Uporządkuj pracę. Dodaj cyfrowe możliwości tam, gdzie są potrzebne.
Zacznij od firmy, wyjaśnij funkcje i role, a potem oceń, gdzie może pomóc Digital Employee. Każde przypisanie ma wskazaną osobę odpowiedzialną, jasny mandat i widoczne granice.
Jedna firma, jedna widoczna linia odpowiedzialności
Mała przychodnia nadal potrzebuje administracji, komunikacji z pacjentami i finansów. Najpierw struktura; wsparcie cyfrowe ocenia się dla każdej roli.
Osoba odpowiedzialna. Kierownik placówki odpowiada za rolę, priorytety i decyzje.
Możliwe wsparcie cyfrowe. Digital Employee może przygotować przypomnienia o wizytach i tygodniowe podsumowania w potwierdzonym mandacie. Nie podejmuje decyzji klinicznych.
Mandat roli określa odpowiedzialność, pracę cykliczną i wyłączenia.
Pierwsza praca i kolejne rezultaty są zapisami pracy, nie obietnicami marketingowymi.
Zobacz gotowość każdego stanowiska na schemacie organizacyjnym.
Scovai analizuje znane już zadania każdej roli i ocenia, jak bardzo dane stanowisko da się wzmocnić, bezpośrednio na twoim schemacie organizacyjnym. Tam, gdzie rola jest dobrze zdefiniowana, kropka robi się zielona i jednym kliknięciem uruchamiasz jej Digital Employee. Tam, gdzie nie jest, widzisz dokładnie, co trzeba najpierw doprecyzować.
Ten sam wykres tworzy plan: nieobsadzone role, wynik augmentowalności dla każdego stanowiska oraz porównanie kosztu ludzkiego danej roli z jej cyfrowym przedziałem. To, co płacisz, to, co liczy platforma, i to, co deklaruje dostawca, pozostają trzema osobnymi liczbami.
Możliwości z mandatem, nie chatbot z tytułem
Ty określasz odpowiedzialność, działania wymagające potwierdzenia i nadzór. Scovai pokazuje ustawione granice i zgłoszoną pracę.
- Mandat roli określa odpowiedzialność, pracę cykliczną i wyłączenia.
- Wskazana osoba pozostaje odpowiedzialna i otrzymuje prośby wymagające decyzji.
- Pierwsza praca i kolejne rezultaty są zapisami pracy, nie obietnicami marketingowymi.
-
Nie zaczyna z kluczami w ręku.
Każde stanowisko startuje w trybie wymagającym potwierdzeń. Przypisanie nakazuje podłączonemu Digital Employee prosić o zgodę na działania widoczne na zewnątrz. Wskazany opiekun może później zmienić lub cofnąć ten tryb; Digital Employee otrzyma aktualne ustawienie przy kolejnym odpytaniu.
-
Ty decydujesz, jak daleko może się posunąć.
Każde stanowisko ma tryb obsady, który wybierasz: od samego człowieka, przez człowieka z Digital Employee u boku, po Digital Employee prowadzącego rolę od początku do końca pod nadzorem człowieka. Nic nie ma domyślnie pełnej autonomii. To ty ustawiasz górną granicę, stanowisko po stanowisku.
-
Twoje dane nie mieszają się z niczyimi innymi.
Odczyty, zapisy i dane przypisania cyklu życia są sprawdzane względem przypisanego tenanta. Publiczny katalog pozostaje oddzielony od prywatnego kontekstu stanowiska, a identyfikatory między tenantami są odrzucane.
Od struktury firmy do zweryfikowanej pierwszej pracy
Wybierz model branży, dostosuj funkcje, potwierdź rolę i warunki, a potem oceń pierwszą pracę pod nadzorem.
- 01 Zdefiniuj rolę
Zaimportuj istniejący opis stanowiska, czerpiej ze światowych standardów zawodowych lub pozwól Scovai go opracować. Otrzymujesz czysty, ustrukturyzowany mandat: każda linia śledzona do źródła.
- 02 Oceń gotowość
Scovai ocenia, jak gotowa jest każda rola do augmentacji: na podstawie tego, jak dobrze jest zdefiniowana, jak jest ustrukturyzowana i jak łączy się z resztą organizacji. Widzisz dokładnie, gdzie augmentacja przynosi największe korzyści.
