Pubblica una volta. Classifica tutti.
Assumi con le prove.
Una sola pubblicazione porta il tuo ruolo davanti ai candidati ovunque. Ogni candidato torna con punteggio, ranking e spiegazione: la tua shortlist è una decisione che puoi difendere, non una scommessa che speri regga.
Di' a Mike cosa ti serve. Scriverà lui l'annuncio che lo trova.
La maggior parte delle JD è copiata dall'anno scorso o scritta di fretta. Entrambe attirano le persone sbagliate. Con Scovai fai un brief a Mike (ruolo, seniority, requisiti chiave, il contesto che rende reale la posizione) e lui scrive in pochi secondi una job description curata e strutturata. Linguaggio anti-bias integrato. Chiara, convincente, pronta da pubblicare.
Configura ciò che conta di più per questo ruolo specifico: profondità tecnica vs. traiettoria, stile di comunicazione, fit culturale. Mike allinea l'algoritmo di shortlist al ruolo, non il contrario.
Imposta istruzioni per il colloquio e preferenze di assessment per ogni ruolo, così ogni candidato viene valutato sulle dimensioni che predicono davvero la performance in quella posizione.
Editor completo per gli aggiustamenti, poi un clic per andare live su ogni canale.
Dalla pagina bianca al ruolo pubblicato, misurato in minuti.
Testa ciò che conta per te. In minuti, non settimane.
Gli assessment preconfezionati testano competenze generiche per ruoli generici. Il tuo non dovrebbe. Con Scovai costruisci esattamente la valutazione che il tuo ruolo richiede, in tre modi, senza un team di test design:
Descrivi competenza, ruolo e difficoltà; Mike scrive un assessment completo in minuti. Tecnico, comportamentale, case study, problem solving: scegli tu.
Carica un test, una banca domande, un PDF o un documento. L'AI di Scovai trasforma qualsiasi file in un assessment strutturato e pronto all'uso. La tua proprietà intellettuale, subito digitale.
Editor completo per scrivere, modificare, riordinare e rifinire ogni domanda. Duplica qualsiasi assessment come punto di partenza e adattalo da lì.
E l'AI lo corregge. Risposte aperte, code challenge, scenari: corretti in modo coerente, all'istante, con feedback al candidato. Decidi tu cosa vede. Stessa storia per i colloqui: Mike genera un piano di colloquio completo e strutturato per qualsiasi ruolo (fasi, domande, aree di focus) che puoi modificare fino all'ultima parola. Le domande possono ancorarsi al CV di ciascun candidato, così non esistono due colloqui pigramente identici.
Il culture fit, misurato sulla tua cultura, non su un quiz generico.
Racconta a Scovai cosa valorizza davvero la tua azienda. Costruisce un questionario culturale su misura per te, e ogni candidato risponde allo stesso. Equo, coerente e specifico per il vostro modo di lavorare.
Ogni azienda riceve la propria batteria, scritta dall'AI a partire dai valori e dallo stile di lavoro che dichiari. 20 domande su 5 dimensioni: collaborazione, innovazione, ritmo, struttura, autonomia. Isolata per tenant: non finisce mai nel pool globale.
Un radar culturale mostra ogni candidato rispetto al tuo profilo target, dimensione per dimensione. I punteggi sono deterministici e verificabili: l'AI li spiega, non li inventa mai.
Quando hai definito la tua cultura, le domande di Mike vi si ancorano. Non un quiz culturale a parte: domande reali su come un candidato lavora davvero, calibrate su ciò che la tua azienda valorizza.
L'insight culturale della selezione confluisce nel fascicolo PMS del dipendente e diventa un piano di onboarding 30/60/90 per il manager: aree di focus pratiche, non punteggi. Solo advisory: guida l'integrazione, non determina mai le valutazioni di performance.
Una pubblicazione. Una rete di 200+ job board. Zero sforzo extra.
Ospitata, multilingua, sul tuo dominio se vuoi. I candidati si candidano con identità verificata, non solo con un'email.
Il tuo ruolo si distribuisce sulla nostra rete globale: Indeed, LinkedIn, Jooble e centinaia di altre, in qualsiasi mercato tu assuma.
