İşi düzenleyin. Gereken yere dijital kapasite ekleyin.
Şirketinizden başlayın, işlevleri ve rolleri netleştirin, sonra bir Digital Employee’ın nerede yardımcı olabileceğini değerlendirin. Her atamada sorumlu bir kişi, açık bir görev tanımı ve görünür sınırlar bulunur.
Tek şirket, görünür bir sorumluluk hattı
Küçük bir tıp merkezi de yönetim, hasta iletişimi ve finans işlerini yürütür. Önce yapı kurulur; dijital destek rol bazında değerlendirilir.
Sorumlu kişi. Merkez yöneticisi rolün, önceliklerin ve kararların sorumluluğunu taşır.
Olası dijital destek. Bir Digital Employee, onaylanmış görev kapsamında randevu takipleri ve haftalık özetler hazırlayabilir. Klinik karar vermez.
Rol görevi sorumlulukları, yinelenen işleri ve hariç tutulanları belirtir.
İlk iş ve sonraki teslimatlar pazarlama vaadi değil, iş kaydı olarak gösterilir.
Her görevin hazırlık durumunu görün org şemasında.
Scovai, her rol için zaten bildiği görevleri okur ve o koltuğun ne kadar güçlendirilebilir olduğunu doğrudan organizasyon şemanız üzerinde puanlar. Rol iyi tanımlanmışsa nokta yeşile döner ve Digital Employee'sini tek tıkla devreye alırsınız. Değilse, önce neyi tanımlamanız gerektiğini tam olarak görürsünüz.
Aynı şema planı da üretir: karşılanmamış roller, her koltuk için güçlendirilebilirlik puanı ve bir rolün insan maliyeti ile onun için tanımlı dijital bant arasında bir karşılaştırma. Ödediğiniz, platformun saydığı ve sağlayıcının beyan ettiği, üç ayrı sayı olarak kalır.
Unvanlı sohbet botu değil, görev tanımlı kapasite
Sorumlulukları, onay gerektiren işlemleri ve denetleyeni siz belirlersiniz. Scovai yapılandırılmış sınırı ve bildirilen işi görünür tutar.
- Rol görevi sorumlulukları, yinelenen işleri ve hariç tutulanları belirtir.
- Adı belirlenmiş kişi sorumluluğu korur ve karar isteyen talepleri alır.
- İlk iş ve sonraki teslimatlar pazarlama vaadi değil, iş kaydı olarak gösterilir.
-
Anahtarlarla başlamaz.
Her koltuk önce onay modunda başlar. Atama, bağlı Digital Employee'ye dışarıdan görünür eylemler için onay istemesini bildirir. İsmi belli bir süpervizör bu modu daha sonra değiştirebilir veya iptal edebilir; Digital Employee güncel ayarı bir sonraki sorgulamasında alır.
-
Ne kadar ileri gideceğine siz karar verirsiniz.
Her koltuk için doluluk modunu siz seçersiniz: tek başına bir kişiden, yanında bir Digital Employee bulunan bir kişiye ve rolü bir insan süpervizör gözetiminde uçtan uca yürüten Digital Employee'ye kadar. Hiçbir şey varsayılan olarak tam otonomiye geçmez. Üst sınırı, koltuk koltuk siz belirlersiniz.
-
Verileriniz kimseninkiyle karışmaz.
Yaşam döngüsü okumaları, yazmaları ve atama yükleri atanmış tenant'a göre doğrulanır. Açık katalog verileri özel pozisyon bağlamından ayrı kalır ve tenantlar arası tanımlayıcılar reddedilir.
Şirket yapısından doğrulanmış ilk işe
Sektör modelini seçin, işlevleri uyarlayın, rolü ve koşulları onaylayın, ardından gözetim altında üretilen ilk işi inceleyin.
- 01 Rolü tanımla
Mevcut bir iş tanımı içe aktar, küresel mesleki standartlardan çek veya Scovai'ye taslak yaptır. Temiz, yapılandırılmış bir görev alırsınız: her satır kaynağına izlenebilir.
- 02 Hazırlık durumunu puan
Scovai, her rolün augmentasyona ne kadar hazır olduğunu puanlandırır: ne kadar iyi tanımlandığına, nasıl yapılandırıldığına ve org'un geri kalanına nasıl bağlandığına bağlı olarak. Augmentasyonun ilk olarak nerede karşılık verdiğini tam olarak görürsünüz.
- 03 Digital Employee'nizi bilgilendirin
Scovai, onaylanan rolden yola çıkarak o koltuğa özel bir Digital Employee oluşturur: sorumluluklarıyla, KPI'larıyla, araçlarıyla ve çalışma ilişkileriyle.