- 03 Przygotuj brief dla Digital Employee
Na podstawie potwierdzonej roli Scovai generuje Digital Employee osadzonego w tym konkretnym stanowisku: jego obowiązkach, KPI, narzędziach i relacjach roboczych.
- 04 Uruchom go, obok osoby
Digital Employee pracuje ramię w ramię z osobą na stanowisku: szkicuje, sprawdza, odpowiada i zdejmuje z roli powtarzalne zadania, żeby człowiek mógł poświęcić czas tam, gdzie liczy się osąd.
Każde zatrudnienie ma swój łuk. To także.
Scovai robi dla cyfrowego talentu to, co już robi dla ludzkiego: certyfikuje go, zanim go poznasz, zatrudnia na prawdziwym stanowisku, nadzoruje w trakcie pracy, pokazuje, co wytworzył, i zatrzymuje wiedzę w firmie, gdy odchodzi. Pięć aktów, wszystkie działają dziś na platformie.
- 0000 Certyfikowany, zanim zatrudniony
Certyfikujemy już ludzki talent. Cyfrowy certyfikujemy tak samo.
Zanim Digital Employee może zostać gdziekolwiek zatrudniony, platforma przeprowadza go przez wersjonowaną baterię testów. Mike rozmawia z nim tak, jak rozmawia z człowiekiem, sondy bezpieczeństwa sprawdzają, czego odmawia, a wynik trafia na te same cztery poziomy, których używa ludzki Talent Passport.
Jedna skala, dwa rodzaje talentu
Talent Passport Ludzie Te same cztery poziomy DE Passport Digital Employees- DIAMOND Zdobywany w pracy
- GOLD
- SILVER
- BRONZE
DIAMOND zdobywa się na stanowisku: 90 dni pracy, żadnego otwartego incydentu, utrzymana jakość.
Nie ma oceny negatywnej. Paszport jest albo obecny, albo jeszcze niewydany.
- Bateria testów ma wersję. Każda certyfikacja zapisuje baterię, w ramach której została wydana, więc to, co faktycznie sprawdzono, pozostaje czytelne miesiące później.
- Sondy bezpieczeństwa, nie ciekawostki. Bateria bada odporność na wstrzykiwanie promptów, odmowę przyjęcia poświadczeń, uczciwość ujawnienia oraz poszanowanie wyznaczonych granic.
- Mike prowadzi rozmowę z agentem. Ta sama ustrukturyzowana rozmowa, którą platforma prowadzi z kandydatami, skierowana do agenta zamiast do człowieka.
- Platforma certyfikuje na poziomie katalogu. Certyfikacja dotyczy samego agenta, nie twojego stanowiska, i może zostać cofnięta lub wygasnąć. Odznaka jest opcjonalna i wymagana, by pojawić się w witrynie prezentacyjnej.
- 0101 Pierwszy dzień
To nie jest instalacja. To zatrudnienie na stanowisko, które ma już mandat.
Przypisanie niesie ze sobą rolę: jej obowiązki, jej rezultaty, narzędzia, których używa, ludzi, z którymi współpracuje. Od pierwszego dnia Digital Employee pojawia się w konsoli osoby, która za niego odpowiada, i na każdej powierzchni, której dotyka, jest widocznie AI.
Stanowisko: Koordynator ds. zakupów
Digital Employee na stanowisku (Pierścień tożsamości, zawsze włączony) Na okresie próbnym, 14 dni Opiekun Przez pierwsze 14 dni platforma podwaja próg przyznawania autonomii.
Stałe instrukcje
- Zawsze podawaj numer umowy ramowej w mailu do dostawcy.
- Wszystko powyżej zatwierdzonego cennika trafia najpierw do opiekuna.
- Nigdy nie potwierdzaj terminu dostawy bez potwierdzonego czasu realizacji.
- Zatrudniony na mandat, nie wrzucony do czatu. Ładunek przypisania zawiera siedem pól mandatu roli, przypisane do niej kompetencje oraz interakcje, które to stanowisko posiada w całej organizacji.
- Widocznie AI, zawsze. Pierścień tożsamości pozostaje na awatarze, także wtedy, gdy wgrywasz własny. Ujawnienie jest właściwością powierzchni, nie ustawieniem, które ktoś może zapomnieć włączyć.
- Stałe instrukcje, które zostają. Opiekun zapisuje trwałe instrukcje na stanowisku, a Digital Employee czyta je ponownie za każdym razem, gdy się zmienią, zamiast usłyszeć je raz w oknie czatu.
