AI Scoring e Matching
Come vengono valutati, classificati e abbinati i candidati alle posizioni.
Quando un candidato si candida, l'AI di Scovai analizza il suo CV rispetto ai requisiti della posizione su 5 dimensioni configurabili: Competenze Tecniche, Esperienza, Formazione, Soft Skills e Potenziale. Ogni dimensione riceve un punteggio da 0 a 100, accompagnato da una spiegazione dettagliata in linguaggio chiaro.
Ogni punteggio generato da Scovai include una motivazione scritta che spiega esattamente perchรฉ รจ stato assegnato quel punteggio. Ad esempio: 'Il candidato dimostra forte competenza in React (95/100) basata su 5 anni di esperienza enterprise. Punteggio adeguato per limitata esposizione a GraphQL (โ4 pts), compensata da solida esperienza in REST API (+2 pts).' Nessuna scatola nera.
Sรฌ. Ciascuna delle 5 dimensioni di scoring puรฒ essere ponderata in base alle tue prioritร . Se un ruolo valorizza le competenze tecniche rispetto alla formazione, puoi aumentare il peso tecnico e ridurre quello della formazione. Il totale รจ sempre pari al 100%.
Scovai converte ogni CV in un embedding vettoriale a 1536 dimensioni che cattura il significato semantico, non solo le parole chiave. Questo significa che un profilo 'sviluppatore React' verrร abbinato a una posizione che richiede 'ingegnere frontend con esperienza in React.js' anche senza una corrispondenza esatta delle parole.
Scovai utilizza la comprensione contestuale, non il semplice matching per parole chiave. L'approccio di scoring multidimensionale combinato con la motivazione XAI fornisce ai recruiter piena trasparenza per validare ogni risultato. La precisione migliora costantemente man mano che il sistema elabora piรน dati all'interno della tua organizzazione.
Il modulo di analytics di Scovai monitora lo scoring per individuare bias demografici. Analizza i pattern di scoring e l'avanzamento nel funnel per gruppo demografico (genere, fascia d'etร ) e mette in evidenza le anomalie statistiche quando i risultati di un gruppo si discostano dalla distribuzione complessiva. Lo scoring valuta competenze e qualifiche, non caratteristiche personali.
