Scovai Scovai
लॉगिन
पहले कंपनी, फिर डिजिटल क्षमता

काम व्यवस्थित करें। जहाँ ज़रूरत हो वहाँ डिजिटल क्षमता जोड़ें।

अपनी कंपनी से शुरू करें, कार्यों और भूमिकाओं को स्पष्ट करें, फिर देखें कि Digital Employee कहाँ सहायता कर सकता है। हर असाइनमेंट में नामित ज़िम्मेदार व्यक्ति, स्पष्ट मैंडेट और दिखाई देने वाली सीमाएँ रहती हैं।

अपने क्षेत्र का मॉडल खोजें मेरे पास पहले से एक भूमिका है Mike के साथ अपनी कंपनी बनाएँ

एक कंपनी, ज़िम्मेदारी की स्पष्ट रेखा

एक छोटे चिकित्सा केंद्र को प्रशासन, रोगी संचार और वित्त संभालना होता है। पहले संरचना आती है; डिजिटल सहायता हर भूमिका के लिए अलग देखी जाती है।

उदाहरण संगठन

  • ज़िम्मेदार व्यक्ति. केंद्र प्रबंधक भूमिका, प्राथमिकताओं और निर्णयों के लिए ज़िम्मेदार रहता है।

  • संभावित डिजिटल सहायता. Digital Employee पुष्टि किए गए मैंडेट में अपॉइंटमेंट फ़ॉलो-अप और साप्ताहिक सारांश तैयार कर सकता है। वह चिकित्सकीय निर्णय नहीं लेता।

  • भूमिका का मैंडेट ज़िम्मेदारियाँ, दोहराया जाने वाला काम और अपवाद बताता है।

  • पहला काम और बाद की डिलीवरी काम के रिकॉर्ड के रूप में दिखती हैं, विपणन दावे के रूप में नहीं।

आपका org, augmentation के लिए scored

हर seat की readiness देखें org chart पर।

Scovai हर role के पहले से ज्ञात tasks को पढ़ता है और सीधे आपके org chart पर score देता है कि वह seat कितनी augmentable है। जहाँ role अच्छी तरह परिभाषित है, वहाँ dot हरा हो जाता है और आप एक click में उसका Digital Employee खड़ा कर देते हैं। जहाँ नहीं है, वहाँ आपको साफ दिखता है कि पहले क्या परिभाषित करना है।

संगठन चार्ट · SCM और Procurement 5 पद मैप किए गए
Mohammed Abdelrahman
Head of Purchasing
88% augment-योग्य
Digital Employee पाएँ
Dwi Endah
Purchase Executive
92% augment-योग्य
Digital Employee पाएँ
Faisal Ur Rehman
Procurement Coordinator
76% augment-योग्य
Digital Employee पाएँ
Gelbert Souribio
Purchase Officer
63% augment-योग्य
Digital Employee पाएँ
Ibrahim Kaleel
Purchase Assistant
38% augment-योग्य
पहले tasks define करें
Augment के लिए तैयार (80+) मज़बूत (70–79) आंशिक (50–69) Definition की आवश्यकता है

वही chart plan भी तैयार करता है: बिना कवर वाले roles, प्रति seat augmentability score, और किसी role की मानवीय लागत तथा उसके digital band के बीच तुलना। आप क्या चुकाते हैं, platform क्या गिनता है और provider क्या घोषित करता है, ये तीन अलग-अलग नंबर बने रहते हैं।

मैंडेट वाली क्षमता, पदनाम वाला चैटबॉट नहीं

आप ज़िम्मेदारियाँ, पुष्टि माँगने वाली कार्रवाइयाँ और पर्यवेक्षक तय करते हैं। Scovai तय सीमाओं और रिपोर्ट किए गए काम को स्पष्ट रखता है।

  • भूमिका का मैंडेट ज़िम्मेदारियाँ, दोहराया जाने वाला काम और अपवाद बताता है।
  • नामित व्यक्ति जवाबदेह रहता है और निर्णय वाले अनुरोध पाता है।
  • पहला काम और बाद की डिलीवरी काम के रिकॉर्ड के रूप में दिखती हैं, विपणन दावे के रूप में नहीं।

  1. यह चाबियों के साथ शुरुआत नहीं करता।

    हर seat confirm-first mode में शुरू होती है। Assignment जुड़े हुए Digital Employee को निर्देश देती है कि बाहरी रूप से दिखने वाली कार्रवाइयों के लिए मंज़ूरी ले। एक नामित supervisor बाद में वह mode बदल या रद्द कर सकता है; Digital Employee को अगले poll पर मौजूदा setting मिल जाती है।