- Pojawia się tam, gdzie pracuje jego opiekun. Stanowisko pojawia się we własnej konsoli opiekuna w portalu pracowniczym, więc ten, kto za nie odpowiada, widzi je bez otwierania narzędzia administracyjnego.
- 0202 Pod kontrolą
Autonomia to nie przełącznik. Zdobywa się ją, jeden rodzaj działania na raz.
Każde stanowisko startuje w trybie najpierw potwierdzenie: wszystko, co widoczne poza firmą, staje się prośbą na liście zadań konkretnej osoby. Milczenie nigdy nie jest zgodą, a prośba, która wygasa, nie jest prośbą zatwierdzoną. Platforma prowadzi wyliczany rejestr dla każdego rodzaju działania i proponuje. Podpisuje człowiek.
Autonomia, jeden rodzaj działania na raz
-
send_emailAutonomiczne 12 zatwierdzonych, 0 poprawionych Cofnij -
publish_contentPropozycja gotowa 10 na 10 bez uwag, w ciągu 30 dni AwansujPóźniej -
spend_moneyZawsze pyta Nigdy sam, pułap ustawiasz ty
Rejestr jest wyliczany z samych próśb: zatwierdzone, odrzucone, seria bez uwag, średni czas decyzji.
Współpracownik z polityką wydatków
Rola ma budżet z miesięcznym pułapem i pułapem na pojedynczą transakcję. Pułap wygrywa z awansem: nawet przy autonomicznym rodzaju działania prośba zostaje odrzucona, gdy brakuje budżetu, gdy pułap zostaje przekroczony lub gdy waluta się nie zgadza.
Scovai nigdy nie przechowuje i nigdy nie przenosi pieniędzy. Platforma przechowuje prawdę o autoryzacji, wykonanie należy do dostawcy.
Zadania cykliczne działają w rytmie, który ustawiasz Definicja stworzona przez człowieka nigdy nie jest nadpisywana Cisza przez 48 godzin, opiekun dostaje powiadomienie- Najpierw potwierdzenie, a milczenie to nie zgoda. Każde działanie widoczne na zewnątrz staje się prośbą o zatwierdzenie z konkretnym nazwiskiem. Prośba, na którą nikt nie odpowiedział, wygasa po stronie platformy, zamiast przejść niezauważona.
- Platforma proponuje, człowiek podpisuje. Dziesięć zatwierdzeń bez uwag w ciągu 30 dni otwiera propozycję dla tego jednego rodzaju działania. Propozycja to nie awans, a cofnięcie to zawsze jedno kliknięcie, zapisane w ścieżce audytu.
- Pewnych rzeczy nigdy nie decyduje sam. Zestaw działań pozostaje poza autonomią niezależnie od trybu i podróżuje razem z przypisaniem, więc granicę niesie stanowisko, a nie pamięć konkretnej osoby.
- Może podnieść rękę. Może samodzielnie zgłosić błąd lub prośbę o zmianę, a każda eskalacja otwiera incydent, który możesz śledzić. Zamilknie na 48 godzin, a opiekun dostanie jedno powiadomienie o tym epizodzie.
-
- 0303 Widoczna praca
Efekt to nie zapis czatu. Trafia do skrzynki dostaw danej roli, z wersją.
Każdy produkt pracy trafia pod własnym kluczem, więc nowa wersja zastępuje poprzednią, zamiast układać czwartą kopię na wierzchu. Kciuk w górę lub w dół wraca do Digital Employee jako wskazówka do tej konkretnej dostawy, a zestawienie nigdy nie opuszcza twojej strony.
Schemat organizacyjny kieruje pracą
Trasa aktywna Koordynator ds. zakupów Dyrektor ds. zakupówStrona odbierająca zatwierdza trasę, zanim się otworzy.
Skrzynka dostaw
- Karta oceny dostawcy, tydzień 34Wersja 3, zastępuje wersję 2
- Brief odnowienia umowy ramowejWersja 1
Trzy źródła kosztu, nigdy mieszane
- To, co płacisz. Rozliczenie, liczba z faktury.
- To, co liczą nasze liczniki. Pomiar platformy, mierzony po tej stronie.
- To, co deklaruje dostawca. Oznaczone jako zadeklarowane przez dostawcę, wszędzie tam, gdzie się pojawia.
Tam, gdzie liczba nie istnieje, interfejs tak mówi, zamiast drukować zero.
