Arbeit ordnen. Digitale Kapazität gezielt ergänzen.
Beginnen Sie mit Ihrem Unternehmen, klären Sie Funktionen und Rollen und prüfen Sie dann, wo ein Digital Employee helfen kann. Jede Zuordnung behält eine benannte verantwortliche Person, einen klaren Auftrag und sichtbare Grenzen.
Ein Unternehmen, eine sichtbare Verantwortungslinie
Eine kleine Arztpraxis braucht weiterhin Verwaltung, Patientenkommunikation und Finanzen. Zuerst kommt die Struktur; digitale Unterstützung wird Rolle für Rolle geprüft.
Verantwortliche Person. Die Praxisleitung verantwortet Rolle, Prioritäten und Entscheidungen.
Mögliche digitale Unterstützung. Ein Digital Employee kann Terminnachfassungen und Wochenübersichten im bestätigten Auftrag vorbereiten. Klinische Entscheidungen trifft er nicht.
Der Rollenauftrag benennt Verantwortung, wiederkehrende Arbeit und Ausschlüsse.
Erste Arbeit und spätere Ergebnisse erscheinen als Arbeitsnachweise, nicht als Werbeversprechen.
Sehen Sie die Einsatzbereitschaft jedes Platzes im Organisationsdiagramm.
Scovai wertet die bereits bekannten Aufgaben jeder Rolle aus und bewertet direkt in Ihrem Organigramm, wie gut sich eine Position augmentieren lässt. Wo eine Rolle klar definiert ist, wird der Punkt grün, und Sie richten ihren Digital Employee mit einem Klick ein. Wo nicht, sehen Sie genau, was zuerst zu definieren ist.
Dasselbe Organigramm erzeugt den Plan: nicht abgedeckte Rollen, den Augmentierungs-Score je Position und einen Vergleich zwischen den menschlichen Kosten einer Rolle und der digitalen Bandbreite dafür. Was Sie zahlen, was die Plattform zählt und was der Anbieter angibt, bleiben drei getrennte Zahlen.
Kapazität mit Auftrag statt Chatbot mit Titel
Sie bestimmen Verantwortlichkeiten, bestätigungspflichtige Aktionen und die Aufsicht. Scovai macht die konfigurierte Grenze und gemeldete Arbeit sichtbar.
- Der Rollenauftrag benennt Verantwortung, wiederkehrende Arbeit und Ausschlüsse.
- Eine benannte Person bleibt verantwortlich und erhält entscheidungspflichtige Anfragen.
- Erste Arbeit und spätere Ergebnisse erscheinen als Arbeitsnachweise, nicht als Werbeversprechen.
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Er startet nicht mit den Schlüsseln.
Jede Position startet im Confirm-First-Modus. Die Zuweisung weist den verbundenen Digital Employee an, für nach außen sichtbare Aktionen eine Freigabe einzuholen. Eine namentlich benannte Aufsichtsperson kann diesen Modus später ändern oder widerrufen; der Digital Employee erhält die aktuelle Einstellung bei seiner nächsten Abfrage.
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Sie entscheiden, wie weit er geht.
Jede Position hat einen Besetzungsmodus, den Sie wählen: von einer Person allein über eine Person mit einem Digital Employee an ihrer Seite bis zum Digital Employee, der die Rolle unter menschlicher Aufsicht durchgehend übernimmt. Nichts steht standardmäßig auf voller Autonomie. Sie setzen die Obergrenze, Position für Position.
-
Ihre Daten mischen sich mit niemandes Daten.
Lifecycle-Lese- und Schreibzugriffe sowie Zuweisungsdaten werden gegen den zugewiesenen Tenant geprüft. Öffentliche Katalogdaten bleiben vom privaten Positionskontext getrennt; tenantfremde Kennungen werden abgewiesen.
Von der Unternehmensstruktur zur geprüften ersten Arbeit
Wählen Sie ein Branchenmodell, passen Sie Funktionen an, bestätigen Sie Rolle und Konditionen und prüfen Sie die erste beaufsichtigte Arbeit.
