Einmal ausschreiben. Alle ranken.
Mit Belegen einstellen.
Eine Veröffentlichung bringt Ihre Stelle überall vor die richtigen Kandidaten. Jede Bewerbung kommt bewertet, gerankt und erklärt zurück, damit Ihre Shortlist eine Entscheidung ist, die Sie verteidigen können, und keine Vermutung, die hoffentlich hält.
Sagen Sie Mike, was Sie brauchen. Er schreibt die Stellenanzeige, die ins Schwarze trifft.
Die meisten Stellenbeschreibungen sind entweder vom Vorjahr kopiert oder in Eile geschrieben. Beides zieht die falschen Leute an. Mit Scovai briefen Sie Mike (Rolle, Seniorität, Kernanforderungen, der Kontext, der diese Rolle greifbar macht), und er schreibt in Sekunden eine ausgefeilte, strukturierte Stellenbeschreibung. Bias-sensible Sprache inklusive. Klar, überzeugend, bereit zur Veröffentlichung.
Konfigurieren Sie, was für genau diese Rolle zählt: fachliche Tiefe vs. Entwicklungspotenzial, Kommunikationsstil, kulturelle Passung. Mike richtet den Shortlist-Algorithmus an der Rolle aus, nicht umgekehrt.
Legen Sie Interview-Anweisungen und Assessment-Präferenzen pro Rolle fest, damit jeder Kandidat an den Dimensionen gemessen wird, die die Leistung in dieser Position tatsächlich vorhersagen.
Voller Editor zum Anpassen, dann ein Klick und Ihre Anzeige ist auf allen Kanälen live.
Von der leeren Seite zur veröffentlichten Stelle, gemessen in Minuten.
Testen Sie, was zählt: für Sie. In Minuten, nicht Wochen.
Assessments von der Stange testen generische Skills für generische Rollen. Ihre sollten das nicht. Mit Scovai erstellen Sie genau die Evaluierung, die Ihre Rolle braucht, auf drei Wegen, ganz ohne Testdesign-Team:
Beschreiben Sie Skill, Rolle und Schwierigkeitsgrad; Mike schreibt in Minuten ein vollständiges Assessment. Technisch, verhaltensbasiert, Fallstudie, Problemlösung: Sie entscheiden.
Laden Sie einen Test, einen Fragenkatalog, ein PDF oder Dokument hoch. Die KI von Scovai wandelt jede Datei in ein strukturiertes, sofort einsetzbares Assessment um. Ihr geistiges Eigentum, im Handumdrehen digital.
Ein vollwertiger Editor zum Schreiben, Bearbeiten, Umsortieren und Feinjustieren jeder einzelnen Frage. Duplizieren Sie ein beliebiges Assessment als Ausgangspunkt und passen Sie es von dort aus an.
Und die KI bewertet es. Offene Antworten, Code-Challenges, Szenarien: konsistent und sofort bewertet, mit Feedback an die Kandidaten. Sie legen fest, was diese sehen. Dasselbe gilt für Interviews: Mike erstellt für jede Rolle einen kompletten, strukturierten Interviewplan (Phasen, Fragen, Schwerpunkte), den Sie bis ins letzte Wort bearbeiten können. Die Fragen können sich am Lebenslauf jedes einzelnen Kandidaten orientieren, sodass kein Interview dem anderen schablonenhaft gleicht.
Culture Fit, gemessen an Ihrer Kultur, nicht an einem Standardquiz.
Sagen Sie Scovai, was Ihrem Unternehmen wirklich wichtig ist. Daraus entsteht ein auf Sie zugeschnittener Kulturfragebogen, den alle Kandidaten gleichermaßen beantworten. Fair, konsistent und spezifisch für Ihre Arbeitsweise.
Jedes Unternehmen erhält seine eigene Fragenbatterie, von der KI verfasst auf Basis der Werte und Arbeitsweise, die Sie angeben. 20 Fragen in 5 Dimensionen: Zusammenarbeit, Innovation, Tempo, Struktur, Autonomie. Pro Tenant isoliert: fließt niemals in den globalen Pool ein.
Ein Kultur-Radar zeigt jeden Kandidaten im Vergleich zu Ihrem Zielprofil, Dimension für Dimension. Die Scores sind deterministisch und auditierbar: Die KI erklärt sie, sie erfindet sie nie.
Wenn Sie Ihre Kultur definiert haben, basieren Mikes Fragen genau darauf. Kein separates Kultur-Quiz: echte Fragen dazu, wie ein Kandidat tatsächlich arbeitet, abgestimmt auf die Werte Ihres Unternehmens.
Die Kultur-Erkenntnisse aus dem Recruiting fließen in die PMS-Akte des Mitarbeiters ein und werden zu einem 30/60/90-Onboarding-Plan für die Führungskraft: praktische Schwerpunkte statt Punktzahlen. Rein beratend: Er unterstützt die Integration, beeinflusst aber nie Leistungsbewertungen.
Einmal veröffentlichen. Ein Netzwerk aus 200+ Jobbörsen. Null Mehraufwand.
Gehostet, mehrsprachig, auf Wunsch unter Ihrer eigenen Domain. Kandidaten bewerben sich mit verifizierter Identität, nicht nur mit einer E-Mail-Adresse.
Ihre Stelle wird über unser globales Distributionsnetzwerk ausgespielt: Indeed, LinkedIn, Jooble und Hunderte mehr, in jedem Markt, in dem Sie einstellen.
