주임 노동 컨설턴트 및 실무 책임자
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
급여 및 노무 사무소
고객의 급여 자료, 계약, 보험료 납부 기한, 직원 파일을 정리하세요. 자문과 서명이라는 전문 핵심을 수집, 대장, 알림에서 분리하는 출발 구조입니다.
급여 및 노동법 실무 5명 규모 기업은 15개 기능을 운영하고 있어요.
최대 11개 기능이 사람의 감독 아래 Digital Employee의 지원 대상이 될 수 있습니다.
FREE AGENTIC 플랜. 당신의 답변이 링크와 함께 이동합니다. 이름이나 자유 텍스트는 포함되지 않습니다.
이미 운영 중이야? 엑스레이는 네 실제 부서와 자리를 이 전형적인 회사와 비교해 부족한 것만 만들어. 네가 가진 건 아무것도 바뀌지 않아.
- 전담 기능
- 3
전담자가 전일제로 담당하는 기능입니다.
- 겸임 기능
- 8
다른 역할을 이미 맡고 있는 사람이 담당하는 기능입니다.
- 담당자 필요
- 3
현재 아무도 담당하지 않는 기능입니다.
- 외부 위탁
- 1
외부 전문가에게 맡기는 업무입니다.
당신의 기업은 어떨까요?
모델에서 시작해 회사의 상황과 다른 부분만 바꾸세요. 한 사람이 여러 기능을 담당할 수 있습니다.
본인도 인원에 포함하세요. 기능 수는 새로 채용할 인원수가 아닙니다.
- 전담 기능
- 3
- 겸임 기능
- 8
- 담당자 필요
- 3
- 외부 위탁
- 1
이것은 초기 추정치이며 회사의 조직도가 아닙니다. Scovai 작업 공간에서 다시 검토할 수 있습니다.
이 구조로 계속하기회사에서 이 기능들을 누가 담당하나요?
‘모델 기준’ 행은 회사의 실제 상황이 아닌 예시를 설명합니다. 답변을 바꾸지 않으면 해당 기준을 유지합니다.
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 대표가 담당
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 대표가 담당
DE 지원 검토 가능
모델의 다른 기능 9개
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 대표가 담당
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 대표가 담당
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 외부에 위탁
급여 및 노동법 실무가 커버해야 할 것들
모델의 기능을 영역별로 살펴보세요. 담당 배정은 출발점이며, 제안된 Digital Employee는 활성화 전에 검토해야 합니다.
실무 관리
(5)
주임 컨설턴트 및 소규모 고객의 일일 연락처
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
노동 자문, 검사 및 분쟁
모델의 담당 배정: 대표가 담당
수석 컨설턴트는 낮 시간 동안 전화와 서명에 할애하므로, 검사와 조정을 저녁 시간에 준비합니다.
고객 규제 업데이트 및 뉴스레터
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
노동법 변경 사항을 다루는 뉴스레터는 누군가가 시간이 날 때 발송되며, 고객들은 무엇을 변경했는지 문의하기 위해 전화합니다.
Digital Employee · Marketing Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기급여 직원 및 주니어 채용
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
직원의 퇴사 통보는 동료 및 교육 기관을 통한 검색을 시작하게 하며, 첫 번째 후보자들은 두 명의 직원이 월말 업무를 마친 후에야 도착합니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기프론트 오피스 및 고객 서비스
(3)
프론트 데스크, 전화 및 고객 예약
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
하나의 데스크가 80개 고객 기업의 전화를 받고, 수석 컨설턴트의 일정을 관리하며, 서류를 분류하므로 세 번째 주가 되면 전화가 끊깁니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기고객 급여 입력 자료 수집 및 알림
모델의 담당 배정: 대표가 담당
근무 시간, 결석 및 병가가 이메일, 채팅 및 사진으로 도착하며, 한 직원이 두 번째 주 동안 동일한 20개 고객에게 동일한 양식을 요청하느라 보냅니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기신규 고객 온보딩 및 업무 위임장
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
새로운 고객은 전화 통화와 이전 내용을 복사한 편지로 접수되며, 데이터의 절반이 빠져 있어 첫 번째 운영 결과가 지연됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기급여 데스크
(2)
급여 처리 및 급여 명세서 실행
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
두 명의 직원이 이메일, 채팅 및 사진으로 도착하는 입력 자료를 바탕으로 매월 80건의 고객 실행을 마무리하므로, 셋째 주는 16일을 향한 경쟁입니다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기채용, 해지, 계약 및 의무적 커뮤니케이션
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
채용이 시작 전 날 밤에 도착하며, 고용 센터로의 의무적 커뮤니케이션은 책임자에 의해 밤 11시에 발송됩니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기준수 및 행정
(5)
기여 캘린더, 신고 및 연간 인증 등록부
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
기여 캘린더와 연간 신고는 소프트웨어와 책임자의 머릿속에 있으며, 놓친 날짜는 실무소가 지불하는 벌금입니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기클라이언트 직원 파일 및 개인정보 등록부
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
80개 클라이언트 회사의 직원 파일은 폴더와 소프트웨어에 있으며, 개인정보 서류는 검사관의 방문 통보 시에만 업데이트됩니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기고객별 실무 청구 및 징수
모델의 담당 배정: 대표가 담당
월말 정산 후 고객에게 송장이 발송되며, 은행 잔고가 허용할 때만 추적이 이루어집니다. 보통 토요일에 책임자가 수행합니다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기사무소 공급업체, 소프트웨어 및 포털 위임
모델의 담당 배정: 대표가 담당
소프트웨어 라이선스, 포털 위임 및 사무실 공급품은 누군가가 알아차릴 때, 보통 마감일当天에 갱신됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기실무 외부 회계사
모델의 담당 배정: 외부에 위탁
영수증과 송장이 실무 자체의 회계사에게 일괄 전달되며, 600건의 건을 마감하는 실무는 항상 자체 장부를 늦게 마감합니다.
