Publiez une fois. Classez tout le monde.
Recrutez avec des preuves.
Une seule publication place votre poste devant les candidats, partout. Chaque candidature revient notée, classée et expliquée, afin que votre shortlist soit une décision défendable, et non un pari que vous espérez voir tenir.
Dites à Mike ce qu'il vous faut. Il rédigera l'offre d'emploi qui fait mouche.
La plupart des fiches de poste sont soit recyclées de l'an dernier, soit rédigées à la hâte. Les deux attirent les mauvais profils. Avec Scovai, vous briefez Mike (poste, niveau de séniorité, exigences clés, le contexte qui donne vie au poste) et il rédige une description de poste soignée et structurée en quelques secondes. Un langage attentif aux biais, intégré d'office. Claire, convaincante, prête à publier.
Configurez ce qui compte le plus pour ce poste précis : profondeur technique vs trajectoire, style de communication, adéquation culturelle. Mike aligne l'algorithme de shortlist sur le poste, et non l'inverse.
Définissez des consignes d'entretien et des préférences d'évaluation pour chaque poste, afin que chaque candidat soit évalué sur les dimensions qui prédisent réellement la performance à ce poste.
Un éditeur complet pour ajuster, puis un clic pour publier sur tous les canaux.
De la page blanche au poste publié, en quelques minutes.
Testez ce qui compte pour vous. En quelques minutes, pas en semaines.
Les évaluations sur étagère testent des compétences génériques pour des postes génériques. Les vôtres méritent mieux. Avec Scovai, vous créez l'évaluation exacte dont votre poste a besoin, de trois façons, sans équipe de conception de tests :
Décrivez la compétence, le poste et le niveau de difficulté ; Mike rédige une évaluation complète en quelques minutes. Technique, comportementale, étude de cas, résolution de problèmes : à vous de choisir.
Importez un test, une banque de questions, un PDF ou un document. L'IA de Scovai transforme n'importe quel fichier en une évaluation structurée, prête à l'emploi. Votre propriété intellectuelle, numérisée instantanément.
Un éditeur complet pour rédiger, modifier, réorganiser et peaufiner chaque question. Dupliquez n'importe quelle évaluation comme point de départ et ajustez-la à votre guise.
Et l'IA la corrige. Réponses ouvertes, défis de code, mises en situation : le tout corrigé de façon cohérente, instantanément, avec un retour au candidat. Vous décidez de ce qu'il voit. Même logique pour les entretiens : Mike génère un plan d'entretien complet et structuré pour n'importe quel poste (phases, questions, axes d'évaluation), que vous pouvez retravailler jusqu'au dernier mot. Les questions peuvent s'appuyer sur le CV de chaque candidat, pour que deux entretiens ne soient jamais paresseusement identiques.
L'adéquation culturelle, mesurée à l'aune de votre culture, pas d'un quiz générique.
Dites à Scovai ce que votre entreprise valorise vraiment. Il construit un questionnaire culturel sur mesure, et chaque candidat répond au même. Équitable, cohérent et fidèle à votre façon de travailler.
Chaque entreprise dispose de sa propre batterie, rédigée par l'IA à partir des valeurs et du style de travail que vous déclarez. 20 questions réparties sur 5 dimensions : collaboration, innovation, rythme, structure, autonomie. Cloisonnée par organisation : elle n'alimente jamais le pool global.
Un radar culturel positionne chaque candidat face à votre profil cible, dimension par dimension. Les scores sont déterministes et auditables : l'IA les explique, elle ne les invente jamais.
Une fois votre culture définie, les questions de Mike s'en inspirent directement. Pas un quiz culture à part : de vraies questions sur la façon dont un candidat travaille réellement, calibrées sur les valeurs de votre entreprise.
L'analyse culturelle issue du recrutement suit le collaborateur dans son dossier PMS et devient un plan d'intégration 30/60/90 pour le manager : des axes de travail concrets, pas des scores. Purement consultatif : il guide l'intégration, jamais les évaluations de performance.
Une seule publication. Un réseau de 200+ sites d'emploi. Zéro effort supplémentaire.
Hébergée, multilingue, sur votre propre domaine si vous le souhaitez. Les candidats postulent avec une identité vérifiée, pas seulement un e-mail.
Votre offre est diffusée sur tout notre réseau mondial de distribution : Indeed, LinkedIn, Jooble et des centaines d'autres, sur tous vos marchés de recrutement.
Grâce au balisage structuré et aux sitemaps, vos offres sont indexables dès le premier jour. Aucun développement requis.
