل أبداً صمت 48 ساعة، ويُبلَّغ المشرف
    • التأكيد أولاً، والصمت ليس موافقة. كل إجراء ظاهر خارجياً يتحول إلى طلب موافقة يحمل اسماً. الطلب الذي لم يجب عنه أحد تنتهي صلاحيته على جانب المنصة بدل أن يمرّ بصمت.
    • المنصة تقترح، والشخص يوقّع. عشر موافقات نظيفة خلال 30 يوماً تفتح اقتراحاً لذلك النوع الواحد من الإجراءات. الاقتراح ليس ترقية، والتراجع بنقرة واحدة، دائماً، ويُكتب في مسار التدقيق.
    • أمور لا يقررها بمفرده أبداً. تبقى مجموعة من الإجراءات خارج الاستقلالية مهما كان الوضع، وتنتقل مع التكليف، فيحمل المقعد هذا الحدّ بدل أن يتذكره شخص.
    • يستطيع أن يرفع يده. يمكنه فتح تقرير خلل أو طلب تغيير من تلقاء نفسه، وكل تصعيد يفتح حادثة يمكنك متابعتها. إذا صمت 48 ساعة، يُبلَّغ المشرف مرة واحدة عن تلك الواقعة.
  4. 03 عمل مرئي

    المخرجات ليست سجل محادثة. إنها تصل إلى صندوق تسليمات الدور، مرقّمة بالإصدار.

    يصل كل منتج عمل تحت مفتاح خاص به، فيحلّ الإصدار الجديد محل السابق بدل تكديس نسخة رابعة فوقه. الإعجاب أو عدم الإعجاب يعود إلى الـ Digital Employee كتوجيه على ذلك التسليم بعينه، ولا يغادر المجموع جانبك أبداً.

    المخطط التنظيمي يوجّه العمل

    المسار مفعّل منسّق المشتريات رئيس قسم المشتريات

    الجهة المستقبِلة توافق على المسار قبل فتحه.

    صندوق التسليمات

    • بطاقة تقييم الموردين، الأسبوع 34الإصدار 3، يحل محل الإصدار 2
    • موجز تجديد الاتفاقية الإطاريةالإصدار 1

    ثلاثة مصادر للتكلفة، لا تختلط أبداً

    • ما تدفعه. الفوترة، الرقم الذي على الفاتورة.
    • ما تعدّه عدّاداتنا. قياس المنصة، مقيساً على هذا الجانب.
    • ما يصرّح به المزوّد. موسوم بأنه مُصرَّح به من المزوّد، أينما ظهر.

    حين لا يوجد رقم، تقول الواجهة ذلك بدل طباعة صفر.

    • مفتاح واحد، تسليم واحد. التسليم مُتماثل التكرار على ثنائية المقعد والمفتاح: إعادة التشغيل تستبدل بدل أن تكرر، ويبقى الصندوق قابلاً للقراءة.
    • الملاحظات توجيه، وتبقى ملكك. الإعجاب أو عدم الإعجاب يعود إلى الـ Digital Employee كتوجيه على ذلك التسليم. تبقى المجاميع داخل العميل، وليست درجة علنية.
    • التسليم يمكن أن ينتقل بذاته. على امتداد حافة من المخطط التنظيمي، يمكن للمخرَج أن يصل إلى الدور المجاور كمعرفة لـ Digital Employee الخاص به أو كإشعار للشخص، بعد أن توافق الجهة المستقبِلة على المسار.
    • صف واحد لكل Digital Employee، والحالات الشاذة أولاً. تسرد وحدة تحكم القوى العاملة الفريق الرقمي مرتباً بحسب ما يحتاج إليك: الصمت، والحوادث المفتوحة، والموافقات التي ما زالت تنتظر.
  5. 04 السجل الذي يتركه

    قابل للاستبدال بنقرة واحدة. والمعرفة تبقى ملكك.

    يحصل الـ Digital Employee على بطاقة تقييم دورية كما يحصل عليها الزميل، ولأن الموضوع آلة بالتحديد يمكن أن تكون تلك البطاقة كمية بالكامل، وهو ما يستبعده EU AI Act بالنسبة للأشخاص. المراجعة تقترح الروافع ولا تسحبها أبداً، والولاية لا تغادر المقعد أبداً.

