Đăng một lần. Xếp hạng tất cả.
Tuyển dụng có bằng chứng.
Chỉ một lần đăng, tin tuyển dụng của bạn tiếp cận ứng viên ở khắp mọi nơi. Mỗi ứng viên đều được chấm điểm, xếp hạng và giải thích rõ ràng, để danh sách rút gọn của bạn là quyết định bạn có thể bảo vệ, chứ không phải phỏng đoán mà bạn hy vọng sẽ đúng.
Nói cho Mike biết bạn cần gì. Anh ấy sẽ viết tin tuyển dụng đúng ý bạn.
Hầu hết bản mô tả công việc hoặc được sao chép từ năm ngoái, hoặc viết trong vội vàng. Cả hai đều thu hút sai người. Với Scovai, bạn chỉ cần brief cho Mike (vị trí, cấp bậc, yêu cầu chính, bối cảnh khiến vai trò này trở nên thực tế) và anh ấy sẽ viết một bản mô tả công việc chỉn chu, có cấu trúc chỉ trong vài giây. Ngôn ngữ tránh thiên kiến được tích hợp sẵn. Rõ ràng, hấp dẫn, sẵn sàng đăng tải.
Thiết lập những gì quan trọng nhất cho từng vị trí cụ thể: chiều sâu kỹ thuật hay tiềm năng phát triển, phong cách giao tiếp, mức độ phù hợp văn hóa. Mike điều chỉnh thuật toán rút gọn theo vị trí, chứ không phải ngược lại.
Thiết lập hướng dẫn phỏng vấn và tiêu chí đánh giá riêng cho từng vị trí, để mỗi ứng viên được đánh giá trên những khía cạnh thực sự dự báo hiệu suất ở đúng vị trí đó.
Trình soạn thảo đầy đủ để chỉnh sửa, sau đó chỉ một cú nhấp để đăng lên mọi kênh.
Từ trang giấy trắng đến tin tuyển dụng lên sóng, tính bằng phút.
Kiểm tra đúng điều quan trọng với bạn. Chỉ trong vài phút, không phải vài tuần.
Bài đánh giá có sẵn chỉ đo kỹ năng chung chung cho vị trí chung chung. Bài của bạn thì không nên như vậy. Với Scovai, bạn tạo đúng bài đánh giá mà vị trí của bạn cần, theo ba cách, không cần đội ngũ thiết kế bài kiểm tra:
Mô tả kỹ năng, vị trí và độ khó; Mike sẽ viết trọn bộ bài đánh giá trong vài phút. Chuyên môn, hành vi, tình huống thực tế, giải quyết vấn đề: tùy bạn chọn.
Tải lên bài kiểm tra, ngân hàng câu hỏi, file PDF hoặc tài liệu. AI của Scovai sẽ chuyển mọi tệp thành bài đánh giá có cấu trúc, dùng được ngay. Tài sản trí tuệ của bạn, số hóa tức thì.
Trình soạn thảo đầy đủ để viết, chỉnh sửa, sắp xếp và tinh chỉnh từng câu hỏi. Nhân bản bất kỳ bài đánh giá nào làm điểm khởi đầu rồi điều chỉnh theo ý bạn.
Và AI sẽ chấm điểm. Câu trả lời tự luận, thử thách code, tình huống: được chấm nhất quán, tức thì, kèm phản hồi cho ứng viên. Bạn quyết định họ được xem những gì. Phỏng vấn cũng vậy: Mike tạo kế hoạch phỏng vấn hoàn chỉnh, có cấu trúc cho mọi vị trí (giai đoạn, câu hỏi, trọng tâm) mà bạn có thể chỉnh sửa đến từng chữ. Câu hỏi có thể bám sát CV của từng ứng viên, nên không có hai buổi phỏng vấn nào rập khuôn giống hệt nhau.
Đo độ phù hợp văn hóa dựa trên văn hóa của bạn, không phải một bài trắc nghiệm chung chung.
Hãy cho Scovai biết công ty bạn thực sự coi trọng điều gì. Hệ thống sẽ xây bộ câu hỏi văn hóa riêng cho bạn, và mọi ứng viên đều trả lời cùng một bộ. Công bằng, nhất quán, và đúng với cách bạn làm việc.