  2. आप तय करते हैं कि यह कितनी दूर जाएगा।

    हर seat का एक occupancy mode होता है जिसे आप चुनते हैं: अकेला व्यक्ति, व्यक्ति के साथ Digital Employee, या मानवीय supervisor के अधीन role को पूरी तरह चलाता Digital Employee। कुछ भी default में पूरी autonomy पर नहीं जाता। सीमा आप तय करते हैं, एक-एक seat के हिसाब से।

  3. आपका data किसी और के data से नहीं मिलता।

    Lifecycle reads, writes और assignment payloads assigned tenant के विरुद्ध validate होते हैं। Public catalogue data private seat context से अलग रहता है और cross-tenant identifiers reject होते हैं।

Job description से काम करते सहकर्मी तक

कंपनी संरचना से सत्यापित पहले काम तक

क्षेत्र मॉडल चुनें, कार्य ढालें, भूमिका और शर्तें पक्की करें, फिर पर्यवेक्षण में हुआ पहला काम देखें।

  1. 01 Role को define करें

    एक मौजूदा job description import करें, global occupation standards से pull करें, या Scovai को draft करने दें। आपको एक clean, structured mandate मिलता है: हर line अपने source के लिए traceable।

  2. 02 Readiness को score करें

    Scovai rate करता है कि augment होने के लिए हर role कितना तैयार है: कितना well-defined है, कैसे structured है, और बाकी org से कैसे connected है। आप बिल्कुल देखते हैं कि augmentation कहां पहले pay off करता है।

  3. 03 अपने Digital Employee को brief करें

    Confirm किए गए role से, Scovai उस specific seat पर आधारित एक Digital Employee तैयार करता है: उसकी ज़िम्मेदारियाँ, KPIs, tools और कामकाजी रिश्ते।

  4. 04 इसे काम पर लगाएं, व्यक्ति के साथ

    Digital Employee उस seat पर बैठे व्यक्ति के साथ-साथ चलता है, drafts बनाता है, जाँचता है, जवाब देता है, काम का दोहराव वाला बोझ उठाता है, ताकि इंसान अपना समय वहाँ लगाए जहाँ judgment मायने रखती है।

एक Digital Employee का जीवन

हर हायरिंग का एक सफ़र होता है। इसका भी है।

Scovai digital talent के लिए वही करता है जो वह पहले से human talent के लिए करता है: आपसे मिलने से पहले उसे certify करता है, उसे एक असली seat पर हायर करता है, काम करते समय उस पर governance रखता है, उसने जो बनाया है वह दिखाता है, और जब वह जाता है तो knowledge कंपनी में ही रहती है। पाँच अंक, और पाँचों आज platform पर चल रहे हैं।

  1. 00 हायर होने से पहले certified

    हम पहले से human talent को certify करते हैं। Digital talent को भी हम उसी तरह certify करते हैं।

    किसी भी Digital Employee को कहीं भी हायर किए जाने से पहले, platform उसे एक versioned assessment battery से गुज़ारता है। Mike उसका interview वैसे ही लेता है जैसे किसी व्यक्ति का लेता है, security probes जाँचते हैं कि वह क्या करने से मना करता है, और नतीजा उन्हीं चार levels पर आता है जिन्हें human Talent Passport इस्तेमाल करता है।

    एक ही scale, दो तरह का talent

    Talent Passport लोग वही चार levels DE Passport Digital Employees
    1. DIAMOND सेवा में अर्जित
    2. GOLD
    3. SILVER
    4. BRONZE

    DIAMOND काम पर अर्जित होता है: 90 दिन की सेवा, कोई खुला incident नहीं, quality बनी हुई।