Strukturierte Schemadaten und Sitemaps machen Ihre Stellen vom ersten Tag an indexierbar. Ganz ohne Entwicklungsaufwand.
Sie wissen, welcher Kanal welchen Kandidaten gebracht hat, und damit, wo sich Investitionen lohnen und wo nicht.
Veröffentlichen Sie in jeder unserer unterstützten Sprachen. Dieselbe Stelle, für Kandidaten überall lesbar.
Kandidaten bewerben sich mit verifizierten Profilen. Sie wissen schon vor dem ersten Gespräch, wer in Ihrer Pipeline ist.
Eine Shortlist mit Belegen.
Jedes Ranking folgt einer transparenten Formel, keiner Blackbox. Sie können jeden Score in 30 Sekunden erklären, jedem im Raum.
CV-Analyse, Skills, Kognition, Persönlichkeit, KI-Interview, Identitätsprüfung. Alles fließt in einen auditierbaren Gesamtscore ein.
Sie erkennen, wann ein Score wasserdicht ist und wann er auf unvollständiger Evidenz beruht. Ein starker Lebenslauf ohne Assessments täuscht keine abgeschlossene Bewertung vor.
Scovai bewertet und empfiehlt. Die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
Die Scores sind ein transparenter Gesamtwert; nur Kandidaten auf oder über Ihrem konfigurierten Schwellenwert erscheinen im gerankten Feed. Verschieben Sie die Schwelle, sortiert sich die Shortlist neu.
Architektur des Job-Match-Schwellenwerts: So rankt Scovai Kandidaten für eine Position
Alle Wege, einen Kandidaten zu erreichen. Ein einziger Ort dafür.
Starten Sie einen echten Telefonanruf direkt aus dem Profil. Live-Audio. Kein Dialer, kein Kopieren von Nummern, kein App-Wechsel.
Räume für mehrere Teilnehmer: Laden Sie aus Ihrem Verzeichnis ein oder fügen Sie jede externe E-Mail-Adresse hinzu. Gäste erhalten einen einfachen Link, ohne Downloads, ohne Konten. Lobby mit Zutrittskontrolle, teilbarer Link, um mitten im Gespräch einen zweiten Interviewer hinzuzuholen. Bis zu ~10 Gäste + Host + Kandidat.
Lassen Sie Mike Kandidaten interviewen, bevor Sie auch nur eine Minute investieren. Sie erhalten eine Synthese, kein Transkript. Erstscreening bei jedem Volumen, bewertet wird ausschließlich Substanz, niemals Tonfall, Akzent oder Gesicht.
Serverseitige Aufnahme, wenn es darauf ankommt: standardmäßig aus, Opt-in pro Teilnehmer. Jede Person stimmt zu, bevor die Aufzeichnung startet. Prüfen Sie sie oder teilen Sie sie mit Ihrem Panel. Compliance zuerst.
Veröffentlichen Sie Ihre Interviewtermine. Kandidaten wählen, was passt. ICS-Einladungen gehen automatisch raus. Das Termin-Hin-und-Her hat ein Ende.
Weil die besten Einstellungsentscheidungen niemals auf Rätselraten beruhen sollten.
Jeder Kandidat kommt bewertet, gerankt und erklärt bei Ihnen an. Sehen Sie das ganze Bild, bevor Sie entscheiden: Skills, Persönlichkeit, KI-Interview und Belege, alles an einem Ort.
Wie priorisieren Sie mehrere Deadlines, wenn die Ressourcen knapp sind und Stakeholder unterschiedlicher Meinung sind?
Die KI hört zu. Fair, objektiv, konsistent. Erfasst Tonfall, Klarheit und Souveränität. Strukturiertes Bewertungsraster: dieselben Fragen für alle Kandidaten.
sollten niemals auf Rätselraten beruhen.
Was klassisches Recruiting nicht leisten konnte: ganzheitliche Kandidateneinblicke, erklärbares KI-Scoring und Belege, die Sie in 30 Sekunden verteidigen können.
Lernen Sie Amara kennen. Sechzig Sekunden darüber, warum großartige Kandidaten übersehen werden – und wie Scovai das ändert.
Lassen Sie die klaren Fälle sich von selbst weiterbewegen.
Aktivieren Sie den Autopiloten und Scovai befördert Kandidaten weiter, sobald alle erforderlichen Tests bewertet sind (vom Assessment auf die Shortlist, von der Shortlist zum KI-Interview), mit Vollständigkeitsprüfungen, damit niemand mit lückenhaften Nachweisen durchrutscht. Jeden Schwellenwert bestimmen Sie. Jeder automatische Schritt ist transparent, protokolliert und umkehrbar. Niemand wird hinter Ihrem Rücken abgelehnt. Die Entscheidungen bleiben bei Ihnen.
Jede Auto-Aktion protokolliert · Konfigurierbare Schwellenwerte · Standardmäßig deaktiviert
Die Person im Gespräch ist die Person im Profil.
Hausinterne, KI-gestützte Verifizierung: Gesichtsabgleich zwischen Selfie und Ausweisdokument, Lebenderkennung, Dokumentenechtheit, Betrugssignale: alles beratend, nie eine automatische Blockierung. Art. 14 EU AI Act, von Grund auf mitgedacht. Bereit zur Anbindung an nationale und staatliche digitale Identitätssysteme, wo immer Sie tätig sind.
Schluss mit Raten, wer auf die Shortlist gehört. Setzen Sie auf Gewissheit.
Keine Kreditkarte · GDPR-konform · Jederzeit kündbar