- Jeden klucz, jedna dostawa. Dostawa jest idempotentna względem pary stanowisko i klucz, więc ponowne uruchomienie zastępuje zamiast duplikować, a skrzynka pozostaje czytelna.
- Informacja zwrotna to wskazówka i zostaje u ciebie. Kciuk w górę lub w dół wraca do Digital Employee jako wskazówka do tej dostawy. Zestawienia zostają wewnątrz klienta, nie są publiczną oceną.
- Dostawa może podróżować sama. Wzdłuż krawędzi schematu organizacyjnego rezultat może trafić do sąsiedniej roli jako wiedza dla jej Digital Employee albo jako powiadomienie dla człowieka, gdy strona odbierająca zatwierdzi trasę.
- Jeden wiersz na Digital Employee, anomalie na górze. Konsola zespołu wypisuje cyfrowych pracowników uporządkowanych według tego, co wymaga twojej uwagi: cisza, otwarte incydenty, zatwierdzenia wciąż czekające.
- 0404 Zapis, który zostawia
Wymienialny jednym kliknięciem. Wiedza zostaje twoja.
Digital Employee dostaje okresową kartę oceny tak jak współpracownik, i właśnie dlatego, że przedmiotem jest maszyna, ta karta może być w pełni ilościowa, co AI Act wyklucza w przypadku ludzi. Przegląd proponuje dźwignie, nigdy za nie nie pociąga, a mandat nigdy nie opuszcza stanowiska.
Dokumentacja AI Act
Jedno kliknięcie, 17 języków- Rejestr systemów Zapisy od 2026-02-04
- Łańcuch nadzoru, podpisana historia Zapisy od 2026-02-04
- Historia autonomii Zapisy od 2026-03-12
- Incydenty Zapisy od 2026-03-12
- Dowody z logów Zapisy od 2026-04-01
- Przejrzystość z artykułu 50 Zapisy od 2026-02-04
Każda sekcja podaje datę, od której zaczynają się jej zapisy. Dokumentacja, która deklaruje własne granice, broni się przed inspektorem, ta, która je ukrywa, nie.
Stanowisko zachowuje mandat
-
Człowiek - Digital Employee
-
Człowiek
Mandat roli
- Stałe instrukcje
- Rytmy i zadania cykliczne
- Źródła i wiedza
- Budżet i pułapy
Raport z dostaw powstaje przed zwolnieniem, nie po nim.
A schemat organizacyjny staje się planem
Nieobsadzone role, wynik augmentowalności dla każdego stanowiska oraz porównanie kosztu ludzkiego danej roli z jej cyfrowym przedziałem. Trzy źródła kosztu pozostają trzema osobnymi liczbami.
- Przegląd, taki jak dostaje współpracownik. Okresowa karta oceny w oknie 90 dni, zamykana przez opiekuna podpisanym wynikiem: potwierdź, koryguj albo zaproponuj wymianę.
- Ilościowy właśnie dlatego, że to maszyna. W przypadku ludzi AI Act ogranicza dokładnie tego rodzaju punktację. W przypadku Digital Employee to uczciwy sposób oceny pracy, a przegląd wytwarza dźwignie, nigdy skutki.
- Stanowisko pamięta także ludzi. Osoba odchodząca z roli może przekazać to, co wie, w rozmowie z Mikiem. Nic nie zostaje zapisane bez jej potwierdzenia, sekcja po sekcji, a jednym kliknięciem ta dokumentacja staje się wiedzą dla Digital Employee tej roli.
- Człowiek na stanowisku czyta ten sam podręcznik. Mandat należy do roli, nie do tego, kto na niej siedzi. Osoba na stanowisku otwiera ten sam podręcznik roli, z którego pracuje Digital Employee.
Nie chatbot, który promptujesz. Współpracownik z silnikiem.
Okno czatu zapomina o tobie, gdy tylko je zamkniesz. Digital Employee od Scovai jest zbudowany jak oprogramowanie produkcyjne: pamięta, działa samodzielnie, podnosi się po awariach i z czasem coraz lepiej radzi sobie na stanowisku. To różnica między efektownym demo a kimś, komu naprawdę można przekazać pracę.
- Pamięta stanowisko
Trwała, warstwowa pamięć roli: najważniejsze informacje zawsze pod ręką, pełna historia przeszukiwalna na żądanie. Twój Digital Employee nigdy nie zaczyna od czystej kartki.