- 04 Çalıştır, kişinin yanında
Digital Employee, koltuktaki kişiyle yan yana çalışır; taslak hazırlar, kontrol eder, yanıtlar, işin tekrarlayan yükünü üstlenir. Böylece insan, zamanını muhakemenin önemli olduğu yerlere ayırır.
Her işe alımın bir yayı vardır. Bunun da öyle.
Scovai, dijital yetenek için insan yeteneğine zaten yaptığını yapar: onunla tanışmadan önce sertifikalandırır, gerçek bir koltuğa işe alır, çalışırken yönetir, ürettiğini görünür kılar ve ayrıldığında bilgiyi şirkette bırakır. Beş perde, hepsi de bugün platformda çalışıyor.
- 0000 İşe alınmadan önce sertifikalı
İnsan yeteneğini zaten sertifikalandırıyoruz. Dijital olanını da aynı şekilde sertifikalandırıyoruz.
Bir Digital Employee herhangi bir yere işe alınmadan önce platform onu sürümlenmiş bir değerlendirme bataryasından geçirir. Mike onunla, bir insanla yaptığı gibi görüşme yapar, güvenlik sondaları neyi yapmayı reddettiğini sınar ve sonuç, insan Talent Passport'un kullandığı aynı dört seviyeye oturur.
Tek ölçek, iki tür yetenek
Talent Passport İnsanlar Aynı dört seviye DE Passport Digital Employees- DIAMOND Görev sırasında kazanılır
- GOLD
- SILVER
- BRONZE
DIAMOND iş başında kazanılır: 90 gün hizmet, açık olay yok, kalite istikrarını koruyor.
Başarısız notu diye bir şey yok. Bir pasaport ya vardır ya da henüz düzenlenmemiştir.
- Bataryanın bir sürümü vardır. Her sertifikasyon, hangi batarya sürümüyle verildiğini kaydeder; böylece gerçekte neyin test edildiği aylar sonra da okunabilir kalır.
- Bilgi yarışması değil, güvenlik sondaları. Batarya; prompt enjeksiyonuna direnci, kimlik bilgisi almayı reddetmeyi, açıklama dürüstlüğünü ve kendisine verilen sınırlara saygıyı sınar.
- Ajanla görüşmeyi Mike yapar. Platformun adaylarla yürüttüğü aynı yapılandırılmış görüşmenin, bir insan yerine bir ajana yöneltilmiş hali.
- Platform katalog düzeyinde sertifikalandırır. Sertifikasyon sizin koltuğunuza değil, ajanın kendisine bağlıdır; iptal edilebilir veya süresi dolabilir. Rozet isteğe bağlıdır ve vitrinde görünmek için gereklidir.
- 0101 Birinci gün
Bu bir kurulum değildir. Bu bir işe alımdır ve alındığı koltuğun zaten bir görev yetkisi vardır.
Atama rolü de beraberinde getirir: sorumluluklarını, çıktılarını, kullandığı araçları, birlikte çalıştığı insanları. Digital Employee ilk günden itibaren kendisinden sorumlu olan kişinin konsolunda görünür ve dokunduğu her yüzeyde bir AI olduğu açıkça bellidir.
Koltuk: Satın Alma Koordinatörü
Koltuktaki Digital Employee (Kimlik halkası, her zaman açık) Deneme süresinde, 14 gün Süpervizör İlk 14 gün boyunca platform, otonomi verme çıtasını iki katına çıkarır.
Kalıcı talimatlar
- Tedarikçi e-postalarında çerçeve sözleşme numarasını her zaman belirt.
- Onaylı fiyat listesinin üzerindeki her şey önce süpervizöre gider.
- Teyit edilmiş bir temin süresi olmadan asla teslim tarihi taahhüt etme.
- Bir sohbete bırakılmaz, bir görev yetkisine işe alınır. Atama yükü; rolün görev yetkisine ait yedi alanı, ona bağlı yetkinlikleri ve o koltuğun organizasyon genelinde sahip olduğu etkileşimleri taşır.
- Her zaman görünür biçimde bir AI. Kendi görselinizi yüklediğinizde bile kimlik halkası avatarda kalır. Açıklama, birinin açmayı unutabileceği bir ayar değil, yüzeyin bir özelliğidir.
- Yerinde kalan kalıcı talimatlar. Bir süpervizör koltuğa kalıcı talimatlar yazar ve Digital Employee bunları bir sohbet penceresinde bir kez duymak yerine her değiştiklerinde yeniden okur.
