Условия использования для компаний

← Назад к обзору Условий

Объём настоящей редакции: эти Условия переименованы из «Recruiter Terms of Service» в «Условия использования для компаний» и распространены на всю Платформу: подбор и отбор талантов, модули управления людьми (оценка персонала и развитие) и сервисы Digital Employee. Тенанты, принявшие предыдущие Условия использования для рекрутеров, связаны ими до даты вступления в силу, указанной выше; продолжение использования после этой даты означает принятие настоящих Условий (см. Раздел 18, Изменения).

1. Преамбула и определения

Настоящие Условия использования для компаний («Условия») регулируют доступ к платформе SCOVAI («Платформа») и её использование организациями и их уполномоченными пользователями («Тенант», «Компания», «вы», «ваш») в целях поиска, оценки и отбора талантов, управления людьми и результативностью, а также развёртывания и контроля Digital Employee. Платформа управляется OmniSage LLC («SCOVAI», «мы», «нас», «наш»), компанией с ограниченной ответственностью штата Нью-Мексико.

Создавая учётную запись Тенанта, получая доступ к Платформе или используя её, вы подтверждаете, что прочитали, поняли и согласны соблюдать настоящие Условия, нашу Политику конфиденциальности и нашу Политику cookie.

Настоящие Условия применяются ко всем сервисам Платформы. Если положение применяется только к конкретному семейству сервисов (например, к сервисам подбора, модулям управления людьми или сервисам Digital Employee), это прямо указано. Заказы или подтверждения подписки для конкретного тарифа могут дополнять настоящие Условия; при противоречии заказ имеет приоритет в той части, которую он прямо регулирует.

1.1 Определения

• «Платформа» означает веб-приложение SCOVAI, API, сервисы обработки и все сопутствующие сервисы, доступные на scovai.com и его поддоменах.
• «Тенант» означает организацию, зарегистрировавшую учётную запись SCOVAI и создавшую рабочее пространство для использования сервисов Платформы: подбора персонала, управления людьми, Digital Employee или любой их комбинации.
• «Уполномоченный пользователь» означает любого пользователя-человека с доступом к рабочему пространству Тенанта, включая пользователей в роли рекрутеров, нанимающих менеджеров, HR-менеджеров, руководителей и администраторов.
• «Кандидат» означает физическое лицо, чьи данные обрабатываются через Платформу в целях найма: напрямую, через отклики или через CV Bank.
• «Сотрудник» означает физическое лицо, привлечённое Тенантом (включая работников, сотрудников, стажёров и агентов), чьи данные обрабатываются в модулях управления людьми или в связи с позицией (seat) Digital Employee.
• «Модули управления людьми» означают сервисы Платформы для управления результативностью и персоналом, включая профили сотрудников и оргструктуру, цели и чек-ины, циклы оценки результативности и калибровку, модели компетенций и планы развития, обратную связь и оценку культуры.
• «Майк» (M.I.K.E.) означает Multirole Intelligence for Knowledge & Empowerment, ИИ-персонажа, обеспечивающего все взаимодействия на базе ИИ на Платформе.
• «Cortex» означает ИИ-движок, питающий Майка и маршрутизирующий каждую ИИ-задачу через централизованный аудируемый шлюз к проверенным ИИ-провайдерам. Конфигурация доступна в админ-панели по адресу /admin/ai-config.
• «Вакансия» (Position) означает объявление о работе, созданное и опубликованное через Платформу.
• «Оценка» (Score) означает сгенерированную ИИ числовую оценку соответствия Кандидата конкретной Вакансии на основе семантического анализа либо оценку ассессмента, компетенции или результативности Сотрудника, сгенерированную в модулях управления людьми.
• «Контент» означает любые данные, тексты, документы, изображения или материалы, загруженные на Платформу или созданные через неё.
• «Digital Employee» означает автономного или полуавтономного программного агента на основе ИИ, предоставленного SCOVAI или Вендором маркетплейса для использования в рабочем пространстве Тенанта и назначенного на позицию (seat) в организации Тенанта для выполнения функций этой позиции под контролем Ответственного руководителя, вместе с его конфигурацией, промптами, инструментами, результатами и журналами активности.
• «Вендор маркетплейса» означает третье лицо, которое публикует, развёртывает, поддерживает или предоставляет Digital Employee или связанные сервисы через маркетплейс SCOVAI.
• «Ответственный руководитель» означает физическое лицо, назначенное Тенантом для проверки, контроля и несения ответственности за деятельность Digital Employee внутри организации Тенанта, а если Тенант его не назначил, — лицо, которое платформа определяет по своим резервным правилам.