Mỗi công ty có bộ câu hỏi riêng, do AI viết từ những giá trị và phong cách làm việc mà bạn khai báo. 20 câu hỏi trải trên 5 chiều: hợp tác, đổi mới, nhịp độ, tính cấu trúc, tự chủ. Tách biệt theo từng tenant: không bao giờ lọt vào kho câu hỏi chung.
Biểu đồ radar văn hóa thể hiện từng ứng viên so với hồ sơ mục tiêu của bạn, theo từng chiều. Điểm số mang tính xác định và có thể kiểm chứng: AI giải thích điểm số, không bao giờ bịa ra chúng.
Khi bạn đã định nghĩa văn hóa của mình, các câu hỏi của Mike sẽ bám sát vào đó. Không phải một bài trắc nghiệm văn hóa riêng lẻ: đó là những câu hỏi thực tế về cách ứng viên thực sự làm việc, tinh chỉnh theo những gì công ty bạn coi trọng.
Thông tin văn hóa từ khâu tuyển dụng được chuyển tiếp vào hồ sơ PMS của nhân viên và trở thành kế hoạch hội nhập 30/60/90 ngày cho quản lý: những trọng tâm thực tiễn, không phải điểm số. Chỉ mang tính tham khảo: hỗ trợ quá trình hòa nhập, không bao giờ quyết định xếp hạng hiệu suất.
Đăng một lần. Phủ sóng mạng lưới 200+ trang tuyển dụng. Không tốn thêm công sức.
Được lưu trữ sẵn, đa ngôn ngữ, chạy trên tên miền riêng nếu bạn muốn. Ứng viên nộp hồ sơ với danh tính đã xác minh, không chỉ là một địa chỉ email.
Tin tuyển dụng của bạn tự động lan tỏa qua mạng lưới phân phối toàn cầu của chúng tôi: Indeed, LinkedIn, Jooble và hàng trăm kênh khác, tại bất kỳ thị trường nào bạn tuyển dụng.
Schema có cấu trúc và sitemap giúp tin tuyển dụng của bạn được lập chỉ mục ngay từ ngày đầu. Không cần đến lập trình viên.
Biết rõ kênh nào mang về ứng viên nào, để bạn biết nên đầu tư vào đâu và dừng lại ở đâu.
Đăng tin bằng bất kỳ ngôn ngữ nào chúng tôi hỗ trợ. Cùng một vị trí, ứng viên ở đâu cũng đọc được.
Ứng viên nộp hồ sơ với danh tính đã được xác minh. Biết rõ ai đang trong pipeline trước cả cuộc gọi đầu tiên.
Danh sách rút gọn có bằng chứng rõ ràng.
Mỗi thứ hạng là một công thức minh bạch, không phải hộp đen. Bạn có thể giải thích bất kỳ điểm số nào trong 30 giây, với bất kỳ ai trong phòng họp.
Phân tích CV, kỹ năng, tư duy, tính cách, phỏng vấn AI, xác minh danh tính. Tất cả cùng đổ vào một điểm tổng hợp có thể kiểm chứng.
Biết khi nào điểm số chắc chắn tuyệt đối và khi nào chỉ dựa trên bằng chứng chưa đầy đủ. Một CV ấn tượng nhưng chưa qua đánh giá sẽ không thể giả làm một hồ sơ đã hoàn tất.
Scovai xếp hạng và đề xuất. Quyết định luôn thuộc về bạn.
Điểm số là một chỉ số tổng hợp minh bạch; chỉ những ứng viên đạt hoặc vượt ngưỡng bạn thiết lập mới xuất hiện trong danh sách xếp hạng. Thay đổi ngưỡng, danh sách rút gọn sẽ tự động xếp hạng lại.
Kiến trúc ngưỡng khớp vị trí: cách Scovai xếp hạng ứng viên theo từng vai trò
Mọi cách tiếp cận ứng viên. Tất cả trong một nơi.
Thực hiện cuộc gọi thật ngay từ hồ sơ của họ. Âm thanh trực tiếp. Không cần bàn phím quay số, không sao chép số điện thoại, không chuyển đổi ứng dụng.