- 01 Rolle definieren
Importieren Sie eine vorhandene Stellenbeschreibung, nutzen Sie globale Berufsstandards, oder lassen Sie Scovai diese entwirft. Sie erhalten ein sauberes, strukturiertes Mandat: jede Zeile ist auf ihre Quelle zurückzuführen.
- 02 Einsatzbereitschaft bewerten
Scovai bewertet, wie bereit jede Rolle für eine Augmentierung ist: basierend darauf, wie gut sie definiert ist, wie sie strukturiert ist und wie sie mit dem Rest der Organisation verbunden ist. Sie sehen genau, wo Augmentierung zuerst Erfolg bringt.
- 03 Briefen Sie Ihren Digital Employee
Aus der bestätigten Rolle generiert Scovai einen Digital Employee, der in genau dieser Position verankert ist: mit ihren Verantwortlichkeiten, KPIs, Tools und Arbeitsbeziehungen.
- 04 In Betrieb nehmen, neben der Person
Der Digital Employee arbeitet an der Seite der Person auf der Position: Er entwirft, prüft, beantwortet und nimmt die repetitive Last aus dem Job, damit der Mensch seine Zeit dort einsetzt, wo Urteilsvermögen zählt.
Jede Einstellung hat einen Verlauf. Diese auch.
Scovai macht mit digitalem Talent das, was es mit menschlichem Talent längst macht: Es zertifiziert es, bevor Sie ihm begegnen, stellt es auf eine echte Position ein, steuert es während der Arbeit, macht sichtbar, was es produziert hat, und hält das Wissen im Unternehmen, wenn es geht. Fünf Akte, alle heute schon in der Plattform in Betrieb.
- 0000 Zertifiziert vor der Einstellung
Menschliches Talent zertifizieren wir bereits. Digitales Talent zertifizieren wir genauso.
Bevor ein Digital Employee überhaupt auf etwas eingestellt werden kann, schickt ihn die Plattform durch eine versionierte Assessment-Batterie. Mike interviewt ihn so, wie er einen Menschen interviewt, Security-Probes prüfen, was er verweigert, und das Ergebnis landet auf denselben vier Stufen, die auch der menschliche Talent Passport nutzt.
Eine Skala, zwei Arten von Talent
Talent Passport Menschen Dieselben vier Stufen DE Passport Digital Employees- DIAMOND Im Einsatz verdient
- GOLD
- SILVER
- BRONZE
DIAMOND wird im Einsatz verdient: 90 Tage im Dienst, kein offener Vorfall, Qualität, die hält.
Es gibt keine Durchfallnote. Ein Passport ist entweder vorhanden oder noch nicht ausgestellt.
- Die Batterie trägt eine Version. Jede Zertifizierung hält fest, unter welcher Batterie sie ausgestellt wurde, damit Monate später noch lesbar bleibt, was tatsächlich geprüft wurde.
- Security-Probes, kein Quizwissen. Die Batterie prüft die Widerstandsfähigkeit gegen Prompt Injection, die Weigerung, Zugangsdaten anzunehmen, die Ehrlichkeit der Offenlegung und die Achtung der gesetzten Grenzen.
- Mike interviewt den Agenten. Dasselbe strukturierte Interview, das die Plattform mit Kandidaten führt, gerichtet auf einen Agenten statt auf einen Menschen.
- Die Plattform zertifiziert am Katalog. Die Zertifizierung sitzt am Agenten selbst, nicht an Ihrer Position, und sie kann widerrufen werden oder ablaufen. Das Badge ist optional, und es ist Voraussetzung, um im Schaufenster zu erscheinen.
- 0101 Tag eins
Es ist keine Installation. Es ist eine Einstellung, auf eine Position, die bereits ein Mandat hat.