Schema strutturato e sitemap rendono i tuoi ruoli indicizzabili dal primo giorno. Nessun lavoro di sviluppo richiesto.
Sai quale canale ha portato quale candidato, così sai dove investire e dove smettere.
Pubblica in una qualsiasi delle lingue supportate. Lo stesso ruolo, leggibile dai candidati ovunque.
I candidati si candidano con profili verificati. Sai chi c'è nella tua pipeline prima della prima chiamata.
Una shortlist con le prove.
Ogni posizione in classifica è una formula trasparente, non una black box. Puoi spiegare qualsiasi punteggio in 30 secondi, a chiunque nella stanza.
CV intelligence, competenze, profilo cognitivo, personalità, colloquio AI, verifica dell'identità. Tutti alimentano un unico punteggio composito verificabile.
Sai quando un punteggio è solido e quando si basa su evidenze parziali. Un CV forte senza assessment non simulerà una valutazione completa.
Scovai classifica e raccomanda. La decisione è sempre tua.
I punteggi sono un composito trasparente; solo i candidati pari o sopra la soglia configurata compaiono nel feed classificato. Sposti la soglia, la shortlist si riclassifica.
Architettura della soglia di match: come Scovai classifica i candidati rispetto a un ruolo
Ogni modo per raggiungere un candidato. Un solo posto per farlo.
Avvia una vera telefonata direttamente dal suo profilo. Audio live. Niente dialer, niente numeri copiati e incollati, niente cambio di app.
Stanze multi-partecipante: invita dalla tua directory o aggiungi qualsiasi email esterna. Gli ospiti ricevono un semplice link, senza download né account. Lobby con controllo degli ingressi, link condivisibile per aggiungere un secondo intervistatore a chiamata in corso. Fino a ~10 ospiti + host + candidato.
Lascia che Mike intervisti i candidati prima che tu spenda un minuto su di loro. Ricevi una sintesi, non una trascrizione. Screening di primo livello a qualsiasi volume, e valuta solo la sostanza: mai tono, accento o volto.
Cattura lato server quando serve: disattivata di default, opt-in per partecipante. Ogni persona acconsente prima che la registrazione inizi. Rivedi o condividi con il tuo panel. Compliance-first.
Pubblica i tuoi slot di colloquio. I candidati scelgono quello che funziona. Gli inviti ICS partono in automatico. Il tira e molla di agenda finisce.
Perché le migliori decisioni di assunzione non dovrebbero mai basarsi su congetture.
Ogni candidato arriva con punteggio, ranking e spiegazione. Vedi il quadro completo prima di decidere: competenze, personalità, colloquio AI ed evidenze, tutto in un unico posto.
Come dai priorità a più scadenze quando le risorse sono limitate e gli stakeholder non sono d'accordo?
L'AI sta ascoltando. Equa, oggettiva, coerente. Comprende tono, chiarezza, sicurezza. Rubrica strutturata: le stesse domande per ogni candidato.
non dovrebbero mai basarsi su congetture.
Quello che la selezione tradizionale non poteva: candidate intelligence a spettro completo, scoring AI spiegabile ed evidenze che puoi difendere in 30 secondi.
Scopri Amara. Sessanta secondi sul perché i grandi talenti vengono persi — e su come Scovai cambia tutto.
Lascia che i casi ovvi avanzino da soli.
Attiva l'autopilot e Scovai fa avanzare i candidati nel momento in cui tutti i test richiesti sono corretti (da assessment a shortlist, da shortlist a colloquio AI) con controlli di completezza, così nessuno passa con metà delle evidenze mancanti. Ogni soglia è tua. Ogni avanzamento automatico è trasparente, registrato e reversibile. Non rifiuta mai nessuno alle tue spalle. Le decisioni restano tue.
Ogni avanzamento registrato · Soglie configurabili · Disattivato di default
La persona in chiamata è la persona nel profilo.
Verifica AI sviluppata in-house: face match tra selfie e documento d'identità, liveness detection, autenticità del documento, segnali di frode: tutto advisory, mai un blocco automatico. EU AI Act Art. 14, by design. Pronta a collegarsi ai sistemi di identità digitale nazionali e governativi ovunque tu operi.
Smetti di indovinare chi mettere in shortlist. Inizia a saperlo.
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