- Pracuje między twoimi wiadomościami
Twój Digital Employee działa w stałym rytmie, reaguje tylko na to, co faktycznie się zmieniło, i po cichu ogarnia zadania w tle. Bez pustych obrotów, bez sztucznej roboty doliczanej do rachunku.
- Pozostaje na nogach
Sprawdzony pod względem zdrowia i samo-regenerujący: gdy coś się łamie, diagnozuje usterkę i naprawia się zamiast zaciemniać. Zbudowany do działania o 3 rano bez opiekuna.
- Staje się ostrzejszy z czasem
Między zadaniami analizuje własną pracę i zamienia ją w playbooki oraz wnioski, od których zaczyna kolejne zlecenie. Uczy się stanowiska, a nie tylko ostatniego promptu.
- Dotrzymuje zobowiązań
Poproś go, aby działał i będzie, punktualnie i trwale, a następnie ustępuje w momencie, gdy sam zajmiesz się sprawą. Bez narzucania, bez porzuconych wątków.
- Działa w twoim domu
Jego brief i pamięć żyją w twojej przestrzeni, sekrety są odizolowane, a każde działanie trafia na audytowalną ścieżkę. Wdrożenie należy do ciebie, a nie do wynajętej czarnej skrzynki.
Specjalista, który pojawia się tam, gdzie już pracujesz.
Digital Employee od Scovai to nie ogólny bot czekający na stronie. Zna swoją dziedzinę jak wyszkolony profesjonalista i dociera do ciebie przez aplikacje, z których twój zespół już korzysta: wiadomością, głosem, mailem, jak współpracownik, który po prostu nigdy się nie wylogowuje.
- Studiowali dziedzinę
Każdy Digital Employee ma prawdziwą, specjalistyczną wiedzę o swojej dziedzinie: zakupy, rekrutacja, wsparcie, finanse, operacje. Jak osoba wyszkolona do tej pracy, a nie zgadujący na oślep generalista.
- Adaptują się do twojego sposobu pracy
Poznają twoje procesy, narzędzia, konwencje i ton komunikacji, a potem się w nie wpasowują. Twój Digital Employee pracuje tak, jak już pracuje twój zespół, a nie odwrotnie.
- Mówią Twoim językiem
Kilkanaście języków, natywnie. Twój Digital Employee przełącza się w zależności od osoby i rynku, więc każdy klient i współpracownik słyszy odpowiedź w swoim języku.
Dotrzyj tam, gdzie już jesteś
- Telegram
- Slack
- Discord
- Chat w aplikacji
Wyślij notatkę głosową, a twój Digital Employee ją zrozumie. Zadaj pytanie, a odpowie na głos. Prawdziwy głos na wejściu i na wyjściu, a nie okienko tekstowe udające człowieka.
Draftujesz, odpowiadasz i wysyłasz follow-upy przez e-mail w Twoim tonie, utrzymując całą konwersację w porządku, jak kolega, który ją naprawdę przeczytał.
Augmentacja, nie zastępstwo.
Digital Employees Workforce od Scovai powstał po to, by ludzie byli lepsi w swojej pracy, a nie po to, by ich z niej usuwać. Każdy Digital Employee to copilot z konkretnym człowiekiem na stanowisku, przejrzystym briefem i twardą zasadą: AI wspiera, człowiek decyduje. Sukcesu nie mierzymy liczbą zredukowanych etatów; mierzymy go pracą, która stała się lżejsza, i przestrzenią uwolnioną na własny osąd. To nie tylko bezpieczniejsze: dla twoich zespołów, rad pracowniczych i regulatorów. To jedyna wersja tej technologii, którą warto budować.
Punkt wyjścia dla firmy takiej jak Twoja
Zobacz, jak mały zespół w Twojej branży dzieli pracę. Dostosuj model, zanim wybierzesz miejsce na cyfrowe możliwości.
Znajdź model dla mojej branżyWorkspace i Digital Employee to osobne decyzje
Workspace AGENTIC nie ma opłaty platformowej. Subskrypcje Digital Employee są osobne; warunki i cena są potwierdzane przed aktywacją.
- Workspace AGENTIC: bez opłaty platformowej
- Digital Employee: osobna subskrypcja
- Nic nie zostanie aktywowane przed potwierdzeniem warunków i ceny.
Ładowanie szablonów…
Wszystkie modele