Die Zuweisung trägt die Rolle: ihre Verantwortlichkeiten, ihre Ergebnisse, die Tools, die sie nutzt, die Menschen, mit denen sie arbeitet. Ab dem ersten Tag erscheint der Digital Employee in der Konsole der Person, die für ihn geradesteht, und er ist auf jeder Oberfläche, die er berührt, sichtbar eine KI.
Position: Einkaufskoordinator
Digital Employee auf der Position (Identitätsring, immer aktiv) In der Probezeit, 14 Tage Supervisor In den ersten 14 Tagen verdoppelt die Plattform die Hürde für die Vergabe von Autonomie.
Dauerhafte Anweisungen
- In Lieferanten-E-Mails immer die Rahmenvertragsnummer angeben.
- Alles oberhalb der freigegebenen Preisliste geht zuerst an den Supervisor.
- Niemals ein Lieferdatum zusagen ohne bestätigte Vorlaufzeit.
- Auf ein Mandat eingestellt, nicht in einen Chat geworfen. Das Zuweisungs-Payload trägt die sieben Felder des Rollenmandats, die daran hängenden Kompetenzen und die Interaktionen, die diese Position in der Organisation verantwortet.
- Sichtbar eine KI, immer. Der Identitätsring bleibt auf dem Avatar, auch wenn Sie einen eigenen hochladen. Die Offenlegung ist eine Eigenschaft der Oberfläche, keine Einstellung, die jemand zu aktivieren vergessen kann.
- Dauerhafte Anweisungen, die bleiben. Ein Supervisor schreibt dauerhafte Anweisungen auf die Position, und der Digital Employee liest sie jedes Mal neu, wenn sie sich ändern, statt sie einmalig in einem Chatfenster gesagt zu bekommen.
- Er taucht dort auf, wo sein Supervisor arbeitet. Die Position erscheint in der eigenen Konsole des Supervisors im Mitarbeiterportal, sodass die Person, die für sie geradesteht, sie sieht, ohne ein Admin-Tool zu öffnen.
- 0202 Unter Kontrolle
Autonomie ist kein Schalter, den man umlegt. Sie wird verdient, eine Art von Aktion nach der anderen.
Jede Position startet im Confirm-first-Modus: Alles, was außerhalb des Unternehmens sichtbar ist, wird zu einer Anfrage in der Todolist einer Person. Schweigen ist niemals Zustimmung, und eine Anfrage, die abläuft, ist keine genehmigte Anfrage. Die Plattform führt für jede Art von Aktion ein berechnetes Register und schlägt vor. Unterschreiben tut ein Mensch.
Autonomie, eine Art von Aktion nach der anderen
-
send_emailAutonom 12 genehmigt, 0 korrigiert Zurücknehmen -
publish_contentVorschlag bereit 10 von 10 sauber, innerhalb von 30 Tagen BefördernSpäter -
spend_moneyFragt immer Nie allein, Obergrenze von Ihnen gesetzt
Das Register wird aus den Anfragen selbst berechnet: genehmigt, abgelehnt, saubere Serie, durchschnittliche Entscheidungszeit.
Ein Kollege mit einer Spesenrichtlinie
Die Rolle trägt ein Budget mit einer monatlichen Obergrenze und einer Obergrenze pro Transaktion. Die Obergrenze schlägt die Beförderung: Selbst bei einer autonomen Art von Aktion wird eine Anfrage abgelehnt, wenn kein Budget vorhanden ist, wenn die Obergrenze überschritten wird oder wenn die Währung nicht passt.
Scovai hält niemals Geld und bewegt niemals Geld. Die Plattform hält die Wahrheit der Autorisierung, die Ausführung gehört dem Anbieter.
Wiederkehrende Aufgaben laufen in dem Rhythmus, den Sie festlegen Eine menschliche Definition wird nie überschrieben 48 Stunden still, der Supervisor wird benachrichtigt- Confirm-first, und Schweigen ist keine Zustimmung. Jede nach außen sichtbare Aktion wird zu einer Genehmigungsanfrage mit einem Namen darauf. Eine Anfrage, die niemand beantwortet hat, läuft auf Plattformseite ab, statt durchzurutschen.