    ملف EU AI Act

    نقرة واحدة، 17 لغة
    • سجل الأنظمة السجلات اعتباراً من 2026-02-04
    • سلسلة الإشراف، تاريخ موقّع السجلات اعتباراً من 2026-02-04
    • تاريخ الاستقلالية السجلات اعتباراً من 2026-03-12
    • الحوادث السجلات اعتباراً من 2026-03-12
    • أدلة السجلات السجلات اعتباراً من 2026-04-01
    • شفافية المادة 50 السجلات اعتباراً من 2026-02-04

    يذكر كل قسم التاريخ الذي تبدأ منه سجلاته. الملف الذي يعلن حدوده يصمد أمام المفتش، والذي يخفيها لا يصمد.

    المقعد يحتفظ بالولاية

    1. شخص
    2. Digital Employee
    3. شخص

    ولاية الدور

    • تعليمات دائمة
    • الإيقاعات والمهام المتكررة
    • المصادر والمعرفة
    • الميزانية والسقوف

    يُنشأ تقرير التسليم قبل إنهاء الخدمة، لا بعدها.

    ويتحول المخطط التنظيمي إلى خطة

    أدوار غير مغطاة، ودرجة قابلية تعزيز لكل مقعد، ومقارنة بين التكلفة البشرية للدور والنطاق الرقمي المقابل له. تبقى مصادر التكلفة الثلاثة ثلاثة أرقام منفصلة.

    • مراجعة، كما يحصل عليها الزميل. بطاقة تقييم دورية على نافذة 90 يوماً، يغلقها مشرف بنتيجة موقّعة: تثبيت، أو توجيه، أو اقتراح استبدال.
    • كمية لأنه آلة بالتحديد. على الأشخاص، يقيّد EU AI Act هذا النوع من التقييم بالذات. أما على الـ Digital Employee فهو الطريقة الصادقة للحكم على العمل، والمراجعة تنتج روافع، لا آثاراً.
    • المقعد يتذكر الأشخاص أيضاً. من يترك دوراً يمكنه تسليم ما يعرفه في محادثة مع Mike. لا يُحفظ شيء دون تأكيده، قسماً بقسم، وبنقرة واحدة يصبح ذلك الملف معرفة لـ Digital Employee الخاص بالدور.
    • شاغل المقعد البشري يقرأ الدليل نفسه. الولاية تخص الدور، لا من يجلس فيه. الشخص في المقعد يفتح دليل الدور نفسه الذي يعمل منه الـ Digital Employee.
المحرك وراء كل Digital Employee

ليس برنامج محادثة تستخدمه. بل فريق عمل مع محرك متقدم.

نافذة الدردشة تنساك بمجرد إغلاقها. أما الـ Digital Employee من Scovai فمبني كبرمجيات إنتاجية: يتذكّر، ويعمل من تلقاء نفسه، ويتعافى عندما تتعطل الأمور، ويتقن دوره أكثر مع مرور الوقت. هذا هو الفرق بين عرض ذكي وشخص يمكنك أن تسلّمه العمل فعلاً.

  • إنه يتذكر الوظيفة

    ذاكرة دائمة متعددة الطبقات للدور: الأساسيات في المتناول دائماً، والتاريخ الكامل قابل للبحث عند الطلب. الـ Digital Employee لديك لا يبدأ أبداً من صفحة فارغة.

  • إنه يعمل بين رسائلك

    يعمل الـ Digital Employee لديك بإيقاع ثابت، ولا يلتقط إلا ما تغيّر فعلاً، ويتولى أعمال الخلفية الهادئة. لا دوران عبثي، ولا أعمال شكلية تُحاسَب عليها.

  • إنه يبقى على قدميه

    مع فحوصات صحية وقدرة على التعافي الذاتي: عند حدوث عطل ما، يشخصه ويصلحه بدلاً من أن يتعطل. مبني للعمل في الساعة الثالثة صباحاً دون مراقب.

  • إنه يصبح أكثر حدة مع الوقت

    بين المهام يراجع عمله ويحوّله إلى أدلة عمل ودروس تنطلق منها المهمة التالية. إنه يتعلّم الدور نفسه، لا آخر أمر تلقّاه فحسب.

