O teu próximo grande líder já
aufere um salário.
O mesmo motor que classificou os teus candidatos agora mapeia a tua equipa. Competências, prontidão para sucessão, mobilidade interna e planos de desenvolvimento: em dados reais, não em folhas de cálculo e intuição.
De "quem contratámos" "até onde podem chegar."
Pontuações determinísticas e multi-sinal por competência por ciclo. Números construídos a partir de dados de avaliação reais: nunca inventados por um modelo. Framework Grande Oito incluído pronto a usar, totalmente personalizável por organização.
Desempenho × potencial, calculado a partir de dados de competência real. Finalmente, uma 9-box que não depende de qual gestor adivinhou qual número em qual formulário.
Vê quem está pronto para o próximo papel crítico agora, quem está a 12-24 meses. Para cada lugar que importa. Sem adivinhas, sem política.
Identifica os papéis para os quais cada pessoa poderia passar a seguir, antes de começarem a procurar noutro lado.
Planos estruturados 70-20-10, narrativa redigida por IA, objetivos baseados em fórmula. Pessoais, não baseados em templates. Acionáveis, não vagos.
Pontos fortes e lacunas por equipa e departamento, com limiares de privacidade incluídos. Grupos pequenos nunca são expostos.
pontuação
Bandas percentis → sinais Talent Passport certificados
Arquitetura de perfil cognitivo e competências multi-sinal
Feedback 360° que realmente faz sentido.
Recolhe contributos classificados de colegas, gestores e subordinados. Quando todos terminarem, o Scovai sintetiza os temas, os pontos fortes e onde as opiniões divergem, para que leia sinal, não uma folha de cálculo.
Colegas, gestores, subordinados diretos, auto-avaliação. Configurável por ciclo de revisão.
Narrativa por competência, pontos fortes, áreas de desenvolvimento, nível de consenso entre avaliadores.
Ambas as avaliações numa vista. Scovai apresenta concordância, divergências e prioridades de desenvolvimento.
RH calibra classificações entre gestores. IA sinaliza mudanças de distribuição e preocupações de equidade.
Objetivos com estrutura. Alinhamento que se vê.
Rascunho → submeter → aprovar/devolver, ciclos de revisão, escalas de classificação, resultados-chave, orçamentos ponderados. Cada um vê o seu próprio; a liderança vê o mapa completo.
Por objetivo, por ciclo: em curso / em risco / atrasado, recomendação, riscos principais, vitórias antecipadas. O aviso prévio que normalmente só tens no final do trimestre.
Cascateia objetivos de cima para baixo. A Scovai deteta as ruturas: objetivos órfãos, pesos em falta, progresso que não se alinha.
Transforma desempenho em salário, transparentemente.
Mapeie classificações para bandas de mérito e bónus, gere recomendações e veja o impacto orçamental e de capital antes de confirmar. Decisões salariais com a matemática visível.
Cada posição, com suplente.
Define posições organizacionais com competências necessárias. O Scovai classifica quem está pronto para evoluir, deterministicamente, com base em dados de desempenho real. Horizontes de prontidão de 12 e 24 meses.
Carrega o ficheiro que já tens, em qualquer formato. O Scovai lê a estrutura, faz correspondência com a tua equipa e deixa-te confirmar antes de qualquer alteração. Minutos, não uma reconstrução.
Top-3 de adequação de cada colaborador para outras posições abertas, calculado a partir de dados de competências. Identifica movimentos internos antes de as pessoas começarem a procurar noutro lado.
Grelha de saúde por departamento: coberto / parcial / lacuna / dados insuficientes. Limiar mínimo de 3 para desanonimização. Vê lacunas antes de se tornarem problemas.
Começa com uma biblioteca global ou constrói o teu. Classifica contra ela, obtém sugestões de desenvolvimento (70/20/10) e executa ciclos de PDP. Os scores são teus e auditáveis; a IA apenas os explica. O framework é editável pelo tenant, clonável e suporta fusão com IA a partir de linhas de base ocupacionais ESCO/O*NET.
Insights pessoais de carreira e uma entrevista conversacional de carreira orientada por IA que dá a cada colaborador uma leitura clara dos pontos fortes, áreas de crescimento e o próximo passo. Plano consciente: as recomendações baseiam-se nos dados de competência reais do colaborador. Desenvolvimento, sempre ligado.
Uma plataforma. Sem re-importação. Sem recomeçar.
Como a Scovai é o mesmo motor que usaste para recrutar, no dia em que alguém entra já tens o seu Talent Passport, dados de avaliação e baseline de competência. O desenvolvimento começa no primeiro dia. Nenhum segundo sistema. Nenhuma migração de dados. Mesma plataforma, nova conversa.
Construído para a sala de conselhos e a sala de auditoria.
Mesma postura que na contratação: scores determinísticos, pista de auditoria completa, supervisão humana em cada porta, limiares de anonimato em dados de grupo. Quando um membro do conselho ou auditor te pergunta como construíste o teu plano de sucessão, tens uma resposta real.
Marcar demonstração de Performance & SuccessionMonitorização de equidade: sinais demográficos excluídos da pontuação, monitorizados continuamente
Veja a sua equipa da forma como viu os seus candidatos: em dados reais.
Crie a sua conta, traga a sua organização e obtenha o seu primeiro mapa de competências sem uma única folha de cálculo.
Sem cartão de crédito · Em conformidade com GDPR · Cancelar a qualquer momento