Phòng họp nhiều người tham gia: mời từ danh bạ của bạn hoặc thêm bất kỳ email bên ngoài nào. Khách chỉ cần một đường link đơn giản, không tải app, không cần tài khoản. Sảnh chờ có kiểm soát ra vào, link chia sẻ để thêm người phỏng vấn thứ hai ngay giữa cuộc gọi. Tối đa ~10 khách + chủ trì + ứng viên.
Để Mike phỏng vấn ứng viên trước khi bạn dành dù chỉ một phút cho họ. Bạn nhận được bản tổng hợp, không phải bản ghi thoại. Sàng lọc vòng đầu ở mọi quy mô, và chỉ chấm điểm nội dung thực chất, không bao giờ dựa trên giọng nói, chất giọng vùng miền hay khuôn mặt.
Ghi hình phía máy chủ khi cần thiết: mặc định tắt, từng người tham gia tự chọn bật. Mọi người đều đồng ý trước khi bắt đầu ghi. Xem lại hoặc chia sẻ với hội đồng phỏng vấn. Ưu tiên tuân thủ.
Công bố các khung giờ phỏng vấn của bạn. Ứng viên chọn thời gian phù hợp. Lời mời ICS được gửi tự động. Chấm dứt cảnh nhắn qua nhắn lại để chốt lịch.
Vì những quyết định tuyển dụng tốt nhất không bao giờ nên dựa trên phỏng đoán.
Mỗi ứng viên đến với bạn đã được chấm điểm, xếp hạng và giải thích rõ ràng. Nhìn toàn cảnh trước khi quyết định: kỹ năng, tính cách, phỏng vấn AI và bằng chứng, tất cả ở một nơi.
Bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên cho nhiều deadline như thế nào khi nguồn lực hạn chế và các bên liên quan không đồng thuận?
AI đang lắng nghe. Công bằng, khách quan, nhất quán. Thấu hiểu giọng điệu, sự rõ ràng và mức độ tự tin. Thang chấm điểm có cấu trúc: cùng một bộ câu hỏi cho mọi ứng viên.
không bao giờ nên dựa vào phỏng đoán.
Điều tuyển dụng truyền thống không làm được: thông tin ứng viên toàn diện, điểm số AI có thể giải thích, và bằng chứng bạn có thể bảo vệ trong 30 giây.
Gặp gỡ Amara. Sáu mươi giây lý giải vì sao những ứng viên xuất sắc bị bỏ lỡ, và cách Scovai thay đổi điều đó.
Hãy để những trường hợp hiển nhiên tự động tiến lên phía trước.
Bật chế độ tự động và Scovai sẽ đưa ứng viên tiến bước ngay khi tất cả bài kiểm tra bắt buộc được chấm xong (từ đánh giá đến danh sách rút gọn, từ danh sách rút gọn đến phỏng vấn AI), kèm cổng kiểm tra tính đầy đủ để không ai vượt qua khi còn thiếu một nửa bằng chứng. Mọi ngưỡng đều do bạn quyết định. Mọi bước tự động đều minh bạch, được ghi lại và có thể hoàn tác. Hệ thống không bao giờ tự ý loại bỏ ai sau lưng bạn. Quyền quyết định vẫn thuộc về bạn.
Mọi bước tự động đều được ghi lại · Ngưỡng tùy chỉnh được · Mặc định tắt
Người trong cuộc gọi chính là người trong hồ sơ.
Xác minh danh tính bằng AI ngay trong hệ thống: đối chiếu khuôn mặt giữa ảnh selfie và giấy tờ tùy thân, phát hiện người thật, kiểm tra tính xác thực của giấy tờ, tín hiệu gian lận. Tất cả chỉ mang tính tham khảo, không bao giờ tự động chặn ứng viên. Tuân thủ Điều 14 Đạo luật AI của EU ngay từ thiết kế. Sẵn sàng kết nối với các hệ thống định danh số quốc gia và chính phủ ở bất cứ nơi nào bạn hoạt động.
Đừng đoán mò khi chọn ứng viên. Hãy nắm chắc trong tay.
Không cần thẻ tín dụng · Tuân thủ GDPR · Hủy bất cứ lúc nào