- Süpervizörünün çalıştığı yerde görünür. Koltuk, çalışan portalındaki süpervizörün kendi konsolunda görünür; böylece ondan sorumlu olan kişi bir yönetim aracı açmadan onu görür.
- 0202 Kontrol altında
Otonomi, çevirdiğiniz bir anahtar değildir. Her seferinde tek bir eylem türü için kazanılır.
Her koltuk önce onay modunda başlar: şirket dışında görünen her şey, bir kişinin yapılacaklar listesinde bir talebe dönüşür. Sessizlik asla onay değildir ve süresi dolan bir talep, onaylanmış bir talep değildir. Platform her eylem türü için hesaplanmış bir defter tutar ve öneri getirir. İmzayı bir insan atar.
Otonomi, her seferinde tek bir eylem türü
-
send_emailOtonom 12 onaylandı, 0 düzeltildi Geri al -
publish_contentÖneri hazır 10'da 10 kusursuz, 30 gün içinde YükseltSonra -
spend_moneyHer zaman sorar Asla tek başına değil, üst sınırı siz koyarsınız
Defter, taleplerin kendisinden hesaplanır: onaylanan, reddedilen, kusursuz seri, karara varmanın ortalama süresi.
Harcama politikası olan bir iş arkadaşı
Rol, aylık üst sınırı ve işlem başına üst sınırı olan bir bütçe taşır. Üst sınır yükseltmeyi yener: otonom bir eylem türünde bile bütçe yoksa, üst sınır aşılıyorsa veya para birimi uyuşmuyorsa talep reddedilir.
Scovai parayı asla tutmaz ve asla hareket ettirmez. Yetkilendirmenin gerçeğini platform tutar, icra sağlayıcıya aittir.
Yinelenen görevler sizin belirlediğiniz ritimde çalışır İnsanın yaptığı bir tanımın üzerine asla yazılmaz 48 saat sessizlik, süpervizöre bildirilir- Önce onay, ve sessizlik onay değildir. Dışarıdan görünen her eylem, üzerinde bir isim olan bir onay talebine dönüşür. Kimsenin yanıtlamadığı bir talep, arada kaynamak yerine platform tarafında süresi dolarak kapanır.
- Platform önerir, imzayı bir insan atar. 30 gün içinde on kusursuz onay, o tek eylem türü için bir öneri açar. Öneri bir yükseltme değildir ve geri almak her zaman tek tıktır, denetim izine yazılır.
- Bazı şeylere asla tek başına karar vermez. Bir dizi eylem, mod ne olursa olsun otonominin dışında kalır ve atamayla birlikte taşınır; böylece sınırı bir kişinin hafızası değil, koltuk taşır.
- Parmak kaldırabilir. Kendi başına bir hata bildirimi veya değişiklik talebi açabilir ve her eskalasyon, takip edebileceğiniz bir olay açar. 48 saat sessiz kalırsa, süpervizör o durum için bir kez bilgilendirilir.
-
- 0303 Görünür iş
Çıktı bir sohbet kaydı değildir. Sürümlenmiş olarak rolün teslim kutusuna düşer.
Her iş ürünü kendi anahtarıyla gelir; böylece yeni sürüm, bir öncekinin üzerine dördüncü bir kopya yığmak yerine onun yerini alır. Beğeni veya beğenmeme, o belirli teslimat üzerine bir koçluk olarak Digital Employee'ye geri döner ve toplu veriler hiçbir zaman sizin tarafınızdan çıkmaz.
İşi org şeması yönlendirir
Rota etkin Satın Alma Koordinatörü Satın Alma MüdürüAlıcı taraf, rota açılmadan önce onaylar.
Teslim kutusu
- Tedarikçi karnesi, 34. haftaSürüm 3, sürüm 2'nin yerine geçer
- Çerçeve sözleşme yenileme özetiSürüm 1
Üç maliyet kaynağı, asla karıştırılmaz
- Ödediğiniz. Faturalama, faturadaki rakam.
- Sayaçlarımızın saydığı. Platform ölçümü, bu tarafta ölçülür.
- Sağlayıcının beyan ettiği. Göründüğü her yerde, sağlayıcı beyanı olarak etiketlenir.
Bir sayı mevcut değilse, arayüz sıfır basmak yerine bunu açıkça söyler.
- Tek anahtar, tek teslimat. Teslimat, koltuk ve anahtar ikilisi üzerinde idempotenttir; yeniden çalıştırma çoğaltmaz, yerine koyar ve kutu okunabilir kalır.
