告诉Mike您需要什么。他会写出吸引合适人才的职位描述。
大多数职位描述要么是去年的复制版本，要么匆匆仓促撰写。两种方式都会吸引不合适的人选。使用Scovai，您向Mike简述（岗位、级别、关键要求、使角色真实的背景信息），他会在几秒内撰写一份精美、结构清晰的职位描述。内置偏见感知语言。清晰、有吸引力、可随时发布。
配置这个特定岗位最重要的因素：技术深度vs.发展轨迹、沟通风格、文化契合度。Mike将筛选算法与岗位相匹配，而不是相反。
为每个岗位设置面试指导和评估偏好，使每位候选人都能在真正预示该岗位表现的维度上获得评估。
完整编辑器供您调整，然后一键在所有渠道发布。
从空白页到已发布岗位，只需几分钟。
测试对您重要的内容。几分钟内，而非数周。
现成的评估测试通用岗位的通用技能。您的不应该这样。使用Scovai，您可以用三种方式构建您的岗位所需的精确评估，无需测试设计团队：
描述技能、岗位和难度；Mike在几分钟内撰写完整的评估。技术类、行为类、案例研究、问题解决：由您选择。
上传测试、题库、PDF或文档。Scovai的AI将任何文件解析为结构化、可立即使用的评估。您的知识产权，瞬间数字化。
完整的编辑器，用于编写、编辑、重新排序和微调每个问题。复制任何测评作为起点，然后从中进行调整。
AI会对其进行评分。 开放式答案、代码挑战、场景：评分一致、即时生成，并向候选人提供反馈。您可以设置他们看到的内容。访谈也是如此：Mike会为任何职位生成完整的结构化访谈计划（阶段、问题、重点领域），您可以编辑到最后一个字。问题可以基于每个候选人的简历，因此没有两个访谈是懒散相同的。
文化契合度，衡量对比您的文化，而非通用问卷。
告诉Scovai您的公司真正重视什么。它会为您构建量身定制的文化问卷，每个候选人回答相同的问卷。公平、一致，且特定于您的工作方式。
每个公司都有自己的题库，由AI根据您声明的价值观和工作风格生成。20个问题涵盖5个维度：协作、创新、节奏、结构、自主性。按租户隔离：永远不会泄漏到全局池中。
文化雷达逐维度显示每个候选人与您的目标档案的契合度。这些分数是确定性的且可审计的：AI会解释它们，永不凭空捏造。
当您定义了自己的文化后，Mike的问题就会以此为基础。这不是一个单独的文化问卷：而是关于候选人实际工作方式的真实问题，根据您公司重视的内容进行调整。
聘用中的文化洞察会进入员工的PMS记录，并成为经理的30/60/90入职计划：实际重点领域，而非分数。仅供咨询：它指导融合，永不驱动绩效评级。
一次发布。200+个招聘板网络。零额外工作。
可托管、多语言、如果您需要可使用您自己的域名。候选人使用认证身份申请，而非仅仅电子邮件。
您的职位在我们的全球分发网络中进行联合：Indeed、LinkedIn、Jooble等数百家，覆盖您招聘的任何市场。
结构化架构和站点地图意味着您的职位从第一天就可索引。无需开发工作。
了解哪个渠道送来了哪个候选人，从而知道在哪里投资以及在哪里停止。
使用我们支持的任何语言发布职位。同一个职位，世界各地的候选人都能看懂。
候选人使用已验证的资料进行申请。在首次通话前了解管道中有谁。
一份有凭证的候选人清单。
每个排名都是一个透明的公式，而不是黑箱。您可以在30秒内向房间里的任何人解释任何分数。
简历智能、技能、认知、个性、AI面试、身份验证。它们都汇集成一个可审计的综合评分。
了解评分何时是确凿无疑的，何时基于部分证据。强有力的简历但没有评估不会伪造完整的评价。
Scovai进行排名和推荐。决定权始终在您手中。
分数是透明的综合评分；只有达到或超过您配置的阈值的候选人才会出现在排名源中。移动阈值，候选人清单会重新排名。
职位匹配阈值架构：Scovai如何针对职位对候选人进行排名
联系候选人的每一种方式。在一个地方完成。
直接从其个人资料拨打真实电话。实时音频。无需拨号器、无需复制粘贴号码、无需切换应用。
多参与者房间：从您的目录邀请或输入任何外部邮箱。嘉宾获得简单链接，无需下载、无需账户。候客室配备准入控制，可共享链接以在通话中途添加第二位面试官。最多约10位嘉宾+主持人+候选人。
让Mike在您花费时间之前面试候选人。您获得的是综合分析，而非逐字稿。任意规模的初筛，且仅评估内容，从不基于语调、口音或面貌。
在关键时刻进行服务器端捕获：默认关闭，每位参与者可选择开启。每个人在录制开始前都需同意。可供您的评审团查看或共享。合规优先。
发布您的面试时段。候选人选择适合的时间。ICS邀请自动发送。往返协调的日程安排到此结束。
因为最佳招聘决策不应该基于猜测。
每位候选人都有评分、排名和解释。决定前全面了解：技能、个性、AI面试及证据，一目了然。
当资源有限且利益相关者意见不一致时，您如何优先处理多个截止日期？
AI在倾听。 公平、客观、一致。理解语调、清晰度、自信度。结构化评分标准：每位候选人回答相同的问题。
永远不应基于猜测。
传统招聘做不到的：全方位候选人智能分析、可解释的AI评分以及30秒内可以辩护的证据。
认识 Amara。用六十秒讲述优秀候选人为何被忽视 —— 以及 Scovai 如何改变这一切。
让显而易见的情况自动推进。
启用自动驾驶，Scovai会在所有必需测试评分完成的那一刻推进候选人（从评估到候选名单，从候选名单到AI面试），并通过完整性检查确保没有人在证据不足的情况下通过。每个阈值由您设定。每次自动推进都是透明的、有记录的且可反转的。它永远不会在背后拒绝任何人。决策权始终掌握在您手中。
每次自动推进均已记录·可配置阈值·默认关闭
通话中的人就是档案中的人。
内部AI动力验证：自拍照与身份证件的人脸匹配、活跃度检测、文件真实性、欺诈信号：全部为辅助性，从不自动阻止。符合《欧盟AI法》第14条，设计有据。准备在您运营的任何地方连接国家和政府数字身份系统。