एक बार पोस्ट करें। सबको rank करें।
सबूत के साथ hire करें।
एक publish से आपकी role हर जगह candidates के सामने पहुँच जाती है। हर applicant score, rank और explanation के साथ वापस आता है, ताकि आपकी shortlist एक ऐसा फ़ैसला बने जिसे आप डटकर defend कर सकें, न कि कोई अंदाज़ा जिसके सही निकलने की आप बस उम्मीद कर रहे हों।
Mike को बताइए आपको क्या चाहिए। वह लिख देगा ऐसा जॉब पोस्ट जो बिल्कुल सटीक बैठे।
ज़्यादातर JDs या तो पिछले साल की कॉपी होती हैं या जल्दबाज़ी में लिखी जाती हैं। दोनों ही गलत लोगों को आकर्षित करती हैं। Scovai के साथ, आप Mike को brief देते हैं (role, seniority, मुख्य requirements, और वह context जो इस role को असली बनाता है) और वह सेकंडों में एक polished, structured जॉब डिस्क्रिप्शन लिख देता है। Bias-aware भाषा built-in। स्पष्ट, आकर्षक, publish के लिए तैयार।
इस खास role के लिए जो सबसे मायने रखता है, उसे configure करें: technical depth बनाम trajectory, communication style, cultural fit। Mike shortlist algorithm को role के हिसाब से ढालता है, न कि उल्टा।
हर role के लिए interview निर्देश और assessment preferences सेट करें, ताकि हर candidate का मूल्यांकन उन्हीं dimensions पर हो जो उस seat में performance की सच्ची भविष्यवाणी करती हैं।
एडजस्ट करने के लिए पूरा editor, फिर एक click में हर channel पर live।
खाली पेज से published role तक, कुछ ही मिनटों में।
टेस्ट करें वह, जो मायने रखता है आपके लिए। मिनटों में, हफ़्तों में नहीं।
Off-the-shelf assessments generic roles के लिए generic skills टेस्ट करते हैं। आपका ऐसा नहीं होना चाहिए। Scovai के साथ आप अपने role के लिए ठीक वही evaluation बनाते हैं जिसकी ज़रूरत है, तीन तरीकों से, बिना किसी test-design टीम के:
Skill, role और difficulty बताइए; Mike मिनटों में पूरा assessment लिख देता है। Technical, behavioral, case study, problem-solving: फ़ैसला आपका।
कोई test, question bank, PDF या doc अपलोड करें। Scovai का AI किसी भी फ़ाइल को structured, इस्तेमाल के लिए तैयार assessment में बदल देता है। आपका IP, पलक झपकते digital।
हर सवाल लिखने, edit करने, क्रम बदलने और fine-tune करने के लिए full editor। किसी भी assessment को duplicate करके शुरुआत करें और वहीं से अपने हिसाब से बदलें।
और grading करता है AI। Open-ended जवाब, code challenges, scenarios: सबकी grading consistent, तुरंत, और candidate को feedback के साथ। वे क्या देखेंगे, यह आप तय करते हैं। Interviews की भी यही कहानी: Mike किसी भी role के लिए पूरा, structured interview plan बनाता है (phases, questions, focus areas), जिसे आप आख़िरी शब्द तक edit कर सकते हैं। सवाल हर candidate के CV पर आधारित हो सकते हैं, ताकि कोई भी दो interviews आलसी ढंग से एक जैसे न हों।
कल्चर फ़िट, परखा गया आपके कल्चर पर, किसी generic quiz पर नहीं।
Scovai को बताइए कि आपकी कंपनी असल में किन values को अहमियत देती है। यह आपके लिए tailored culture questionnaire बनाता है, और हर candidate उसी एक questionnaire का जवाब देता है। निष्पक्ष, consistent, और आपके काम करने के तरीक़े के हिसाब से खास।
हर कंपनी को अपनी अलग battery मिलती है, जो आपकी बताई values और working style के आधार पर AI लिखता है। 5 dimensions में 20 सवाल: collaboration, innovation, pace, structure, autonomy। हर tenant के लिए अलग-थलग: global pool में कभी leak नहीं होती।
Culture radar हर candidate को आपके target profile के सामने, dimension दर dimension दिखाता है। Scores deterministic और auditable हैं: AI उन्हें समझाता है, कभी गढ़ता नहीं।
जब आप अपना culture define कर लेते हैं, तो Mike के सवाल उसी पर आधारित होते हैं। कोई अलग culture quiz नहीं: असली सवाल कि candidate वाकई कैसे काम करता है, आपकी कंपनी की values के हिसाब से tuned।
hiring से मिली culture insight सीधे कर्मचारी के PMS record में जाती है और मैनेजर के लिए 30/60/90 onboarding plan बन जाती है: स्कोर नहीं, व्यावहारिक focus areas। सिर्फ़ सलाह के तौर पर: यह integration में मदद करती है, performance ratings को कभी प्रभावित नहीं करती।
एक बार publish करें। 200+ boards का network। ज़ीरो अतिरिक्त मेहनत।
Hosted, multilingual, चाहें तो आपके अपने domain पर। Candidates सिर्फ़ email से नहीं, verified identity के साथ apply करते हैं।
आपकी role हमारे global distribution network पर syndicate होती है: Indeed, LinkedIn, Jooble और सैकड़ों और, हर उस market में जहाँ आप hire करते हैं।