  • إنه يفي بالتزاماته

    اطلب منه المتابعة وسيفعلها، في الوقت المحدد وبشكل دائم، ثم يتراجع عندما تتولى أنت الأمر بنفسك. لا إزعاج، لا خيوط مفقودة.

  • إنه يعمل في مساحتك

    موجزه وذاكرته يقيمان في مساحتك، والأسرار معزولة، وكل إجراء مسجَّل في مسار قابل للتدقيق. أنت تملك النشر، لا صندوقاً أسود تستأجره.

وظّف Digital Employee شاهد كيف يعمل
كيف يبدو العمل معه

متخصص يظهر حيث تعمل بالفعل.

الـ Digital Employee من Scovai ليس روبوتاً عاماً ينتظر على موقع إلكتروني. إنه يعرف مجاله كما يعرفه محترف مدرَّب، ويصل إليك عبر التطبيقات التي يستخدمها فريقك بالفعل، بالرسائل والصوت والبريد الإلكتروني، كزميل لا يسجّل الخروج أبداً.

  • لقد درسوا المجال

    يحمل كل Digital Employee معرفة حقيقية متخصصة في مجاله: المشتريات، والتوظيف، والدعم، والمالية، والعمليات. كشخص تدرّب على الوظيفة، لا كعمومي فارغ يتحسّس طريقه بالتخمين.

  • إنهم يتكيفون مع طريقة عملك

    يستوعبون عملياتك وأدواتك وأعرافك ونبرة صوتك، وينسجمون معها. الـ Digital Employee لديك يعمل بالطريقة التي يعمل بها فريقك أصلاً، لا العكس.

  • إنهم يتحدثون لغتك

    أكثر من اثنتي عشرة لغة بإتقان أصيل. يبدّل الـ Digital Employee لديك اللغة حسب الشخص والسوق، فيُخاطَب كل عميل وزميل بلسانه.

تواصل معهم حيث تكون بالفعل

  • WhatsApp
  • Telegram
  • Slack
  • Discord
  • Email
  • محادثة داخل التطبيق
إنهم يتحدثون ويستمعون

أرسل رسالة صوتية وسيفهمها الـ Digital Employee لديك. اطرح سؤالاً وسيجيب بصوت مسموع. صوت حقيقي دخولاً وخروجاً، لا مجرد مربع نصي يتظاهر بأنه شخص.

إنهم يكتبون البريد الإلكتروني

صيغة ورد وتابعة عبر البريد الإلكتروني بنبرتك، مع الحفاظ على سير المحادثة كاملاً، كما يفعل زميل قرأه فعلاً.

يقرأ المستندات التي ترسلها متاح على مدار الساعة يسلم العمل إلى إنسان عندما يتجاوز اختصاصه

تعزيز، وليس استبدال.

بُنيت Digital Employees Workforce من Scovai لتجعل الناس أفضل في وظائفهم، لا لتُقصيهم عنها أبداً. كل Digital Employee هو مساعد طيار مع إنسان محدَّد بالاسم في المقعد، وموجز شفاف، وخط أحمر واضح: الذكاء الاصطناعي يساعد، والإنسان يقرِّر. نحن لا نقيس النجاح بعدد الوظائف الملغاة؛ بل نقيسه بالعمل الذي أصبح أخف والحُكم الذي تحرَّر. هذا ليس أكثر أماناً فحسب: لفرقك ولمجالس العمل لديك ولجهاتك التنظيمية. إنه النسخة الوحيدة من هذا الأمر التي تستحق البناء.

نقطة بداية لشركة مثل شركتك

استكشف كيف يوزع فريق صغير في قطاعك العمل. عدّل النموذج قبل تحديد موضع القدرة الرقمية.

اعثر على نموذج قطاعك

مساحة العمل وDigital Employee قراران منفصلان

لا رسوم منصة على مساحة AGENTIC. اشتراكات Digital Employee منفصلة، وتُعرض شروطها وأسعارها للتأكيد قبل التفعيل.

  • مساحة AGENTIC: بلا رسوم منصة
  • Digital Employee: اشتراك منفصل
  • لا يتم تفعيل شيء قبل تأكيد الشروط والسعر.

جارٍ تحميل الخرائط…

جميع النماذج