Scovai AB YZ Yasası (2024/1689) kapsamındadır. İşe alımda YZ sistemleri yüksek riskli olarak sınıflandırılmıştır.
1. Risk Sınıflandırması
Yüksek: puanlama, kısa listeler, psikometrik profiller, YZ mülakatları. Sınırlı: CV ayrıştırma, iş tanımı oluşturma, teknik testler.
2. Şeffaflık (Madde 13)
Açık YZ bildirimi, XAI açıklamaları, kapsamlı sistem belgeleri.
3. İnsan Gözetimi (Madde 14)
Karar destek sistemi. Geçersiz kılma mümkün. İzlenebilir inceleme talepleri.
4. Veri Yönetişimi (Madde 10)
Bireysel verilerle eğitim yok: yapay zekâ sağlayıcılarımız API verilerini, model eğitiminde kullanılmasını hariç tutan veri işleme sözleşmeleri kapsamında işler. Veri minimizasyonu.
5. Doğruluk ve Siber Güvenlik (Madde 15)
Yapılandırılabilir eşikler, yeniden deneme/yedek; uygulama altyapısı ve veri depolama AEA'daki kendi sunucularımızda; AI çağrıları, veri işleme sözleşmeleri kapsamında denetlenen sağlayıcılar (Anthropic, OpenAI) üzerinden.
6. Önyargı Önleme (Madde 10(2)(f))
Cinsiyet ve yaşa göre otomatik izleme. Şeffaf ve ayarlanabilir ağırlıklar.
7. Kayıt Tutma (Madde 12)
Tam denetim günlüğü, yapılandırılmış loglar, canlı sistemde 30-365 gün saklama. Her satır canlı sistemden silinmeden önce sıkıştırılmış bir arşiv dosyasına yazılır; bu arşivler bir yönetici kaldırana kadar saklanır.
8. Tescil ve Uyum
Yüksek riskli yapay zekâ sistemlerinin Madde 49 uyarınca AB veritabanına kaydı: bu kayıt henüz yapılmamıştır; yapıldığında durumunu burada belirteceğiz. Uyum belgeleri, yetkililerle işbirliği, ciddi olayların Madde 73 uyarınca bildirilmesi.
8A. Digital Employees ve çalışanlara ilişkin işlevler
Adayları eleyen, sıralayan ya da onlarla görüşen bir Digital Employee, Ek III nokta 4(a) uyarınca yüksek riskli bir yapay zekâ sistemidir; bölüm 1'deki işe alım işlevleriyle aynı konumdadır ve 2 ile 7 arasındaki bölümlerin kapsamındadır.
Scovai hâlihazırda çalışan kişiler üzerinde de yapay zekâ kullanır: performans ve yıl sonu değerlendirme özetleri, gelişim planları, kültür ve işe alıştırma değerlendirmeleri, check-in özetleri ve yetkinlik karneleri. Ek III nokta 4(b), terfi veya fesih kararlarında, davranış ya da kişisel özelliklere dayalı görev dağıtımında ve performansın izlenip değerlendirilmesinde kullanılmak üzere tasarlanan yapay zekâyı kapsar. Bir Tenant bu çıktıları böyle kararlar için kullandığında, o nokta kapsamına girerler; Koşullarımız zaten performans değerlendirmesi ve görev dağıtımının yüksek riskli kullanımlar olduğunu belirtir.
Platformda bu çıktılar tavsiye niteliğindedir. Yetkinlik karnesindeki sayıları bir model değil, deterministik bir formül hesaplar; model yalnızca niteliksel katmanı yazar ve başarısız olursa karne yalnızca sayılarla çıkar. Bütünlük sinyalleri hiçbir zaman tek başına bir adayı elemez. Tenant, uygulayıcı olarak insan gözetiminden, çalışanları ve temsilcilerini bilgilendirmekten ve kendi ulusal hukukunun gerektirdiği her etki değerlendirmesinden sorumlu olmayı sürdürür.
Digital Employees, Scovai içinde yapay zekâ olarak işaretlenir ve ilk temasta kendini yapay zekâ olarak tanıtır; üçüncü kişilere nasıl tanıttıkları Koşullarda açıklanmıştır.
Şirketler için Hizmet Şartları'nın 5.2. maddesi, Scovai ile uygulayıcı sıfatıyla Tenant arasındaki sorumluluk paylaşımını belirler.
9. Aday Hakları
Bilgilendirilme, açıklama alma, insan incelemesi talep etme, şikayette bulunma.
10. İletişim
privacy@scovai.com
