Scovai属于欧盟AI法案（2024/1689）范围。招聘AI系统被归类为高风险。
1. 风险分类
高风险：评分、候选名单、心理测评、AI面试。有限风险：简历解析、职位描述生成、技术测试。
2. 透明度（第13条）
明确AI标识、XAI解释、完整系统文档。
3. 人工监督（第14条）
决策支持系统。可覆盖。可追踪的人工审查请求。
4. 数据治理（第10条）
不使用个人数据训练。AI提供商依数据处理协议处理API数据，不得用于训练其模型。数据最小化。
5. 准确性与网络安全（第15条）
可配置阈值、重试/回退；应用基础设施与数据存储位于我们在EEA的自有服务器；AI调用经集中配置、受审计的提供商（Anthropic、OpenAI）依DPA执行。
6. 偏见预防（第10(2)(f)条）
按性别和年龄自动监控。透明可调权重。该监控覆盖招聘漏斗，目前不涉及 Digital Employee 的产出、绩效评分或文化评估。
7. 记录保存（第12条）
完整审计日志、结构化日志；在线系统中保留30-365天，每一行在删除前写入压缩归档文件，归档文件保留至管理员移除为止；可导出。
8. 注册与合规
依据第49条在EU数据库中注册高风险AI系统：该注册尚未完成，完成后我们会在此说明其状态。维护合规文档，与主管当局合作，并依据第73条报告严重事件。
8A. Digital Employees 与面向员工的功能
对候选人进行筛选、排序或面试的 Digital Employee，依据附件三第 4(a) 点属于高风险 AI 系统，与第 1 节的招聘功能地位相同，并受第 2 至 7 节约束。
Scovai 也会在已入职人员身上运行 AI：绩效与年终回顾的综述、发展计划、文化与入职评估、check-in 摘要以及能力记分卡。附件三第 4(b) 点涵盖用于晋升或解雇决定、依据行为或个人特征分配任务、以及监控和评估绩效的 AI。当 Tenant 将这些输出用于此类决定时，即落入该点；我们的条款已声明绩效评估与任务分配属于高风险用途。
在平台中，这些输出仅供参考。能力记分卡中的数字由确定性公式计算，而非由模型产生；模型只撰写定性部分，若失败则记分卡仅带数字交付。诚信信号绝不会单独淘汰候选人。Tenant 作为部署者，仍须负责人工监督、告知员工及其代表，以及其本国法律要求的任何影响评估。
Digital Employees 在 Scovai 内部被标记为 AI，并在首次接触时表明自己是 AI；条款说明了它们如何向第三方表明身份。
《企业服务条款》第 5.2 节规定了 Scovai 与作为部署者的 Tenant 之间的责任划分。
9. 候选人权利
被告知、获得解释、请求人工审查、提出投诉。
10. 联系
privacy@scovai.com