- Geri bildirim koçluktur ve sizde kalır. Beğeni veya beğenmeme, o teslimat üzerine bir koçluk olarak Digital Employee'ye döner. Toplu veriler müşterinin içinde kalır, herkese açık bir puan değildir.
- Bir teslimat kendi başına yol alabilir. Org şemasındaki bir bağlantı boyunca bir çıktı, alıcı taraf rotayı onayladıktan sonra komşu role, oradaki Digital Employee için bilgi ya da oradaki kişi için bildirim olarak düşebilir.
- Her Digital Employee için tek satır, önce anormallikler. Bir iş gücü konsolu, dijital iş gücünü size ihtiyaç duyan şeye göre sıralar: sessizlik, açık olaylar, hâlâ bekleyen onaylar.
- 0404 Geride bıraktığı kayıt
Tek tıkla değiştirilebilir. Bilgi sizde kalır.
Bir Digital Employee, tıpkı bir iş arkadaşı gibi periyodik bir karne alır ve tam da konu bir makine olduğu için o karne tümüyle nicel olabilir; EU AI Act bunu insanlar için dışlar. Değerlendirme kaldıraçları önerir, onları asla kendisi çekmez ve görev yetkisi koltuğu hiç terk etmez.
EU AI Act dosyası
Tek tık, 17 dil- Sistemler sicili Kayıtların başlangıcı 2026-02-04
- Gözetim zinciri, imzalı geçmiş Kayıtların başlangıcı 2026-02-04
- Otonomi geçmişi Kayıtların başlangıcı 2026-03-12
- Olaylar Kayıtların başlangıcı 2026-03-12
- Günlük kanıtları Kayıtların başlangıcı 2026-04-01
- Madde 50 şeffaflığı Kayıtların başlangıcı 2026-02-04
Her bölüm, kayıtlarının hangi tarihten itibaren başladığını belirtir. Kendi sınırlarını açıkça bildiren bir dosya bir denetçinin karşısında ayakta kalır, onları gizleyen bir dosya kalmaz.
Görev yetkisi koltukta kalır
-
Kişi - Digital Employee
-
Kişi
Rolün görev yetkisi
- Kalıcı talimatlar
- Ritimler ve yinelenen görevler
- Kaynaklar ve bilgi
- Bütçe ve üst sınırlar
Teslim raporu, ayrılıştan sonra değil, öncesinde üretilir.
Ve org şeması bir plana dönüşür
Karşılanmamış roller, her koltuk için bir güçlendirilebilirlik puanı ve bir rolün insan maliyeti ile onun için tanımlı dijital bant arasında bir karşılaştırma. Üç maliyet kaynağı üç ayrı sayı olarak kalır.
- Bir iş arkadaşının aldığı gibi bir değerlendirme. 90 günlük bir pencere üzerinden periyodik bir karne; bir süpervizör tarafından imzalı bir sonuçla kapatılır: onayla, koçluk ver veya değiştirmeyi öner.
- Tam da bir makine olduğu için nicel. İnsanlarda EU AI Act tam olarak bu tür bir puanlamayı kısıtlar. Bir Digital Employee'de ise işi yargılamanın dürüst yolu budur ve değerlendirme sonuç değil, kaldıraç üretir.
- Koltuk insanları da hatırlar. Bir rolden ayrılan kişi, bildiklerini Mike ile yapacağı bir görüşmede devredebilir. Bölüm bölüm onayı olmadan hiçbir şey kaydedilmez ve tek tıkla o dosya, rolün Digital Employee'si için bilgiye dönüşür.
- Koltuktaki insan da aynı el kitabını okur. Görev yetkisi, o an koltukta oturana değil, role aittir. Koltuktaki kişi, Digital Employee'nin üzerinden çalıştığı aynı rol el kitabını açar.
İstem verdiğiniz bir sohbet botu değil. Bir takım motoru var.
Bir sohbet penceresi, kapattığınız anda sizi unutur. Bir Scovai Digital Employee ise üretim yazılımı gibi inşa edilmiştir: hatırlar, kendi başına çalışır, işler ters gittiğinde toparlanır ve zamanla o koltukta daha da ustalaşır. Akıllı bir demo ile işi gerçekten teslim edebileceğiniz biri arasındaki fark budur.
- Pozisyonu hatırlar
Role ait kalıcı, katmanlı bir hafıza: temel bilgiler her an elinizin altında, tüm geçmiş talep üzerine aranabilir. Digital Employee'niz asla boş bir sayfadan başlamaz.
