Sizin bir sonraki harika lideriniz zaten
maaş alıyor.
Adaylarınızı sıralayan aynı motor şimdi ekibinizi haritalandırıyor. Yetkinlikler, veraset hazırlığı, iç hareketlilik ve gelişim planları: tablolar ve sezgilere değil, gerçek verilere dayalı.
"Kim işe aldık" dan "Ne kadar ileri gidebilirler"e.
Dönem başına yetkinlik başına deterministik, çok sinyalli puanlar. Sayılar gerçek değerlendirme verilerinden oluşturulmuş: model tarafından asla uydurulmamış. Great Eight çerçevesi kutudan çıkışta dahil, kuruluş başına tamamen özelleştirilebilir.
Performans × potansiyel, gerçek yetkinlik verilerinden hesaplanmış. Sonunda, hangi müdürün hangi forma hangi sayıyı girdiğine bağlı olmayan bir 9-kutu.
Şimdi kimlerin bir sonraki kritik role hazır olduğunu, kimlerin 12–24 ay uzakta olduğunu görün. Önem taşıyan her pozisyon için. Tahmin yoktur, politika yoktur.
Her kişinin sonra adım atabileceği rolleri, başka yerlere bakmaya başlamadan önce ortaya çıkarın.
Yapılandırılmış 70-20-10 planlar, yapay zeka tarafından hazırlanmış anlatı, formül tabanlı hedefler. Kişisel, şablonlu değil. İşlem yapılabilir, belirsiz değil.
Ekip ve bölüm başına güçlü ve zayıf yönler, gizlilik eşikleri yerleşik. Küçük gruplar asla açığa çıkarılmaz.
motor
Yüzdelik bantlar → sertifikalı Talent Passport sinyalleri
Çok sinyalli bilişsel ve yetkinlik profili mimarisi
360° geri bildirim ki gerçekten toplanır.
Meslektaşlardan, yöneticilerden ve doğrudan raporlardan puanlanmış geri bildirim toplayın. Herkes katıldığında, Scovai temaları, güçlü yönleri ve görüş ayrılıklarını analiz eder, böylece siz sinyal okursunuz, bir elektronik tablo değil.
Meslektaşlar, yöneticiler, doğrudan raporlar, kendi değerlendirmesi. Her inceleme döngüsü için yapılandırılabilir.
Yetkinlik başına anlatı, güçlü yönler, gelişim alanları, gözlemciler arasında fikir birliği düzeyi.
Her iki değerlendirme tek görünümde. Scovai uzlaşmayı, uyuşmazlığı ve gelişim önceliklerini ortaya koymaktadır.
İK, yöneticiler arasında derecelendirmeleri kalibre eder. AI dağılım kaymalarını ve adalet endişelerini işaretler.
Omurgası olan hedefler. Görebileceğiniz hizalama.
Taslak → gönder → onayla/döndür, inceleme döngüleri, derecelendirme ölçekleri, anahtar sonuçlar, ağırlık bütçeleri. Herkes kendinininkini görür; liderlik tüm haritayı görür.
Hedef başına, döngü başına: izlemede / risk altında / geride işareti, tavsiye, en önemli riskler, erken kazanımlar. Normalde sadece çeyrek sonunda aldığınız erken uyarı.
Hedefleri yukarıdan aşağıya doğru kademeleyin. Scovai kopuşları tespit eder: sahipsiz hedefler, eksik ağırlıklar, hizalı olmayan ilerleme.
Performansı maaşa dönüştürün, şeffaf şekilde.
Derecelendirmeleri özlük ve bonus bantlarıyla eşleştirin, öneriler oluşturun ve bütçe ve öz sermaye etkisini taahhüt etmeden önce görün. Matematikle gösterilen ücret kararları.
Her pozisyon, yedekle.
Gerekli yetkinliklerle kurumsal pozisyonları tanımlayın. Scovai, gerçek performans verilerine dayanarak, belirleyici bir şekilde, kimlerin ilerlemek için hazır olduğunu sıralar. 12 aylık ve 24 aylık hazırlık ufukları.
Zaten sahip olduğunuz dosyayı, herhangi bir formatta yükleyin. Scovai yapıyı okur, insanlarınızla eşleştirir ve değişmeden önce onaylamanıza izin verir. Dakikalar, yeniden yapılandırma değil.
Her çalışanın diğer açık pozisyonlarda ilk 3 uyumu, yetkinlik verilerinden hesaplanır. İnsanlar başka yerlerde arama yapmaya başlamadan önce iç hareketleri ortaya çıkarın.
Departman başına sağlık ızgarası: kapsanan / kısmi / boşluk / yetersiz veri. Anonim olmamak için minimum-3 eşiği. Boşlukları sorun olmadan önce görün.
Küresel bir kitaplıktan başlayın veya kendinizinkini oluşturun. Buna karşı puan alın, geliştirme önerileri alın (70/20/10) ve PDP döngüleri çalıştırın. Puanlar sizinindir ve denetlenebilir; yapay zeka sadece onları açıklar. Çerçeve kiracı tarafından düzenlenebilir, klonlanabilir ve ESCO/O*NET mesleki temel verilerinden yapay zeka füzyonunu destekler.
Kişisel kariyer içgörüleri ve her çalışana güçlü yönleri, gelişim alanları ve sonraki adım hakkında net bir görüş sağlayan yapay zeka destekli konuşmacı kariyer görüşmesi. Plan farkında: öneriler çalışanın gerçek yetkinlik verilerinden çekilir. Geliştirme, her zaman açık.
Bir platform. Yeniden içe aktarma yok. Baştan başlamak yok.
Scovai işe alımda kullandığınız aynı motor olduğundan, birisi katıldığında zaten Talent Passport, değerlendirme verileri ve yetkinlik temelini vardır. Geliştirme birinci günden başlar. İkinci sistem yok. Veri göçü yok. Aynı platform, yeni konuşma.
Yönetim kurulu ve denetim odası için tasarlanmıştır.
İşe alım ile aynı yaklaşım: belirleyici puanlar, tam denetim izi, her aşamada insan gözetimi, grup verileri için anonimlik eşikleri. Bir yönetim kurulu üyesi veya denetçi ardıl planınızı nasıl oluşturduğunuzu sorduğunda, gerçek bir cevabınız olur.
Performans ve Ardıllık demosu rezerv edinAdalet izleme: demografik sinyaller puanlamadan hariç tutulmuş, sürekli olarak izlenmiştir
Takımınızı aday adaylarını gördüğünüz şekilde görün: gerçek veriye dayalı.
Hesabınızı oluşturun, kuruluşunuzu getirin ve tek bir elektronik tablo olmadan ilk yetkinlik haritanızı alın.
Kredi kartı yok · GDPR uyumlu · İstediğiniz zaman iptal edin