    कोई fail grade नहीं होता। Passport या तो मौजूद है, या अभी जारी नहीं हुआ है।

    • Battery के साथ एक version जुड़ा होता है. हर certification यह दर्ज करती है कि वह किस battery के तहत जारी हुई थी, ताकि महीनों बाद भी साफ़ पढ़ा जा सके कि असल में क्या टेस्ट हुआ था।
    • Security probes, general knowledge नहीं. Battery जाँचती है prompt injection के प्रति प्रतिरोध, credentials लेने से इनकार, disclosure में ईमानदारी, और उसे दी गई सीमाओं का सम्मान।
    • Mike agent का interview लेता है. वही structured interview जो platform उम्मीदवारों के साथ चलाता है, बस किसी व्यक्ति की जगह एक agent पर लक्षित।
    • Platform catalogue के स्तर पर certify करता है. Certification agent पर ही टिकी होती है, आपकी seat पर नहीं, और उसे रद्द किया जा सकता है या वह expire हो सकती है। Badge वैकल्पिक है, और showcase में दिखने के लिए ज़रूरी है।
  2. 01 पहला दिन

    यह कोई installation नहीं है। यह एक हायरिंग है, उस seat पर जिसका mandate पहले से मौजूद है।

    Assignment अपने साथ role लेकर आती है: उसकी ज़िम्मेदारियाँ, उसके deliverables, वे tools जो वह इस्तेमाल करता है, वे लोग जिनके साथ वह काम करता है। पहले दिन से ही Digital Employee उस व्यक्ति के console में दिखता है जो उसके लिए जवाबदेह है, और जिस भी surface को वह छूता है वहाँ साफ़ दिखता है कि यह एक AI है।

    Seat: Procurement Coordinator Seat पर Digital Employee (Identity ring, हमेशा चालू) Probation पर, 14 दिन Supervisor

    पहले 14 दिनों तक platform autonomy देने का मानदंड दोगुना कर देता है।

    स्थायी निर्देश

    • Supplier email में हमेशा framework agreement number लिखें।
    • Approved price list से ऊपर की हर चीज़ पहले supervisor के पास जाती है।
    • Confirmed lead time के बिना कभी delivery date का वादा न करें।
    • Mandate पर हायर किया गया, किसी chat में छोड़ा नहीं गया. Assignment payload में role mandate के सातों fields, उससे जुड़ी competencies, और वे interactions होते हैं जो यह seat पूरे org में own करती है।
    • हमेशा साफ़ दिखता AI. Identity ring avatar पर बनी रहती है, तब भी जब आप अपना खुद का avatar अपलोड करें। Disclosure surface की एक property है, कोई setting नहीं जिसे कोई चालू करना भूल जाए।
    • स्थायी निर्देश जो टिके रहते हैं. Supervisor seat पर स्थायी निर्देश लिखता है, और Digital Employee हर बार उनके बदलने पर उन्हें दोबारा पढ़ता है, बजाय इसके कि उसे किसी chat window में एक बार बता दिया जाए।
    • यह वहीं दिखता है जहाँ इसका supervisor काम करता है. Seat supervisor के अपने console में, employee portal के भीतर दिखती है, ताकि जो इसके लिए जवाबदेह है वह इसे कोई admin tool खोले बिना देख सके।
  3. 02 नियंत्रण में

    Autonomy कोई switch नहीं जिसे आप दबा दें। यह अर्जित होती है, एक बार में एक तरह की action के लिए।

    हर seat confirm-first शुरू होती है: कंपनी के बाहर दिखने वाली हर चीज़ किसी व्यक्ति की todolist में एक request बन जाती है। चुप्पी कभी सहमति नहीं होती, और जो request expire हो गई वह approve हुई request नहीं है। Platform हर तरह की action के लिए एक calculated ledger रखता है, और प्रस्ताव देता है। हस्ताक्षर एक व्यक्ति करता है।

    Autonomy, एक बार में एक तरह की action

    • send_email Autonomous 12 approved, 0 corrected पीछे लें
    • publish_content Proposal तैयार 10 में से 10 साफ़, 30 दिनों के भीतर Promote करेंबाद में
    • spend_money हमेशा पूछता है कभी अकेले नहीं, सीमा आप तय करते हैं

    Ledger खुद requests से calculate होता है: approved, refused, clean streak, फैसले तक औसत समय।

    एक सहकर्मी, expense policy के साथ

    Role के साथ एक budget आता है जिसमें मासिक सीमा और प्रति transaction सीमा होती है। सीमा promotion पर भारी पड़ती है: autonomous तरह की action पर भी request तब अस्वीकार होती है जब budget न हो, जब सीमा पार हो जाए, या जब currency मेल न खाए।

    Scovai न कभी पैसा रखता है, न कभी पैसा ले जाता है। Platform authorisation की सच्चाई रखता है, execution provider का काम है।

