Ваш следующий отличный лидер уже
получает зарплату.
Тот же двигатель, который ранжировал ваших кандидатов, теперь отображает вашу команду. Компетенции, готовность к преемственности, внутренняя мобильность и планы развития: на основе реальных данных, а не таблиц и интуиции.
От «кого мы наняли» к «как далеко они могут зайти».
Детерминированные многосигнальные оценки по компетенциям за каждый цикл. Числа основаны на реальных данных оценки: никогда не выдумываются моделью. Фреймворк Great Eight включен из коробки, полностью кастомизируется по организации.
Производительность × потенциал, рассчитанные на основе фактических данных компетенций. Наконец-то матрица 9-box, которая не зависит от того, какой менеджер какое число в какой форме угадал.
Посмотрите, кто готов к следующей критической роли прямо сейчас, кто в пределах 12–24 месяцев. Для каждой значимой должности. Без гаданий, без политики.
Выявите роли, в которые каждый человек может перейти дальше, прежде чем он начнёт искать возможности в другом месте.
Структурированные планы 70-20-10, написанные AI, цели на основе формул. Личные, не шаблонные. Действенные, не расплывчатые.
Сильные стороны и пробелы по командам и отделам с встроенными пороговыми значениями конфиденциальности. Малые группы никогда не раскрываются.
механизм
Перцентильные диапазоны → сертифицированные сигналы Talent Passport
Многоуровневая архитектура когнитивного профиля и профиля компетенций
360° обратная связь, которая действительно работает.
Собирайте оцененные отзывы коллег, руководителей и подчиненных. Когда все отзывы собраны, Scovai синтезирует темы, сильные стороны и расхождения во мнениях, чтобы вы видели сигналы, а не таблицу.
Коллеги, руководители, прямые подчиненные, самооценка. Настраивается для каждого цикла оценки.
Повествование по каждой компетенции, сильные стороны, области развития, уровень согласованности между рецензентами.
Обе оценки в одном представлении. Scovai выявляет согласованность, расхождения и приоритеты развития.
HR проводит калибровку оценок между менеджерами. AI выявляет изменения распределения и проблемы справедливости.
Цели с структурой. Выравнивание, которое видно.
Черновик → отправка → одобрение/возврат, циклы проверки, шкалы оценок, ключевые результаты, бюджеты весов. Каждый видит свои; руководство видит всю карту.
По каждой цели, по каждому циклу: в плане / под риском / отстает флаг, рекомендация, главные риски, ранние победы. Раннее предупреждение, которое вы обычно получаете только в конце квартала.
Каскадируйте цели сверху вниз. Scovai выявляет разрывы: неназначенные цели, пропущенные веса, прогресс, который не совпадает.
Переведите результаты деятельности в зарплату, прозрачно.
Сопоставьте оценки с диапазонами заслуг и бонусов, создавайте рекомендации и видьте влияние на бюджет и акции, прежде чем утверждать. Решения по оплате с видимыми расчетами.
Каждая должность, с подменой.
Определите организационные должности с требуемыми компетенциями. Scovai определяет, кто готов к повышению, детерминированно, на основе фактических данных о производительности. Горизонты готовности на 12 и 24 месяца.
Загрузите файл, который у вас уже есть, в любом формате. Scovai читает структуру, сопоставляет с вашими сотрудниками и позволяет подтвердить перед любыми изменениями. Минуты, а не переделка.
Топ-3 соответствие каждого сотрудника на других открытых должностях, рассчитанные на основе данных компетенций. Выявляйте внутренние переходы, прежде чем люди начнут искать другое место.
Сетка здоровья по отделам: покрыто / частично / пробел / недостаточно данных. Минимальный порог 3 для деанонимизации. Выявляйте пробелы, прежде чем они станут проблемами.
Начните с глобальной библиотеки или создайте свою. Оценивайте по ней, получайте предложения по развитию (70/20/10) и проводите циклы PDP. Оценки ваши и поддаются проверке; AI только их объясняет. Рамка редактируется клиентом, может быть клонирована и поддерживает AI слияние с базовыми показателями профессий ESCO/O*NET.
Личные карьерные инсайты и беседа карьерного интервью на базе ИИ, которая дает каждому сотруднику четкое представление о сильных сторонах, областях развития и следующем шаге. Осведомленное о планах: рекомендации основаны на реальных данных компетенций сотрудника. Развитие всегда включено.
Одна платформа. Без повторного импорта. Без начала сначала.
Поскольку Scovai — это один и тот же двигатель, который вы использовали для найма, с момента присоединения сотрудника у вас уже есть его Talent Passport, данные оценок и базовый уровень компетенций. Развитие начинается с первого дня. Без второй системы. Без миграции данных. Одна платформа, новый диалог.
Разработано для совета директоров и аудиторской комиссии.
Тот же подход, что и при найме: детерминированные оценки, полный аудит, контроль человека на каждом этапе, пороги анонимности для групповых данных. Когда член совета или аудитор спросит, как вы разработали план преемственности, у вас будет реальный ответ.
Заказать демонстрацию Performance & SuccessionМониторинг справедливости: демографические сигналы исключены из оценки, отслеживаются постоянно
Смотрите на вашу команду так же, как вы смотрели на кандидатов: на основе реальных данных.
Создайте аккаунт, добавьте вашу организацию и получите первую карту компетенций без единой таблицы.
Без кредитной карты · соответствие GDPR · отмена в любой момент