2. Учётная запись и настройка Тенанта

2.1 Один Тенант на организацию

Каждая организация должна поддерживать единое рабочее пространство Тенанта. Когда новый пользователь регистрируется с доменом электронной почты, совпадающим с существующим Тенантом, создаётся запрос на присоединение, который администратор существующего Тенанта может одобрить или отклонить.

2.2 Ответственность за учётную запись

Администратор Тенанта (владелец) отвечает за:

• Управление доступом и правами пользователей в рабочем пространстве
• Соблюдение всеми пользователями Тенанта настоящих Условий
• Сохранность всех учётных данных
• Актуальность и достоверность данных компании и биллинга

2.3 Проверка домена

Мы можем проверить домен и деловую идентичность вашей организации. Тенанты, использующие бесплатные почтовые сервисы (Gmail, Outlook и т. п.), могут иметь ограниченную функциональность до завершения проверки домена.

3. Тарифы и оплата

3.1 Доступные тарифы

Приведённая таблица описывает только семейства функций тарифов подбора. Действующие числовые лимиты каждого тарифа (например, активные вакансии и месячные квоты интервью или ассессментов) и действующие цены по валютным рынкам опубликованы на scovai.com/pricing и являются авторитетным источником лимитов и цен.

Помимо тарифов подбора, Платформа предлагает ещё два семейства тарифов для организаций:

• AGENTIC — доступ к платформе без базовой подписки, оплата за каждого активного Digital Employee по уровню (Core, Plus или Executive), помесячно или ежегодно, как описано в Разделе 3.4.
• Develop (Performance Management) — модули управления людьми (циклы результативности и оценки, цели, управление развитием и компетенциями, обратная связь, культура), с оплатой за сотрудника в месяц. Опубликованные цены за сотрудника являются ориентировочными до активации модуля для вашей организации по заказу или подтверждению подписки.

3.2 Условия оплаты

Подписки оплачиваются ежемесячно или ежегодно через Stripe. Цены фиксируются по валютным рынкам системой PlanCurrencyPrice. Валюта фиксируется по клиенту Stripe после первой подписки. Мы оставляем за собой право изменять функции и цены тарифов с уведомлением за 30 дней для действующих подписчиков.

3.3 Отмена

Вы можете отменить подписку в любой момент. Отмена вступает в силу в конце текущего расчётного периода и меняет ваш тариф: рабочее пространство остаётся, а данные не удаляются. Закрытие рабочего пространства — отдельный запрос, описанный в Разделе 16.2. Пропорциональные возмещения за неполные периоды не предоставляются.

3.4 Маркетплейс, тарифы Agentic и валюта

Digital Employee, подписки маркетплейса и компоненты тарифов agentic могут тарифицироваться отдельно от базовых тарифов подбора, включая оплату за Digital Employee, за seat, по использованию, помесячно или ежегодно. Опубликованные цены могут различаться по валюте, юрисдикции, налоговому режиму, уровню Digital Employee, сроку подписки и коммерческим условиям вендора. Выбор и смена валюты следуют конфигурации биллинга вашей учётной записи или заказа; применимые налоги могут добавляться при оплате или выставлении счёта.