    Recurring tasks उसी लय पर चलते हैं जो आप तय करें मानवीय definition कभी overwrite नहीं होती 48 घंटे चुप रहने पर supervisor को सूचना जाती है
    • Confirm-first, और चुप्पी सहमति नहीं है. बाहर दिखने वाली हर action एक approval request बन जाती है जिस पर एक नाम होता है। जिस request का किसी ने जवाब नहीं दिया वह platform की ओर से expire हो जाती है, चुपचाप निकल नहीं जाती।
    • Platform प्रस्ताव देता है, हस्ताक्षर व्यक्ति करता है. 30 दिनों के भीतर दस साफ़ approvals उस एक तरह की action के लिए एक proposal खोलती हैं। Proposal promotion नहीं है, और पीछे लेना हमेशा एक click है, जो audit trail में दर्ज होता है।
    • कुछ चीज़ें यह कभी अकेले तय नहीं करता. कुछ actions किसी भी mode में autonomy से बाहर रहती हैं, और assignment के साथ चलती हैं, ताकि यह सीमा seat के साथ चले, न कि किसी व्यक्ति की याददाश्त पर टिकी रहे।
    • यह हाथ उठा सकता है. यह खुद bug report या change request खोल सकता है, और हर escalation एक incident खोलता है जिसे आप देख सकते हैं। 48 घंटे चुप रहने पर उस एक episode के लिए supervisor को एक बार सूचना जाती है।
  4. 03 दिखने वाला काम

    Output कोई chat log नहीं है। यह role के delivery box में आता है, version के साथ।

    हर work product अपनी ही key के तहत आता है, इसलिए नया version पिछले को बदल देता है, ऊपर चौथी copy नहीं चढ़ाता। Thumb up या down उस खास delivery पर coaching के रूप में Digital Employee के पास वापस जाता है, और aggregate कभी आपकी तरफ़ से बाहर नहीं जाता।

    Org chart काम को route करता है

    Route सक्रिय Procurement Coordinator Head of Purchasing

    Route खुलने से पहले पाने वाला पक्ष उसे approve करता है।

    Delivery box

    • Supplier scorecard, सप्ताह 34Version 3, version 2 की जगह
    • Framework renewal briefVersion 1

    लागत के तीन स्रोत, कभी मिलाए नहीं जाते

    • आप क्या चुकाते हैं. Billing, invoice पर लिखा नंबर।
    • हमारे counters क्या गिनते हैं. Platform metering, इस तरफ़ मापी गई।
    • Provider क्या घोषित करता है. जहाँ भी दिखे, provider द्वारा घोषित के रूप में चिह्नित।

    जहाँ कोई नंबर मौजूद नहीं है, वहाँ surface शून्य छापने के बजाय यही कहता है।

    • एक key, एक deliverable. Delivery seat और key की जोड़ी पर idempotent है, इसलिए दोबारा चलाने पर वह बदलती है, duplicate नहीं होती, और box पढ़ने लायक बनी रहती है।
    • Feedback coaching है, और वह आपका ही रहता है. Thumb up या down उस delivery पर coaching के रूप में Digital Employee के पास लौटता है। Aggregates ग्राहक के भीतर ही रहते हैं, वे कोई सार्वजनिक score नहीं हैं।
    • एक delivery खुद भी सफ़र कर सकती है. Org chart के किसी edge के साथ, कोई deliverable पड़ोसी role पर पहुँच सकता है, उसके Digital Employee के लिए knowledge के रूप में या व्यक्ति के लिए notification के रूप में, बशर्ते पाने वाले पक्ष ने route approve कर दिया हो।
    • प्रति Digital Employee एक row, anomalies पहले. एक workforce console digital workforce को उसी क्रम में दिखाता है जिसमें उसे आपकी ज़रूरत है: चुप्पी, खुले incidents, अब तक लंबित approvals।
  5. 04 जो record यह छोड़ता है

    एक click में बदला जा सकता है। Knowledge आपकी ही रहती है।

    Digital Employee को भी वैसी ही समय-समय पर scorecard मिलती है जैसी किसी सहकर्मी को मिलती है, और ठीक इसलिए कि विषय एक मशीन है, वह scorecard पूरी तरह मात्रात्मक हो सकती है, जो AI Act लोगों के लिए मना करता है। Review levers सुझाता है, उन्हें खींचता कभी नहीं, और mandate कभी seat से बाहर नहीं जाता।