- Die Plattform schlägt vor, ein Mensch unterschreibt. Zehn saubere Genehmigungen innerhalb von 30 Tagen eröffnen einen Vorschlag für genau diese eine Art von Aktion. Ein Vorschlag ist keine Beförderung, und das Zurücknehmen ist immer ein Klick, festgehalten im Audit-Trail.
- Manches entscheidet er nie allein. Eine Reihe von Aktionen bleibt unabhängig vom Modus außerhalb der Autonomie und reist mit der Zuweisung mit, sodass die Grenze von der Position getragen wird, statt von einem Menschen erinnert zu werden.
- Er kann die Hand heben. Er kann selbst einen Bug-Report oder einen Änderungsantrag eröffnen, und jede Eskalation öffnet einen Vorfall, den Sie verfolgen können. Bleibt er 48 Stunden still, wird der Supervisor einmal für diese Episode benachrichtigt.
-
- 0303 Sichtbare Arbeit
Das Ergebnis ist kein Chatprotokoll. Es landet versioniert in der Lieferbox der Rolle.
Jedes Arbeitsergebnis kommt unter einem eigenen Key an, sodass eine neue Version die vorherige ersetzt, statt eine vierte Kopie obendrauf zu stapeln. Ein Daumen hoch oder runter geht als Coaching zu genau dieser Lieferung an den Digital Employee zurück, und die Aggregate verlassen niemals Ihre Seite.
Das Organigramm leitet die Arbeit
Route aktiv Einkaufskoordinator Leiter EinkaufDie empfangende Seite genehmigt eine Route, bevor sie sich öffnet.
Lieferbox
- Lieferanten-Scorecard, Woche 34Version 3, ersetzt Version 2
- Briefing zur RahmenvertragsverlängerungVersion 1
Drei Kostenquellen, nie vermischt
- Was Sie zahlen. Die Abrechnung, die Zahl auf der Rechnung.
- Was unsere Zähler zählen. Plattform-Messung, auf dieser Seite erhoben.
- Was der Anbieter angibt. Überall, wo sie erscheint, als Angabe des Anbieters gekennzeichnet.
Wo eine Zahl nicht existiert, sagt die Oberfläche das, statt eine Null auszugeben.
- Ein Key, ein Ergebnis. Eine Lieferung ist idempotent über das Paar aus Position und Key, sodass ein erneuter Lauf ersetzt statt dupliziert und die Box lesbar bleibt.
- Feedback ist Coaching, und es bleibt bei Ihnen. Ein Daumen hoch oder runter geht als Coaching zu dieser Lieferung an den Digital Employee zurück. Die Aggregate bleiben beim Kunden, sie sind keine öffentliche Bewertung.
- Eine Lieferung kann allein weiterreisen. Entlang einer Kante des Organigramms kann ein Ergebnis auf der benachbarten Rolle landen, als Wissen für deren Digital Employee oder als Benachrichtigung für die Person, sobald die empfangende Seite die Route genehmigt hat.
- Eine Zeile je Digital Employee, Auffälligkeiten zuerst. Eine Workforce-Konsole listet die digitale Belegschaft, sortiert danach, was Sie braucht: Schweigen, offene Vorfälle, noch wartende Genehmigungen.
- 0404 Der Nachweis, den er hinterlässt
Austauschbar mit einem Klick. Das Wissen bleibt Ihres.
Ein Digital Employee bekommt eine periodische Scorecard, so wie ein Kollege sie bekommt, und gerade weil der Gegenstand eine Maschine ist, darf diese Scorecard vollständig quantitativ sein, was der AI Act für Menschen ausschließt. Die Bewertung schlägt Hebel vor, sie zieht sie nie, und das Mandat verlässt nie die Position.