Выплаты вендорам маркетплейса, доли доходов, кредиты и корректировки администрируются через внутренний реестр SCOVAI и периодический процесс сверки. Сальдо реестра являются лишь бухгалтерскими записями и не создают автоматического банковского перевода, счёта накопленной стоимости или права на немедленную выплату. Любая выплата обусловлена онбордингом вендора, налоговой документацией, проверками на мошенничество, возвратами, рефандами, санкционным скринингом, договорным зачётом и применимым правом.

4. Описание сервиса и SLA

4.1 Сервисы Платформы

SCOVAI предоставляет ИИ-инструменты для талантов и управления людьми, а также сервисы Digital Employee, включая:

Подбор и отбор талантов:

• Создание и публикация вакансий с ИИ-помощью в составлении описаний
• Разбор резюме, скоринг и семантическое сопоставление с требованиями вакансии
• Автоматический скрининг кандидатов и ИИ-шортлисты
• Технические, психометрические и когнитивные ассессменты
• Интервью с кандидатами, проводимые ИИ через Майка
• Аналитика кандидатов, отчёты и управление кадровым пайплайном
• Интеграция email inbox для привлечения кандидатов из входящих откликов
• Атрибуция источников и отслеживание каналов

Управление людьми и результативностью:

• Профили сотрудников, оргструктура и управление seat
• Цели (OKR), чек-ины и постоянная обратная связь
• Циклы оценки результативности, калибровка и talent review
• Модели компетенций, планы развития и оценка 360
• Оценка культуры и ценностей, в том числе для действующих сотрудников
• Программы ассессментов, назначаемые сотрудникам

Digital Employee:

• Маркетплейс Digital Employee, назначаемых на позиции (seats) в организации Тенанта
• Digital Employee, выполняющие функции своего seat под контролем Ответственного руководителя
• Журналы активности, телеметрия и результаты работы для контроля и аудита

4.2 Доступность сервиса

Мы стремимся к высокой доступности, но не гарантируем непрерывность сервиса. Плановые работы сообщаются заранее, когда это практически осуществимо. Платформа предоставляется «как есть» и «по мере доступности».

5. ИИ-функции и обязанность человеческого контроля

5.1 Природа результатов ИИ

SCOVAI использует искусственный интеллект для разбора резюме, оценки кандидатов, генерации и проверки ассессментов, проведения интервью, оценки компетенций и результативности, составления отчётов и материалов развития. Результаты ИИ являются рекомендациями и инструментами поддержки человеческих решений: они не детерминированы и не безошибочны.

5.2 Требование человеческого контроля (EU AI Act)

В соответствии с EU AI Act (Регламент 2024/1689), который классифицирует как высокорисковые ИИ-системы, используемые в найме и в решениях, затрагивающих условия трудовых отношений (включая оценку результативности и распределение задач), вы признаёте и соглашаетесь, что:

• Сгенерированные ИИ оценки, рейтинги, ассессменты, шортлисты и оценки результативности или компетенций должны проверяться квалифицированным человеком до принятия кадровых решений (включая найм, продвижение, результативность, увольнение и распределение задач)
• Платформа предоставляет пояснимость всех результатов ИИ для осмысленного человеческого контроля
• Вы не будете полагаться исключительно на автоматические результаты в решениях, существенно затрагивающих Кандидатов или Сотрудников
• Вы отвечаете за соответствие использования ИИ-функций применимому трудовому и антидискриминационному законодательству
• Система Integrity Shield носит консультативный характер и никогда не может быть единственным основанием для отказа кандидату или неблагоприятной меры в отношении сотрудника
• Как эксплуатант (deployer) вы обеспечиваете, чтобы человеческий контроль осуществляли лица, обладающие необходимыми компетенцией, подготовкой и полномочиями (статья 26 EU AI Act), и чтобы ваши сотрудники, использующие ИИ-функции, обладали достаточным уровнем грамотности в области ИИ (статья 4)
• Если вы используете ИИ-функции в отношении работающих у вас людей, вы информируете этих работников и, если этого требует ваше национальное законодательство, их представителей, а также проводите любую оценку воздействия, которую требует ваше национальное законодательство
• Если к вам применяется статья 27 EU AI Act (в частности, если вы являетесь органом публичного права), вы проводите требуемую ею оценку воздействия на основные права

Собственные обязательства SCOVAI как поставщика описаны на нашей странице Прозрачность EU AI Act.