첫 주
브리프가 완성된 뒤 시작되는 일을 모든 조건과 함께 명확히 보여 줍니다.
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역할 정의에서 만든 첫 업무
브리프가 완성되고 Digital Employee가 활성화되면 Scovai가 역할 정의에서 첫 업무를 만듭니다. 불완전한 브리프에서는 일을 지어내지 않습니다.
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필요한 날의 일일 요약
현지 시간 07:30에 감독자와 소유자는 전날 업무, 열린 승인, 사고, 무응답 및 지출을 받습니다. 내용이 없는 날은 이메일을 보내지 않으며 월요일의 조용한 확인만 예외입니다.
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선택형 휴대폰 알림
Push 알림 초대는 첫 승인 요청 후에만 표시됩니다. 활성화하지 않아도 운영 현황은 이메일 요약에서 확인할 수 있습니다.
참조 모델에서 우리 구조로
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모델에서 시작하기
무료 AGENTIC 플랜으로 가입하고 이 블루프린트를 미리 로드하세요. 프로필과 기능을 확인하면 되는데, 실제 적용 전까지는 아무것도 저장되지 않습니다.
회사 정보 입력하기 2
역할을 배정해요
각 기능을 누가 담당하는지 알려주세요. 전체 기능의 담당 현황에 대한 추정치가 바뀌는 모습과 Digital Employee가 제안된 곳을 확인하세요. Scovai 작업 공간에서 구조를 다시 검토하게 됩니다.
Digital Employee 활용법 알아보기 3
디지털 지원을 추가할 곳을 선택하세요
역할과 역량별로 Digital Employees를 살펴보세요. 자리, 명확한 brief, 사람 감독자를 선택한 뒤에만 배정하세요.
Digital Employee 둘러보기명확한 답변
디지털 직원을 누가 감독합니까?
각 디지털 직원은 실무 내 특정 인물(일반적으로 수석 컨설턴트 또는 시니어 급여 사원)이 속한 자리 아래 배치됩니다. 그 사람의 감독 하에 행정 또는 지원 기능을 담당하며, 수행 내용을 보고하고 감독자가 중지하라고 할 경우 즉시 중단합니다. 어떤 디지털 직원도 핵심 전문 직무 자리에 앉지 않습니다.
디지털 직원이 절대 결정하지 않는 것은 무엇입니까?
수석이 서명하는 모든 사항: 급여명세서, 계약 조항, 해고 또는 인센티브에 대한 조언, 당국에 대한 의무적 커뮤니케이션, 그리고 브리핑에서 예약된 사항(수수료 및 업무 위임 조건, 고객에게 약속된 마감일, 검사관, 노조 또는 법원에 보내는 모든 것). 이러한 사항에 대해서는 작업을 준비하고 실행 전에 문의합니다. 외부 수신자에게 보내는 첫 번째 메시지는 항상 초안입니다.
데이터는 어디에서 가져옵니까?
급여 소프트웨어, 사회보장 및 세무 당국의 고객 포털, 실무 메일박스, 자사의 자리에 연결된 공유 폴더, 그리고 사원들이 알려주는 정보에서 가져옵니다. 연결되지 않은 내용은 읽지 않으며, 나열되지 않은 누구에게도 연락하지 않고, 이미 사용하는 시스템 내에서만 개인 데이터를 처리합니다.
비용은 얼마입니까?
각 디지털 직원은 가격 밴드별로 월간 청구되며, 마켓플레이스에서 자리를 신청하기 전에 귀하의 통화로 표시됩니다. 한 번에 하나의 자리만 신청할 수 있으며 해제할 수 있습니다. 번들 가격은 없습니다.