    AI Act file

    एक click, 17 भाषाएँ
    • Systems का register Records इस तारीख़ से 2026-02-04
    • Oversight chain, हस्ताक्षरित इतिहास Records इस तारीख़ से 2026-02-04
    • Autonomy का इतिहास Records इस तारीख़ से 2026-03-12
    • Incidents Records इस तारीख़ से 2026-03-12
    • Log evidence Records इस तारीख़ से 2026-04-01
    • Article 50 transparency Records इस तारीख़ से 2026-02-04

    हर section बताता है कि उसके records किस तारीख़ से शुरू होते हैं। जो file अपनी सीमाएँ खुद घोषित करती है वह inspector के सामने टिकती है, जो उन्हें छिपाती है वह नहीं।

    Mandate seat के पास ही रहता है

    1. व्यक्ति
    2. Digital Employee
    3. व्यक्ति

    Role mandate

    • स्थायी निर्देश
    • लय और recurring tasks
    • स्रोत और knowledge
    • Budget और सीमाएँ

    Delivery report release से पहले generate होती है, उसके बाद नहीं।

    और org chart एक plan बन जाता है

    बिना कवर वाले roles, प्रति seat एक augmentability score, और किसी role की मानवीय लागत तथा उसके digital band के बीच तुलना। लागत के तीनों स्रोत तीन अलग-अलग नंबर बने रहते हैं।

    • एक review, जैसी किसी सहकर्मी को मिलती है. 90 दिन की window पर एक आवधिक scorecard, जिसे supervisor एक हस्ताक्षरित नतीजे के साथ बंद करता है: confirm, coach, या replacement का प्रस्ताव।
    • मात्रात्मक, ठीक इसलिए कि यह एक मशीन है. लोगों पर AI Act ठीक इसी तरह की scoring को सीमित करता है। Digital Employee पर यही काम को आँकने का ईमानदार तरीक़ा है, और review levers पैदा करता है, effects कभी नहीं।
    • Seat लोगों को भी याद रखती है. कोई role छोड़ रहा व्यक्ति Mike के साथ बातचीत में अपनी जानकारी सौंप सकता है। उसकी पुष्टि के बिना कुछ भी सेव नहीं होता, section दर section, और एक click में वह dossier उस role के Digital Employee के लिए knowledge बन जाता है।
    • मानवीय occupant भी वही manual पढ़ता है. Mandate role का होता है, उस पर बैठे व्यक्ति का नहीं। Seat पर बैठा व्यक्ति वही role manual खोलता है जिससे Digital Employee काम करता है।
हर Digital Employee के पीछे का engine

एक chatbot नहीं जिसे आप prompt करते हैं। एक teammate एक engine के साथ।

Chat window आपको बंद करते ही भूल जाती है। Scovai का Digital Employee production software की तरह बनाया गया है: यह याद रखता है, अपने आप चलता है, कुछ टूटने पर खुद संभल जाता है, और समय के साथ अपनी seat पर बेहतर होता जाता है। यही फ़र्क़ है एक चतुर demo और ऐसे साथी में जिसे आप सच में काम सौंप सकें।

  • यह भूमिका को याद रखता है

    Role की एक persistent, layered memory: ज़रूरी बातें हमेशा हाथ में, पूरा इतिहास demand पर searchable। आपका Digital Employee कभी खाली पन्ने से शुरुआत नहीं करता।

  • यह आपके messages के बीच काम करता है

    आपका Digital Employee एक स्थिर लय में चलता है, सिर्फ़ वही उठाता है जो वाक़ई बदला है, और background का काम चुपचाप निपटाता है। न बेकार घूमना, न फ़ालतू काम का bill आपके नाम।

  • यह अपने पैरों पर रहता है

    Health-checked और self-recovering: जब कुछ टूटता है तो यह fault को diagnose करता है और खुद को ठीक करता है। 3am पर babysitter के बिना चलने के लिए बनाया गया।

  • यह समय के साथ तीक्ष्ण होता है

    Tasks के बीच यह अपने ही काम की समीक्षा करता है और उसे playbooks और सीख में बदलता है, जहाँ से अगला काम शुरू होता है। यह seat को सीखता है, सिर्फ़ आख़िरी prompt को नहीं।

  • यह अपनी प्रतिश्रुतियां रखता है

    इसे follow up करने के लिए कहें और यह करेगा, समय पर और durably, फिर खुद को stand down करेगा जब आप चीज को खुद handle करेंगे। कोई nagging नहीं, कोई dropped threads नहीं।