5.3 Точность и предвзятость ИИ

Хотя мы стремимся к точности и справедливости, результаты ИИ могут содержать ошибки или предвзятость. Мы предоставляем инструменты мониторинга предвзятости и панели прозрачности, однако конечная ответственность за честные практики найма и управления людьми лежит на Тенанте. Подробности см. на нашей странице Прозрачность EU AI Act.

6. Условия обработки данных (GDPR, ст. 28)

Эти условия обработки изложены в консолидированном виде в нашем Соглашении об обработке данных.

6.1 Роли

В отношении обработки персональных данных Кандидатов и Сотрудников через Платформу:

• Тенант выступает контролёром: вы определяете цели и средства обработки данных Кандидатов и Сотрудников для своей деятельности на Платформе.
• SCOVAI выступает обработчиком: мы обрабатываем данные Кандидатов и Сотрудников от вашего имени и по вашим инструкциям, как изложено в настоящих Условиях и Политике конфиденциальности.

6.2 Инструкции по обработке

Мы обрабатываем данные Кандидатов и Сотрудников исключительно в целях предоставления Сервиса, описанного в настоящих Условиях. Мы не будем обрабатывать эти данные в иных целях без вашего предварительного письменного согласия.

6.3 Субобработчики

Мы используем следующие категории субобработчиков:

• Инфраструктура: облачный хостинг и сервисы баз данных платформы в ЕС (Contabo GmbH, Франция). Digital Employee работает в виртуальной машине в регионе обработки, который вы выбираете: в европейском регионе — на серверах, предоставляемых Contabo GmbH во Франции; в ближневосточном регионе — на серверах, принадлежащих OmniSage LLC и обслуживаемых ею, расположенных в центре обработки данных по адресу 2704 Fortune Executive Tower, Cluster T, Jumeirah Lakes Towers (JLT), Dubai, Объединённые Арабские Эмираты, как описано в Соглашении об обработке данных
• ИИ-обработка: для функций платформы — названные ИИ-провайдеры Anthropic (Claude API) и OpenAI, по соглашениям об обработке данных, через централизованный аудируемый шлюз; данные кандидатов хранятся в ЕЭЗ, на серверах, предоставляемых Contabo GmbH, а данные API не используются для обучения моделей провайдеров. Digital Employee в европейском регионе использует тех же поставщиков. Digital Employee в ближневосточном регионе этот шлюз не использует: он напрямую вызывает своего поставщика языковой модели, Zhipu AI в Китайской Народной Республике, с Sakana AI в Японии в качестве резерва
• Платежи: Stripe для биллинга и управления подписками
• Почта: SMTP-сервисы для транзакционных сообщений
• Посредники для подключения: UNIPILE, для учётных записей Gmail, Google Calendar, Outlook, Microsoft 365, WhatsApp, Telegram, Instagram и LinkedIn, которые человек подключает к Digital Employee, на основании соглашения об обработке данных; и Pipedream, Inc. в Соединённых Штатах, для приложений, которые человек подключает к Digital Employee, например Google Drive, Docs, Sheets и Meet

Полный список с указанием местонахождения каждого поставщика приведён в Разделе 6 Соглашения об обработке данных. Мы уведомим вас перед добавлением новых субобработчиков и предоставим возможность возразить.

6.4 Безопасность данных

Мы применяем надлежащие технические и организационные меры защиты персональных данных: все данные при передаче (TLS 1.2/1.3); конфиденциальные учётные данные шифруются в состоянии покоя с помощью AES-256 (GCM для учётных данных Digital Employee, CBC для ключей ИИ-провайдеров и токенов подключённых почтовых ящиков); а также контроль доступа, журналирование аудита и регулярные оценки безопасности. Подробности доступны в нашей Политике GDPR.