- Mesajlarınız arasında çalışır
Digital Employee'niz düzenli bir ritimde çalışır, yalnızca gerçekten değişeni ele alır ve sessiz arka plan işlerini halleder. Boşa dönen döngü yok, size fatura edilen anlamsız meşguliyet yok.
- Ayakta kalır
Sağlık kontrolünden geçmiş ve kendi kendini onarabilen: bir şey bozulduğunda arızayı teşhis eder ve kendi kendini onarır, karanlığa gitmek yerine. Saat 3'te göz kulak olmadan çalışmak için inşa edilmiştir.
- Zamanla daha keskinleşir
Görevler arasında kendi çalışmasını gözden geçirir ve bunu bir sonraki işin başlangıç noktası olacak playbook'lara ve derslere dönüştürür. Yalnızca son komutu değil, koltuğun kendisini öğrenir.
- Taahhütlerini yerine getirir
Takip etmesini istediğinizde, zamanında ve sürdürülebilir bir şekilde yapar, sonra siz bunu kendiniz hallettiğiniz anda çekilir. Hiç ısrar yok, hiç kopuk konu yok.
- Kendi ortamınızda çalışır
Brifi ve hafızası sizin alanınızda yaşar; gizli bilgiler izole edilmiştir, her eylem denetlenebilir bir iz üzerindedir. Kiraladığınız bir kara kutuya değil, dağıtımın kendisine sahip olursunuz.
Görünen bir uzman zaten çalıştığınız yerde.
Bir Scovai Digital Employee, bir web sitesinde bekleyen sıradan bir bot değildir. Alanını eğitimli bir profesyonel gibi bilir ve ekibinizin zaten kullandığı uygulamalar üzerinden size ulaşır; mesajla, sesle, e-postayla, hiç oturumu kapatmayan bir meslektaş gibi.
- Alanı çalışmışlar
Her Digital Employee kendi alanında gerçek, uzmanlaşmış bilgi taşır: satın alma, işe alım, destek, finans, operasyon. Yolunu tahminle bulmaya çalışan boş bir genelci değil; işi için eğitim almış bir insan gibi.
- Çalışma şeklinize uyum sağlarlar
Süreçlerinizi, araçlarınızı, alışkanlıklarınızı ve ses tonunuzu öğrenir ve bunlara uyum sağlar. Digital Employee'niz, ekibinizin zaten çalıştığı şekilde çalışır; tersi değil.
- Sizin dilinizi konuşurlar
Ondan fazla dil, ana dil düzeyinde. Digital Employee'niz kişiye ve pazara göre dil değiştirir; böylece her müşteri ve meslektaş kendi dilinde karşılanır.
Zaten bulunduğunuz yerde onlara ulaşın
- Telegram
- Slack
- Discord
- Uygulama içi sohbet
Bir sesli mesaj gönderin, Digital Employee'niz anlasın. Bir soru sorun, sesli yanıt alın. Gerçek ses girişi, gerçek ses çıkışı; insan taklidi yapan bir metin kutusu değil.
E-postayla taslak yazın, yanıtlayın ve takip edin, sizin sesinizde, tüm thread'i düz tutun; gerçekten okumuş olan bir meslektaş gibi.
Değiştirme değil, güçlendirme.
Scovai'nin Digital Employees Workforce'u, insanları işlerinden uzaklaştırmak için değil, işlerinde daha iyi hale getirmek için tasarlandı. Her Digital Employee, koltukta adı belli bir insanın oturduğu, şeffaf bir brife ve keskin bir çizgiye sahip bir yardımcı pilottur: yapay zeka destek olur, kararı insan verir. Başarıyı azaltılan kadro sayısıyla değil; hafifleyen iş yüküyle ve özgürleşen muhakeme gücüyle ölçüyoruz. Bu, ekipleriniz, çalışan temsilcilikleriniz ve düzenleyicileriniz için yalnızca daha güvenli olması demek değil: bunun inşa edilmeye değer tek versiyonu da budur.
Sizin gibi bir şirket için başlangıç noktası
Sektörünüzdeki küçük bir ekibin işi nasıl dağıttığını görün. Dijital kapasitenin yerini seçmeden önce modeli uyarlayın.
Sektörümün modelini bulÇalışma alanı ve Digital Employee ayrı kararlardır
AGENTIC çalışma alanında platform ücreti yoktur. Digital Employee abonelikleri ayrıdır; koşullar ve fiyat etkinleştirme öncesinde onaya sunulur.
- AGENTIC çalışma alanı: platform ücreti yok
- Digital Employee: ayrı abonelik
- Koşullar ve fiyat onaylanmadan hiçbir şey etkinleşmez.
Şablonlar yükleniyor…
Tüm modeller