AI-Act-Akte
Ein Klick, 17 Sprachen- Register der Systeme Aufzeichnungen ab 2026-02-04
- Aufsichtskette, signierte Historie Aufzeichnungen ab 2026-02-04
- Autonomie-Historie Aufzeichnungen ab 2026-03-12
- Vorfälle Aufzeichnungen ab 2026-03-12
- Protokollnachweise Aufzeichnungen ab 2026-04-01
- Transparenz nach Artikel 50 Aufzeichnungen ab 2026-02-04
Jeder Abschnitt nennt das Datum, ab dem seine Aufzeichnungen beginnen. Eine Akte, die ihre eigenen Grenzen deklariert, hält vor einem Prüfer stand, eine, die sie verbirgt, nicht.
Die Position behält das Mandat
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Mensch - Digital Employee
-
Mensch
Rollenmandat
- Dauerhafte Anweisungen
- Rhythmen und wiederkehrende Aufgaben
- Quellen und Wissen
- Budget und Obergrenzen
Der Übergabebericht wird vor der Freigabe erzeugt, nicht danach.
Und das Organigramm wird zum Plan
Nicht abgedeckte Rollen, ein Augmentierungs-Score je Position und ein Vergleich zwischen den menschlichen Kosten einer Rolle und der digitalen Bandbreite dafür. Die drei Kostenquellen bleiben drei getrennte Zahlen.
- Eine Bewertung, wie sie ein Kollege bekommt. Eine periodische Scorecard über ein Fenster von 90 Tagen, abgeschlossen von einem Supervisor mit einem signierten Ergebnis: bestätigen, coachen oder einen Ersatz vorschlagen.
- Quantitativ, gerade weil es eine Maschine ist. Bei Menschen begrenzt der AI Act genau diese Art von Bewertung. Bei einem Digital Employee ist sie der ehrliche Weg, die Arbeit zu beurteilen, und die Bewertung erzeugt Hebel, niemals Effekte.
- Die Position erinnert sich auch an Menschen. Wer eine Rolle verlässt, kann sein Wissen in einem Gespräch mit Mike übergeben. Nichts wird ohne seine Bestätigung gespeichert, Abschnitt für Abschnitt, und mit einem Klick wird diese Akte zu Wissen für den Digital Employee der Rolle.
- Der menschliche Inhaber liest dasselbe Handbuch. Das Mandat gehört der Rolle, nicht der Person, die gerade darauf sitzt. Die Person auf der Position öffnet dasselbe Rollenhandbuch, aus dem der Digital Employee arbeitet.
Nicht ein Chatbot, den Sie auffordern. Ein Teamkollege mit einem Motor.
Ein Chatfenster vergisst Sie, sobald Sie es schließen. Ein Scovai Digital Employee ist wie Produktionssoftware gebaut: Er erinnert sich, läuft eigenständig, fängt sich bei Fehlern wieder und wird auf seiner Position mit der Zeit immer besser. Das ist der Unterschied zwischen einer cleveren Demo und jemandem, dem Sie tatsächlich Arbeit übergeben können.
- Er merkt sich die Rolle
Ein persistentes, mehrschichtiges Gedächtnis für die Rolle: das Wesentliche stets griffbereit, die gesamte Historie auf Abruf durchsuchbar. Ihr Digital Employee beginnt nie auf einem leeren Blatt.
- Er arbeitet zwischen Ihren Nachrichten
Ihr Digital Employee arbeitet in einem festen Takt, greift nur auf, was sich tatsächlich geändert hat, und erledigt die stille Arbeit im Hintergrund. Kein Leerlauf, keine Beschäftigungstherapie auf Ihrer Rechnung.
- Er bleibt auf den Beinen
Gesundheitskontrolliert und selbstwiederherstellend: Wenn etwas kaputtgeht, diagnostiziert es den Fehler und behebt ihn selbst, statt offline zu gehen. Gebaut, um um 3 Uhr morgens ohne Betreuer zu laufen.
- Er wird mit der Zeit schärfer
Zwischen den Aufgaben prüft er seine eigene Arbeit und macht daraus Playbooks und Erkenntnisse, auf denen der nächste Auftrag aufsetzt. Er lernt die Position, nicht nur den letzten Prompt.