6.5 Уведомление об утечке данных

В случае утечки персональных данных, затрагивающей данные, обрабатываемые от вашего имени, мы уведомим вас без неоправданной задержки и в любом случае в течение 72 часов с момента обнаружения утечки, предоставив всю информацию, необходимую вам для исполнения ваших обязательств по уведомлению согласно статье 33 GDPR.

6.6 Хранение и удаление данных

Прекращение подписки меняет ваш тариф; это не закрытие, и никакие данные при этом не удаляются. По вашему письменному запросу о закрытии рабочего пространства (Раздел 16.2) мы фиксируем дату запроса и храним данные рабочего пространства 90 дней, чтобы вы могли их экспортировать. По истечении этого срока или раньше, если вы попросите об этом письменно, персональные данные, обрабатываемые от вашего имени, удаляются или анонимизируются, за исключением случаев, когда хранение требуется по закону. Удаление выполняет конкретный сотрудник, а не автоматическое задание, чтобы его можно было подтвердить вам письменно.

7. Интеллектуальная собственность

7.1 Ваш контент

Вы сохраняете права на весь контент, загружаемый вами на Платформу (описания вакансий, сведения о компании, материалы подбора, данные сотрудников и результативности, ролевые документы и иные материалы). Загружая контент, вы предоставляете SCOVAI ограниченную неисключительную лицензию на его обработку в объёме, необходимом для предоставления Сервиса.

7.2 ИП Платформы

Платформа, её дизайн, модели ИИ, методологии ассессментов, алгоритмы скоринга и сопоставления и все связанные права интеллектуальной собственности принадлежат OmniSage LLC и охраняются применимым законодательством об интеллектуальной собственности, включая патент PCT/IB2026/052435. Вам запрещено копировать Платформу, вносить изменения или создавать производные произведения.

7.3 Контент, созданный ИИ

Контент, созданный ИИ Платформы (описания вакансий, отчёты о кандидатах, рекомендации шортлистов, отчёты ассессментов, отчёты по результативности и развитию), предоставляется для вашего использования в рамках вашей деятельности на Платформе. Описания вакансий, созданные ИИ, можно использовать внешне.

8. Условия API (тариф ELITE)

Если ваш тариф включает доступ к API:

• Ключи API выдаются на Тенанта и должны храниться в безопасности. Вы отвечаете за всю активность через ваши ключи API.
• Ключи API должны периодически ротироваться, их нельзя передавать неуполномоченным лицам или встраивать в клиентский код.
• Лимиты запросов и квоты применяются по тарифу; превышение может привести к временной блокировке.
• Вы должны соблюдать документацию API и спецификации вебхуков.
• Мы можем отозвать доступ к API при нарушении настоящих Условий или угрозе стабильности Платформы.
• API предоставляется «как есть», и мы оставляем за собой право изменять эндпоинты с разумным уведомлением.

9. Обязанности контролёра (Кандидаты и Сотрудники)

Как контролёр данных вы отвечаете за:

• Наличие правового основания (включая получение необходимых согласий) для обработки данных Кандидатов и Сотрудников через Платформу
• Информирование и консультации с Сотрудниками и их представителями об обработке в модулях управления людьми, где это требуется применимым правом (включая нормы о советах трудовых коллективов и представителях работников)
• Своевременное удовлетворение запросов субъектов данных Кандидатов и Сотрудников (доступ, исправление, удаление, переносимость)
• Неиспользование сгенерированных ИИ оценок, сигналов добросовестности или результатов ассессментов как единственного основания автоматизированных решений, влекущих правовые или аналогично значимые последствия для Кандидатов или Сотрудников
• Соответствие кадровых решений применимому трудовому и антидискриминационному законодательству вашей юрисдикции
• Предоставление Кандидатам и Сотрудникам надлежащих уведомлений о приватности о вашем использовании Платформы
• Решение о том, какие учётные записи, почтовые ящики, календари, чаты и хранилища вы подключаете к Digital Employee, и наличие правового основания для содержимого этих учётных записей; вы не должны подключать учётную запись, содержащую данные особых категорий, без собственного основания по статье 9 и собственной оценки рисков
• Если вы включаете запись, расшифровку или резюмирование встреч, — наличие правового основания для записи вашего персонала, его информирование и, где этого требует национальное право, информирование или консультации с его представителями или советом трудового коллектива, а также проведение любой требуемой оценки воздействия
• Предоставление информации, требуемой статьями 13 и 14 GDPR, лицам, не входящим в ваш персонал, — корреспондентам, гостям встреч и людям, упомянутым в материалах, с которыми работает Digital Employee, — и ответы на их запросы; Scovai в этом поможет и передаст вам всё, что будет направлено ему

Подробные сведения об обработке данных см. в нашей Политике конфиденциальности и Политике GDPR.

10. Конфиденциальность

Каждая сторона обязана сохранять конфиденциальность конфиденциальной информации другой стороны и не раскрывать её третьим лицам без предварительного письменного согласия, за исключением:

• Случаев, требуемых законом или регуляторным органом
• Профессиональным консультантам, связанным обязательствами конфиденциальности
• Информации, ставшей общедоступной не по вине получающей стороны

Конфиденциальная информация включает, в частности: ценовые условия, ключи API, проприетарные методологии ассессментов и непубличные функции Платформы.

11. Запрещённое поведение

Вы обязуетесь не:

• Использовать Платформу в незаконных целях или в нарушение антидискриминационного трудового законодательства
• Загружать ложные, вводящие в заблуждение или мошеннические объявления о вакансиях или сведения о компании
• Пытаться проводить обратную разработку, декомпилировать или извлекать модели ИИ, алгоритмы или содержимое ассессментов
• Использовать Платформу для создания конкурирующего продукта или сервиса
• Обходить меры безопасности, лимиты запросов, лимиты тарифов или средства контроля доступа
• Передавать ключи API или учётные данные неуполномоченным лицам
• Использовать сгенерированные ИИ оценки, сигналы добросовестности или автоматические ассессменты как единственное основание кадровых решений без человеческого контроля
• Собирать (скрейпить) или массово выгружать данные Кандидатов или Сотрудников из Платформы
• Использовать Платформу для обработки данных в целях, отличных от описанных в настоящих Условиях сервисов подбора, управления людьми и Digital Employee

12. Маркетплейс и agentic-сервисы

Доступность. Сервисы, описанные в настоящем Разделе 12, — маркетплейс агентов, Digital Employee и другие agentic-сервисы — применяются к Тенанту только в том случае и с того момента, когда SCOVAI делает их доступными для этого Тенанта и они для него активированы. SCOVAI не берёт на себя обязательство предлагать какой-либо из них, и ничто в настоящем Разделе 12 не обязывает SCOVAI делать какой-либо из них доступным.

12.1 Проверка и публикация в маркетплейсе

Листинги маркетплейса, Digital Employee, профили вендоров, цены, заявления и обновления проходят операционную, безопасностную, правовую, биллинговую и качественную проверку. Подача, техническое одобрение, тестирование или коммерческие обсуждения не гарантируют публикацию, постоянную доступность, рейтинг, продвижение, доход, принятие клиентами или дату запуска. SCOVAI может отклонить, отложить, приостановить, удалить из каталога, убрать или потребовать изменений любого Digital Employee, листинга, учётной записи вендора, интеграции или связанного контента, если обоснованно определит, что это может создать правовой, безопасностный, комплаенс-риск, риск целостности платформы, биллинга, репутации или безопасности пользователей.