  • यह आपके घर में चलता है

    इसकी brief और memory आपके space में रहती हैं, secrets अलग-थलग, हर action एक auditable trail पर। Deployment के मालिक आप हैं, कोई किराए का black box नहीं।

एक Digital Employee hire करें देखें यह कैसे काम करता है
इसके साथ काम करना कैसा है

एक specialist जो दिखाई देता है जहां आप पहले से काम करते हैं।

Scovai का Digital Employee कोई website पर बैठा generic bot नहीं है। यह अपने क्षेत्र को वैसे जानता है जैसे कोई trained professional, और उन्हीं apps पर आप तक पहुँचता है जो आपकी team पहले से इस्तेमाल करती है, message से, voice से, email से, एक ऐसे colleague की तरह जो कभी log off ही नहीं होता।

  • उन्होंने field का अध्ययन किया

    हर Digital Employee अपने domain का असली, specialized ज्ञान लेकर आता है: procurement, recruiting, support, finance, ops। उस व्यक्ति की तरह जिसने इसी काम की training ली हो, न कि कोई खाली generalist जो अंदाज़े से काम चलाए।

  • वे आपके काम के तरीके के अनुकूल हैं

    वे आपकी processes, आपके tools, आपके तौर-तरीक़े और आपकी tone of voice सीखते हैं, और उन्हीं में ढल जाते हैं। आपका Digital Employee वैसे काम करता है जैसे आपकी team पहले से करती है, न कि उल्टा।

  • वे आपकी भाषा बोलते हैं

    दर्जन से ज़्यादा भाषाएँ, natively। आपका Digital Employee हर व्यक्ति और हर market के हिसाब से भाषा बदलता है, ताकि हर customer और colleague से उसकी अपनी भाषा में बात हो।

उन्हें उस जगह तक पहुंचें जहां आप पहले से हैं

  • WhatsApp
  • Telegram
  • Slack
  • Discord
  • Email
  • इन-ऐप चैट
वे बात करते हैं, और वे सुनते हैं

Voice note भेजिए और आपका Digital Employee उसे समझ लेता है। सवाल पूछिए और वह बोलकर जवाब देता है। असली voice in, असली voice out, न कि इंसान होने का दिखावा करता कोई text box।

वे email लिखते हैं

अपने tone में email पर draft, reply और follow up करें, पूरे thread को सीधा रखते हुए, जिस तरह एक colleague जिसने वास्तव में इसे पढ़ा हो वह करेगा।

आप जो documents भेजते हैं उन्हें पढ़ता है चौबीसों घंटे उपलब्ध जब यह अपने दायरे से परे हो तो मनुष्य को सौंप देता है

Augmentation, replacement नहीं।

Scovai की Digital Employees Workforce लोगों को उनके काम में बेहतर बनाने के लिए बनी है, उन्हें उन कामों से हटाने के लिए कभी नहीं। हर Digital Employee एक copilot है जिसकी seat पर एक नामित इंसान बैठा है, brief पूरी तरह transparent है, और एक साफ़ लकीर खिंची है: AI मदद करता है, फ़ैसला इंसान लेता है। हम सफलता घटाए गए headcount में नहीं मापते; हम इसे हल्के हुए काम और आज़ाद हुए judgment में मापते हैं। यह सिर्फ़ ज़्यादा सुरक्षित नहीं है: आपकी teams, आपकी works councils और आपके regulators के लिए। इसे बनाने लायक़ बस यही रूप है।

आप जैसी कंपनी के लिए शुरुआती बिंदु

देखें कि आपके क्षेत्र की छोटी टीम काम कैसे बाँटती है। डिजिटल क्षमता तय करने से पहले मॉडल को ढालें।

अपने क्षेत्र का मॉडल खोजें

वर्कस्पेस और Digital Employee अलग निर्णय हैं

AGENTIC वर्कस्पेस पर प्लेटफ़ॉर्म शुल्क नहीं है। Digital Employee सदस्यताएँ अलग हैं और सक्रिय करने से पहले उनकी शर्तें और कीमत पुष्टि के लिए दिखाई जाती हैं।

  • AGENTIC वर्कस्पेस: कोई प्लेटफ़ॉर्म शुल्क नहीं
  • Digital Employee: अलग सदस्यता
  • शर्तें और कीमत पुष्टि होने तक कुछ सक्रिय नहीं होता।

Blueprints लोड हो रहे हैं…

सभी मॉडल