- Er hält seine Zusagen ein
Bitten Sie ihn, die Verfolgung zu übernehmen, und er wird es rechtzeitig und zuverlässig tun, dann tritt er ab, sobald Sie die Sache selbst erledigen. Kein Nörgeln, keine verlorenen Fäden.
- Er läuft in Ihrem Haus
Briefing und Gedächtnis liegen in Ihrem Bereich, Secrets isoliert, jede Aktion auf einem auditierbaren Protokollpfad. Das Deployment gehört Ihnen, keine gemietete Blackbox.
Ein Spezialist, der auftaucht dort, wo Sie bereits arbeiten.
Ein Scovai Digital Employee ist kein generischer Bot, der auf einer Website wartet. Er kennt sein Fachgebiet wie eine ausgebildete Fachkraft und erreicht Sie über die Apps, die Ihr Team bereits nutzt, per Nachricht, per Sprache, per E-Mail, wie ein Kollege, der sich einfach nie abmeldet.
- Sie haben das Feld studiert
Jeder Digital Employee bringt echtes Fachwissen für sein Gebiet mit: Einkauf, Recruiting, Support, Finanzen, Operations. Wie jemand, der für den Job ausgebildet wurde, kein ahnungsloser Generalist, der sich durchrät.
- Sie passen sich an Ihre Arbeitsweise an
Sie übernehmen Ihre Prozesse, Ihre Tools, Ihre Konventionen und Ihre Tonalität und fügen sich ein. Ihr Digital Employee arbeitet so, wie Ihr Team bereits arbeitet, nicht umgekehrt.
- Sie sprechen Ihre Sprache
Über ein Dutzend Sprachen, muttersprachlich. Ihr Digital Employee wechselt je Person und je Markt, sodass jeder Kunde und jeder Kollege in der eigenen Sprache abgeholt wird.
Erreichen Sie sie dort, wo Sie bereits sind
- Telegram
- Slack
- Discord
- In-App-Chat
Schicken Sie eine Sprachnachricht, und Ihr Digital Employee versteht sie. Stellen Sie eine Frage, und er antwortet laut. Echte Stimme rein, echte Stimme raus, kein Textfeld, das einen Menschen spielt.
Entwurf, Antwort und Verfolgung per E-Mail in Ihrem Ton, wobei der gesamte Thread korrekt gehalten wird, wie ein Kollege, der ihn tatsächlich gelesen hätte.
Ergänzung, nicht Ersatz.
Die Digital Employees Workforce von Scovai ist dafür gebaut, Menschen in ihrem Job besser zu machen, niemals, um sie aus diesem Job zu verdrängen. Jeder Digital Employee ist ein Copilot mit einem namentlich benannten Menschen am Steuer, einem transparenten Briefing und einer klaren Grenze: Die KI unterstützt, der Mensch entscheidet. Wir messen Erfolg nicht in abgebauten Stellen, sondern in erleichterter Arbeit und freigesetztem Urteilsvermögen. Das ist nicht nur sicherer: für Ihre Teams, Ihre Betriebsräte und Ihre Aufsichtsbehörden. Es ist die einzige Version dieser Idee, die sich zu bauen lohnt.
Ein Ausgangspunkt für ein Unternehmen wie Ihres
Sehen Sie, wie ein kleines Team Ihrer Branche Arbeit verteilt. Passen Sie das Modell an, bevor Sie digitale Kapazität einplanen.
Branchenmodell findenWorkspace und Digital Employee sind getrennte Entscheidungen
Der AGENTIC Workspace hat keine Plattformgebühr. Digital-Employee-Abonnements sind separat; Konditionen und Preis werden vor Aktivierung bestätigt.
- AGENTIC Workspace: keine Plattformgebühr
- Digital Employee: separates Abonnement
- Aktivierung erst nach Bestätigung von Konditionen und Preis.
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