12.2 Ответственность вендора

Вендоры маркетплейса отвечают за предоставляемых ими Digital Employee и связанные материалы, включая их контент, промпты, инструкции, документацию, заявления, обработку данных, сторонние инструменты, права интеллектуальной собственности, меры безопасности, регуляторный комплаенс и принимаемые обязательства поддержки. Вендоры не должны предоставлять агентов или контент, являющиеся незаконными, вводящими в заблуждение, дискриминационными, нарушающими права, небезопасными или несовместимыми с применимыми нормами о защите данных, труде, ИИ, потребителях, экспорте, санкциях, налогах или правилах маркетплейса. Проверка SCOVAI не освобождает вендора маркетплейса от этих обязанностей.

12.3 Использование Тенантом, контроль и аудиты

Тенанты отвечают за выбор, настройку, инструктирование, контроль и использование Digital Employee в своей операционной среде. Результаты Digital Employee являются материалами поддержки принятия решений и должны проверяться Ответственным руководителем или иным квалифицированным человеком перед использованием в кадровых, комплаенс-, правовых, финансовых или аналогично значимых решениях. Тенанты отвечают за данные, учётные данные, системы, политики и инструкции, предоставляемые Digital Employee, и за соответствие их использования применимому праву и внутренним политикам.

SCOVAI может вести журналы, записи активности, историю конфигураций, биллинговые записи и аудиторские следы активности маркетплейса и Digital Employee в целях безопасности, комплаенса, качества, разрешения споров и сверки. Тенанты и вендоры обязаны сотрудничать в разумных аудитах, расследованиях, проверках снятия контента, реагировании на инциденты и запросах информации, связанных с использованием Digital Employee, обработкой данных, биллингом или комплаенсом.

12.4 Отсутствие гарантий результата

Digital Employee и сервисы маркетплейса предоставляются «как есть» и «по мере доступности», если иное не согласовано письменно. SCOVAI не гарантирует, что какой-либо Digital Employee достигнет конкретного бизнес-результата, уровня дохода, результата публикации, даты развёртывания, результата найма, прироста продуктивности, комплаенс-результата, принятия клиентами или бесперебойной работы. Любые сроки, даты доступности, ожидаемые доходы, интерес клиентов или планы запуска в маркетплейсе являются лишь оценками и не являются обязательствами.

13. Ограничение ответственности

В максимальной степени, допускаемой применимым правом:

• SCOVAI не несёт ответственности за косвенный, случайный, последующий, особый или штрафной ущерб от использования Сервиса, включая, но не ограничиваясь, упущенную выгоду, потерю данных или деловых возможностей
• Наша совокупная ответственность по любому требованию не превышает суммы, уплаченную вами за 12 месяцев, предшествующих событию, послужившему основанием требования
• Мы не несём ответственности за решения о найме, результативности или иные кадровые решения, принятые с использованием результатов ИИ, а также за трудовые споры, дискриминационные претензии или регуляторные меры, вытекающие из использования Платформы
• Мы не несём ответственности за точность, полноту или пригодность данных Кандидатов или Сотрудников, загруженных Кандидатами, Сотрудниками или третьими лицами

14. Возмещение убытков

Вы обязуетесь возместить, защитить и оградить OmniSage LLC, её должностных лиц, директоров, сотрудников и агентов от любых требований, убытков, потерь, обязательств, издержек и расходов (включая разумные юридические расходы), возникающих из:

• Вашего нарушения настоящих Условий
• Вашего использования Платформы в нарушение применимого трудового, защитного или антидискриминационного законодательства
• Решений о найме, результативности или иных кадровых решений, принятых на основе результатов Платформы без надлежащего человеческого контроля
• Вашего несоблюдения GDPR или иных обязательств по защите данных в качестве контролёра
• Требований третьих лиц, вытекающих из вашей деятельности по подбору или управлению людьми через Платформу
• Вашей настройки Digital Employee, инструкций, данных, контроля, публикаций в маркетплейсе, контента вендора или использования результатов Digital Employee

15. Отказ от гарантий

Платформа предоставляется «как есть» и «по мере доступности». Мы не даём никаких гарантий, явных или подразумеваемых, относительно:

• Точности, полноты или надёжности сгенерированных ИИ оценок, ассессментов или рекомендаций
• Пригодности Кандидата для какой-либо вакансии или Сотрудника для любой роли, поручения или траектории развития
• Доступности или бесперебойной работы Платформы
• Соответствия результатов ИИ конкретному трудовому законодательству вашей юрисдикции
• Отсутствия предвзятости в сгенерированных ИИ ассессментах или скоринге
• Публикации, рейтинга, доступности, доходов, производительности, комплаенса или пригодности любого Digital Employee или листинга маркетплейса

16. Срок и прекращение

16.1 Срок

Настоящие Условия действуют, пока вы поддерживаете активную учётную запись Тенанта на Платформе.

16.2 Прекращение вами

Вы можете в любой момент отменить подписку и в любой момент попросить нас закрыть рабочее пространство. Это разные вещи: отмена подписки меняет ваш тариф — рабочее пространство остаётся, а данные не удаляются. Закрытие рабочего пространства — это письменный запрос на privacy@scovai.com; мы фиксируем дату его получения, затем ваши данные хранятся 90 дней, чтобы вы могли их экспортировать, а по истечении этого срока мы удаляем или анонимизируем их и письменно подтверждаем вам удаление. Вы можете попросить удалить их раньше.

16.3 Прекращение нами

Мы можем приостановить или прекратить действие вашей учётной записи при нарушении настоящих Условий, неоплате подписки или деятельности, угрожающей Платформе или другим пользователям. Мы уведомим о прекращении, когда это практически осуществимо, и предоставим разумную возможность экспортировать данные.

16.4 Последствия прекращения

После прекращения ваше право доступа к Платформе утрачивается. Разделы 6 (обязательства по обработке данных), 7, 9, 10, 12, 13, 14 и 15 сохраняют силу после прекращения.

17. Разрешение споров и применимое право

17.1 Применимое право

Настоящие Условия регулируются и толкуются в соответствии с законодательством штата Нью-Мексико, США, без учёта его коллизионных норм. Если вы учреждены в Европейском союзе, применяются также императивные нормы права ЕС (включая GDPR и EU AI Act).

17.2 Порядок споров

В случае спора стороны обязуются сначала попытаться урегулировать его путём неформальных переговоров, связавшись с нами по адресу legal@scovai.com. Если спор не урегулирован в течение 30 дней, любая сторона может обратиться в обязательительный арбитраж или компетентные суды штата Нью-Мексико либо в вашу местную юрисдикцию, если это требуется применимым правом.

18. Прочие положения

• Полнота соглашения: настоящие Условия вместе с Политикой конфиденциальности, Политикой cookie, Политикой GDPR и применимыми заказами составляют полное соглашение между вами и SCOVAI о вашем использовании Платформы.
• Язык: авторитетной версией настоящих Условий является английский текст, опубликованный на scovai.com/legal/terms/companies. Переводы предоставлены для удобства; при расхождениях превалирует английская версия.
• Делимость: если какое-либо положение будет признано неприменимым, остальные положения сохраняют полную силу.
• Отказ от прав: неисполнение какого-либо положения не означает отказ от него.
• Уступка: мы можем уступить настоящие Условия в связи со слиянием, поглощением или продажей активов. Вы не можете уступить свои права без нашего предварительного письменного согласия.
• Изменения: мы можем обновлять настоящие Условия с уведомлением за 30 дней. Продолжение использования после даты вступления в силу означает согласие. Существенные изменения сообщаются по электронной почте и уведомлением на Платформе.
• Обстоятельства непреодолимой силы: ни одна из сторон не отвечает за задержки или неисполнение вследствие обстоятельств вне её разумного контроля.

19. Контактная информация

Вопросы по настоящим Условиям:

• Email: legal@scovai.com
• Оператор: OmniSage LLC, Нью-Мексико, США
• Entity ID: 0008015447
• Сайт: scovai.com