Sachez quel canal vous a envoyé quel candidat, pour savoir où investir et où arrêter.
Publiez dans n'importe laquelle de nos langues prises en charge. La même offre, lisible par des candidats partout dans le monde.
Les candidats postulent avec un profil vérifié. Sachez qui se trouve dans votre pipeline avant le premier appel.
Une shortlist, preuves à l'appui.
Chaque classement repose sur une formule transparente, pas sur une boîte noire. Vous pouvez expliquer n'importe quel score en 30 secondes, à n'importe qui.
Analyse de CV, compétences, tests cognitifs, personnalité, entretien IA, vérification d'identité. Le tout alimente un score composite unique et auditable.
Sachez quand un score est solide et quand il repose sur des preuves partielles. Un CV brillant sans évaluations ne passera jamais pour une évaluation complète.
Scovai classe et recommande. La décision vous appartient, toujours.
Les scores sont un composite transparent ; seuls les candidats atteignant ou dépassant votre seuil configuré apparaissent dans le flux classé. Déplacez le seuil, la shortlist se reclasse.
Architecture du seuil de correspondance : comment Scovai classe les candidats face à un poste
Tous les moyens de joindre un candidat. Un seul endroit pour le faire.
Passez un véritable appel téléphonique directement depuis son profil. Audio en direct. Pas de composeur, pas de copier-coller de numéros, pas de changement d'application.
Salles multi-participants : invitez depuis votre annuaire ou ajoutez n'importe quelle adresse e-mail externe. Les invités reçoivent un simple lien, sans téléchargement ni compte. Salle d'attente avec contrôle des admissions, lien partageable pour ajouter un second intervieweur en cours d'appel. Jusqu'à ~10 invités + hôte + candidat.
Laissez Mike interviewer les candidats avant d'y consacrer la moindre minute. Vous recevez une synthèse, pas une transcription. Un premier tour de présélection à n'importe quel volume, qui n'évalue que le fond, jamais le ton, l'accent ou le visage.
Capture côté serveur quand c'est nécessaire : désactivée par défaut, activation volontaire par participant. Chaque personne donne son consentement avant le début de l'enregistrement. Consultez ou partagez avec votre jury. La conformité avant tout.
Publiez vos créneaux d'entretien. Les candidats choisissent celui qui leur convient. Les invitations ICS partent automatiquement. Fini les allers-retours de planification.
Parce que les meilleures décisions de recrutement ne devraient jamais reposer sur des suppositions.
Chaque candidat arrive scoré, classé et expliqué. Voyez le tableau complet avant de décider : compétences, personnalité, entretien IA et preuves, réunis au même endroit.
Comment priorisez-vous plusieurs échéances lorsque les ressources sont limitées et que les parties prenantes sont en désaccord ?
L'IA est à l'écoute. Équitable, objective, cohérente. Elle analyse le ton, la clarté, l'assurance. Grille structurée : les mêmes questions pour chaque candidat.
ne devraient jamais reposer sur des suppositions.
Ce que le recrutement traditionnel ne pouvait pas offrir : une intelligence candidat à 360°, un scoring IA explicable et des preuves défendables en 30 secondes.
Découvrez Amara. Soixante secondes sur les raisons pour lesquelles les meilleurs candidats passent inaperçus, et comment Scovai change la donne.
Laissez les cas évidents avancer d'eux-mêmes.
Activez le pilote automatique et Scovai fait progresser les candidats dès que tous les tests requis sont notés (de l'évaluation à la présélection, de la présélection à l'entretien IA), avec des contrôles d'exhaustivité pour que personne ne passe à l'étape suivante avec des preuves incomplètes. Chaque seuil vous appartient. Chaque passage automatique est transparent, tracé et réversible. Aucun candidat n'est jamais rejeté dans votre dos. Les décisions restent les vôtres.
Chaque action automatique tracée · Seuils configurables · Désactivé par défaut
La personne en entretien est bien celle du profil.
Vérification interne propulsée par l’IA : correspondance faciale entre le selfie et la pièce d’identité, détection du vivant, authenticité des documents, signaux de fraude : le tout à titre consultatif, jamais de blocage automatique. Art. 14 de l’AI Act européen, dès la conception. Prête à se connecter aux systèmes d’identité numérique nationaux et gouvernementaux, où que vous opériez.
Cessez de deviner qui présélectionner. Passez à la certitude.
Sans carte bancaire · Conforme GDPR · Résiliable à tout moment