Structured schema और sitemaps के दम पर आपकी roles पहले दिन से indexable हैं। किसी dev की ज़रूरत नहीं।
जानिए कौन-सा channel कौन-सा candidate लाया, ताकि पता रहे कहाँ invest करना है और कहाँ रुकना है।
हमारी किसी भी supported भाषा में post करें। वही role, दुनिया भर के candidates के लिए पढ़ने लायक।
Candidates verified profiles के साथ apply करते हैं। पहली कॉल से पहले ही जानिए आपकी pipeline में कौन है।
ऐसी shortlist जिसके पास सबूत हैं।
हर rank एक पारदर्शी formula है, black box नहीं। कोई भी स्कोर आप 30 सेकंड में किसी को भी समझा सकते हैं।
CV intelligence, skills, cognitive, personality, AI interview, identity verification। सब मिलकर एक auditable composite score बनाते हैं।
जानिए कब कोई स्कोर पूरी तरह पक्का है और कब वह अधूरे सबूतों पर टिका है। बिना assessments वाला दमदार CV, पूरी evaluation का दिखावा नहीं कर सकता।
Scovai rank करता है और सुझाव देता है। फ़ैसला हमेशा आपका होता है।
Score एक पारदर्शी composite होता है; ranked feed में सिर्फ़ वही candidates दिखते हैं जो आपके तय threshold पर या उससे ऊपर हों। Threshold बदलें, shortlist अपने आप re-rank हो जाती है।
Job match threshold architecture: Scovai किसी role के लिए candidates को कैसे rank करता है
Candidate तक पहुँचने का हर तरीक़ा। सब कुछ एक ही जगह।
Profile से सीधे असली phone call लगाएँ। Live audio। न dialer, न नंबर copy-paste करना, न apps के बीच switching।
Multi-participant rooms: अपनी directory से invite करें या कोई भी external email जोड़ दें। Guests को बस एक simple link मिलता है, न downloads, न accounts। Admission control वाली lobby, और call के बीच में दूसरे interviewer को जोड़ने के लिए shareable link। ~10 guests + host + candidate तक।
आप एक मिनट भी लगाएँ, उससे पहले Mike candidates का interview ले लेता है। आपको transcript नहीं, synthesis मिलती है। किसी भी volume पर first-round screening, और score सिर्फ़ substance का होता है, कभी भी tone, accent या चेहरे का नहीं।
जब ज़रूरी हो तभी server-side capture: default में off, हर participant के लिए opt-in। Recording शुरू होने से पहले हर व्यक्ति consent देता है। Review करें या अपने panel के साथ share करें। Compliance-first।
अपने interview slots publish करें। Candidates अपनी सुविधा का slot चुनें। ICS invites अपने आप चले जाते हैं। Scheduling की खींचतान यहीं ख़त्म।
क्योंकि hiring के सबसे अच्छे फ़ैसले कभी अंदाज़े पर नहीं होने चाहिए।
हर candidate scored, ranked और explained होकर आता है। फ़ैसला लेने से पहले पूरी तस्वीर देखें: skills, personality, AI interview और evidence, सब एक ही जगह।
जब resources सीमित हों और stakeholders में सहमति न हो, तो आप कई deadlines को कैसे प्राथमिकता देते हैं?
AI सुन रहा है। निष्पक्ष, objective, consistent। Tone, स्पष्टता और आत्मविश्वास को समझता है। Structured rubric: हर candidate के लिए एक जैसे सवाल।
कभी अंदाज़े पर नहीं होने चाहिए।
जो पारंपरिक hiring नहीं कर पाई: full-spectrum candidate intelligence, explainable AI scoring, और ऐसे सबूत जिन्हें आप 30 सेकंड में defend कर सकें।
अमारा से मिलें। साठ सेकंड में जानें कि बेहतरीन उम्मीदवार क्यों छूट जाते हैं, और Scovai इसे कैसे बदलता है।
साफ़-साफ़ मामलों को खुद-ब-खुद आगे बढ़ने दीजिए।
Autopilot ऑन करें और जैसे ही सभी ज़रूरी tests की ग्रेडिंग पूरी होती है, Scovai candidates को आगे बढ़ा देता है (assessment से shortlist, shortlist से AI इंटरव्यू) completeness gates के साथ, ताकि आधे-अधूरे सबूत वाला कोई आगे न निकल जाए। हर threshold आपकी अपनी है। हर auto-move पारदर्शी, logged और reversible है। यह आपकी पीठ पीछे किसी को reject नहीं करता। फैसले हमेशा आपके ही रहते हैं।
हर auto-move लॉग होता है · थ्रेशोल्ड आप तय करें · डिफ़ॉल्ट रूप से बंद
कॉल पर वही इंसान है, जो प्रोफ़ाइल में है।
इन-हाउस, AI-powered वेरिफिकेशन: सेल्फ़ी और ID दस्तावेज़ के बीच face match, liveness detection, दस्तावेज़ की प्रामाणिकता, fraud signals: सब कुछ सिर्फ़ सलाह के रूप में, कभी अपने-आप ब्लॉक नहीं। EU AI Act Art. 14, by design। आप जहाँ भी काम करें, वहाँ के राष्ट्रीय और सरकारी डिजिटल पहचान सिस्टम से जुड़ने के लिए तैयार।
अंदाज़े से shortlist करना बंद कीजिए। अब जानकर चुनिए।
क्रेडिट कार्ड नहीं · GDPR compliant · कभी भी कैंसल करें