Scovai EU AI अधिनियम (2024/1689) के अंतर्गत आता है। भर्ती में AI प्रणालियाँ उच्च जोखिम के रूप में वर्गीकृत हैं।
1. जोखिम वर्गीकरण
उच्च: स्कोरिंग, शॉर्टलिस्ट, मनोवैज्ञानिक प्रोफ़ाइल, AI साक्षात्कार। सीमित: CV पार्सिंग, जॉब विवरण, तकनीकी परीक्षण।
2. पारदर्शिता (अनुच्छेद 13)
स्पष्ट AI सूचना, XAI व्याख्या, व्यापक सिस्टम दस्तावेज़ीकरण।
3. मानव निगरानी (अनुच्छेद 14)
निर्णय सहायता प्रणाली। ओवरराइड संभव। ट्रैक करने योग्य समीक्षा अनुरोध।
4. डेटा शासन (अनुच्छेद 10)
उम्मीदवार डेटा पर प्रशिक्षण नहीं — AI प्रदाता डेटा-प्रोसेसिंग समझौतों के तहत API डेटा संसाधित करते हैं, जो उनके मॉडलों के प्रशिक्षण में इसके उपयोग को बाहर रखते हैं। डेटा न्यूनीकरण।
5. सटीकता और साइबर सुरक्षा (अनुच्छेद 15)
कॉन्फ़िगर करने योग्य सीमाएँ, पुनः प्रयास/फ़ॉलबैक; एप्लिकेशन अवसंरचना और डेटा संग्रहण EEA में हमारे अपने सर्वरों पर; AI कॉल केंद्रीय रूप से कॉन्फ़िगर किए गए, ऑडिटेड प्रदाताओं (Anthropic, OpenAI) के माध्यम से डेटा-प्रोसेसिंग समझौतों के तहत।
6. पूर्वाग्रह रोकथाम (अनुच्छेद 10(2)(f))
लिंग और आयु के अनुसार स्वचालित निगरानी। पारदर्शी समायोज्य भार।
7. रिकॉर्ड रखना (अनुच्छेद 12)
पूर्ण ऑडिट लॉग, संरचित लॉग, लाइव सिस्टम में 30-365 दिन प्रतिधारण। लाइव सिस्टम से हटाए जाने से पहले हर पंक्ति एक संपीड़ित आर्काइव फ़ाइल में लिखी जाती है; ये आर्काइव तब तक रखे जाते हैं जब तक कोई व्यवस्थापक उन्हें हटा नहीं देता।
8. पंजीकरण और अनुपालन
अनुच्छेद 49 के तहत उच्च-जोखिम AI प्रणालियों का EU डेटाबेस में पंजीकरण: यह पंजीकरण अभी तक नहीं किया गया है; होने पर हम इसकी स्थिति यहाँ दर्ज करेंगे। अनुपालन दस्तावेज़ीकरण, प्राधिकरणों के साथ सहयोग, अनुच्छेद 73 के अनुसार गंभीर घटनाओं की रिपोर्टिंग।
8A. Digital Employees और कर्मचारियों से जुड़ी सुविधाएँ
जो Digital Employee उम्मीदवारों की छँटाई, रैंकिंग या इंटरव्यू करता है, वह Annex III बिंदु 4(a) के तहत उच्च-जोखिम AI प्रणाली है, ठीक वैसे ही जैसे खंड 1 की भर्ती सुविधाएँ, और वह खंड 2 से 7 तक के दायरे में आता है।
Scovai पहले से कार्यरत लोगों पर भी AI चलाती है: प्रदर्शन और वर्षांत समीक्षा का सारांश, विकास योजनाएँ, संस्कृति और onboarding मूल्यांकन, check-in सारांश और योग्यता scorecard। Annex III बिंदु 4(b) उस AI को कवर करता है जो पदोन्नति या समाप्ति के निर्णयों, व्यवहार या व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर कार्य आवंटन, और प्रदर्शन की निगरानी एवं मूल्यांकन के लिए बनाई गई हो। जब कोई Tenant इन परिणामों का उपयोग ऐसे निर्णयों में करता है, वे उसी बिंदु में आते हैं; हमारी शर्तें पहले ही कहती हैं कि प्रदर्शन मूल्यांकन और कार्य आवंटन उच्च-जोखिम उपयोग हैं।
प्लेटफ़ॉर्म में ये परिणाम सलाहकारी हैं। योग्यता scorecard के अंक एक निर्धारणात्मक सूत्र से निकलते हैं, मॉडल से नहीं; मॉडल केवल गुणात्मक परत लिखता है, और विफल होने पर scorecard सिर्फ़ अंकों के साथ जाती है। अखंडता संकेत अकेले कभी किसी उम्मीदवार को अस्वीकार नहीं करते। Tenant, deployer के रूप में, मानवीय निगरानी, कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को सूचित करने, तथा अपने राष्ट्रीय कानून द्वारा अपेक्षित किसी भी प्रभाव आकलन के लिए ज़िम्मेदार रहता है।
Digital Employees Scovai के भीतर AI के रूप में चिह्नित हैं और पहले संपर्क में स्वयं को AI बताते हैं; तीसरे पक्षों के सामने वे कैसे पहचान देते हैं, यह शर्तों में बताया गया है।
कंपनियों की सेवा शर्तों का खंड 5.2 Scovai और deployer के रूप में Tenant के बीच ज़िम्मेदारियों का बँटवारा निर्धारित करता है।
9. उम्मीदवार अधिकार
सूचित होना, स्पष्टीकरण प्राप्त करना, मानव समीक्षा का अनुरोध करना, शिकायत दर्ज करना।
10. संपर्क
privacy@scovai.com
