تعمل Scovai ضمن نطاق قانون الذكاء الاصطناعي الأوروبي (2024/1689). أنظمة الذكاء الاصطناعي في التوظيف مصنفة عالية المخاطر.
1. تصنيف المخاطر
عالية: التقييم، القوائم المختصرة، الملفات النفسية، المقابلات. محدودة: تحليل السير الذاتية، توليد الأوصاف، الاختبارات التقنية.
2. الشفافية (المادة 13)
إشعار واضح بالذكاء الاصطناعي، شروحات XAI، توثيق شامل.
3. الإشراف البشري (المادة 14)
نظام دعم القرار. إمكانية التجاوز. طلبات مراجعة بشرية قابلة للتتبع.
4. حوكمة البيانات (المادة 10)
لا تدريب على بيانات فردية: يعالج مزودو الذكاء الاصطناعي لدينا بيانات الواجهة البرمجية بموجب اتفاقيات معالجة تستبعد استخدامها لتدريب نماذجهم. تقليل البيانات.
5. الدقة والأمن (المادة 15)
عتبات قابلة للتكوين، إعادة المحاولة/البديل؛ البنية التحتية للتطبيق وتخزين البيانات على خوادمنا الخاصة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية؛ استدعاءات الذكاء الاصطناعي عبر مزودين خاضعين للتدقيق (Anthropic وOpenAI) بموجب اتفاقيات معالجة البيانات.
6. منع التحيز (المادة 10(2)(ف))
مراقبة تلقائية حسب الجنس والعمر. أوزان شفافة وقابلة للتعديل.
7. التسجيل والتدقيق (المادة 12)
سجل تدقيق كامل، سجلات منظمة، احتفاظ 30-365 يومًا في النظام الحي؛ يُكتب كل سجل في ملف أرشيف مضغوط قبل حذفه، وتُحفظ ملفات الأرشيف إلى أن يزيلها مسؤول. التصدير ممكن.
8. التسجيل والامتثال
تسجيل أنظمة الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر في قاعدة بيانات الاتحاد الأوروبي بموجب المادة 49: لم يتم هذا التسجيل بعد، وسنذكر حالته هنا عند إتمامه. وثائق الامتثال، التعاون مع السلطات، الإبلاغ عن الحوادث الخطيرة وفقًا للمادة 73.
8A. Digital Employees والميزات المتعلقة بالموظفين
إنّ Digital Employee الذي يفرز المرشّحين أو يرتّبهم أو يجري معهم مقابلات هو نظام ذكاء اصطناعي عالي المخاطر بموجب الملحق الثالث البند 4(a)، شأنه شأن ميزات التوظيف في القسم 1، ويخضع للأقسام من 2 إلى 7.
وتستخدم Scovai الذكاء الاصطناعي كذلك مع أشخاص موظَّفين بالفعل: تلخيص مراجعات الأداء ومراجعات نهاية العام، وخطط التطوير، وتقييمات الثقافة والانضمام، وملخّصات اللقاءات الدورية، وبطاقات الكفاءات. ويغطّي الملحق الثالث البند 4(b) الذكاء الاصطناعي المخصّص لقرارات الترقية أو إنهاء الخدمة، ولتوزيع المهام بناءً على السلوك أو السمات الشخصية، ولرصد الأداء وتقييمه. ومتى استخدم الـ Tenant هذه المخرجات في قرارات كهذه دخلت في ذلك البند؛ وشروطنا تنصّ أصلًا على أن تقييم الأداء وتوزيع المهام استخدامان عاليا المخاطر.
وهذه المخرجات في المنصّة استشارية. فأرقام بطاقة الكفاءات تحسبها معادلة حتمية لا نموذج؛ ولا يكتب النموذج سوى الطبقة النوعية، وإذا أخفق صدرت البطاقة بالأرقام وحدها. ولا ترفض إشارات السلامة مرشّحًا بمفردها أبدًا. ويبقى الـ Tenant، بصفته الجهة المشغِّلة، مسؤولًا عن الإشراف البشري، وعن إبلاغ العاملين وممثّليهم، وعن أي تقييم أثر يقتضيه قانونه الوطني.
وتُميَّز Digital Employees بوصفها ذكاءً اصطناعيًا داخل Scovai وتعرّف عن نفسها كذلك عند أول تواصل؛ وتبيّن الشروط كيف تعرّف عن نفسها أمام الغير.
يحدد القسم 5.2 من شروط خدمة الشركات تقسيم المسؤوليات بين Scovai والـ Tenant بصفته الجهة المُشغِّلة.
9. حقوق المرشحين
الإبلاغ، تلقي الشروحات، طلب مراجعة بشرية، تقديم شكوى.
10. التواصل
privacy@scovai.com
