Scovai подпадает под Регламент ЕС об ИИ (2024/1689). Системы ИИ в рекрутинге классифицированы как высокого риска согласно Приложению III, раздел 4(a). Ниже описано, как Scovai выполняет требования Регламента.
1. Классификация рисков
Высокий: скоринг, шортлисты, психометрические профили, ИИ-интервью. Ограниченный: парсинг CV, генерация описаний, технические тесты.
2. Прозрачность (Статья 13)
Чёткая маркировка ИИ, объяснения XAI, полная документация системы.
3. Человеческий надзор (Статья 14)
Система поддержки решений. Возможность переопределения. Отслеживаемые запросы на проверку.
4. Управление данными (Статья 10)
Без обучения на индивидуальных данных: наши поставщики ИИ обрабатывают данные API по соглашениям об обработке данных, исключающим их использование для обучения моделей. Минимизация данных.
5. Точность и кибербезопасность (Статья 15)
Настраиваемые пороги, retry/fallback; прикладная инфраструктура и хранение данных — на наших серверах в ЕЭЗ; вызовы ИИ — через аудируемых провайдеров (Anthropic, OpenAI) по соглашениям об обработке данных.
6. Предотвращение предвзятости (Статья 10(2)(f))
Автоматический мониторинг по полу и возрасту. Прозрачные настраиваемые веса.
7. Ведение записей (Статья 12)
Полный аудит, структурированные логи, хранение в рабочей системе 30-365 дней. Перед удалением из рабочей системы каждая запись сохраняется в сжатый архивный файл; архивы хранятся, пока их не удалит администратор.
8. Регистрация и соответствие
Регистрация систем ИИ высокого риска в базе данных ЕС по статье 49: эта регистрация пока не произведена, мы укажем её статус здесь, когда она будет выполнена. Документация соответствия, сотрудничество с компетентными органами, сообщение о серьёзных инцидентах согласно статье 73.
8A. Digital Employees и функции, касающиеся сотрудников
Digital Employee, который отбирает, ранжирует или проводит собеседования с кандидатами, является системой ИИ высокого риска по Приложению III пункт 4(a), наравне с функциями рекрутинга из раздела 1, и подпадает под разделы со 2 по 7.
Scovai применяет ИИ и к уже нанятым людям: сводки оценок результативности и годовых интервью, планы развития, оценки культуры и адаптации, сводки регулярных встреч и карты компетенций. Приложение III пункт 4(b) охватывает ИИ, предназначенный для решений о повышении или увольнении, для распределения задач на основе поведения или личных качеств и для мониторинга и оценки результативности. Когда Tenant использует эти результаты для таких решений, они попадают в этот пункт; наши Условия уже говорят, что оценка результативности и распределение задач относятся к применениям высокого риска.
В платформе эти результаты носят рекомендательный характер. Числа в карте компетенций вычисляет детерминированная формула, а не модель; модель пишет только качественный слой, и при её сбое карта выходит с одними числами. Сигналы целостности никогда сами по себе не отклоняют кандидата. Tenant как внедряющая сторона остаётся ответственным за человеческий надзор, за информирование работников и их представителей и за любую оценку воздействия, которой требует его национальное право.
Digital Employees помечены как ИИ внутри Scovai и представляются как ИИ при первом контакте; Условия описывают, как они обозначают себя перед третьими лицами.
Раздел 5.2 Условий обслуживания для компаний определяет распределение ответственности между Scovai и Tenant как эксплуатантом.
9. Права кандидатов
Быть информированным, получать объяснения, запрашивать проверку человеком, подавать жалобу.
10. Контакты
privacy@scovai.com
