매니징 파트너
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
경영 컨설팅 회사
잠재 고객, 제안서 초안, 계약서, 프로젝트 보드, 시간 기록과 청구, 조사 브리프, 지식 베이스를 정리하세요. 판단과 권고는 컨설턴트에게 두고, 제안과 보드와 청구서가 매일 돌아가는 출발 구조입니다.
경영 컨설팅 기업 5명 규모 기업은 12개 기능을 운영하고 있어요.
최대 8개 기능이 사람의 감독 아래 Digital Employee의 지원 대상이 될 수 있습니다.
FREE AGENTIC 플랜. 당신의 답변이 링크와 함께 이동합니다. 이름이나 자유 텍스트는 포함되지 않습니다.
이미 운영 중이야? 엑스레이는 네 실제 부서와 자리를 이 전형적인 회사와 비교해 부족한 것만 만들어. 네가 가진 건 아무것도 바뀌지 않아.
- 전담 기능
- 3
전담자가 전일제로 담당하는 기능입니다.
- 겸임 기능
- 4
다른 역할을 이미 맡고 있는 사람이 담당하는 기능입니다.
- 담당자 필요
- 4
현재 아무도 담당하지 않는 기능입니다.
- 외부 위탁
- 1
외부 전문가에게 맡기는 업무입니다.
당신의 기업은 어떨까요?
모델에서 시작해 회사의 상황과 다른 부분만 바꾸세요. 한 사람이 여러 기능을 담당할 수 있습니다.
본인도 인원에 포함하세요. 기능 수는 새로 채용할 인원수가 아닙니다.
- 전담 기능
- 3
- 겸임 기능
- 4
- 담당자 필요
- 4
- 외부 위탁
- 1
이것은 초기 추정치이며 회사의 조직도가 아닙니다. Scovai 작업 공간에서 다시 검토할 수 있습니다.
이 구조로 계속하기회사에서 이 기능들을 누가 담당하나요?
‘모델 기준’ 행은 회사의 실제 상황이 아닌 예시를 설명합니다. 답변을 바꾸지 않으면 해당 기준을 유지합니다.
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 대표가 담당
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
모델의 다른 기능 6개
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 대표가 담당
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 외부에 위탁
경영 컨설팅 기업가 커버해야 할 것들
모델의 기능을 영역별로 살펴보세요. 담당 배정은 출발점이며, 제안된 Digital Employee는 활성화 전에 검토해야 합니다.
파트너
(1)
실무 운영
(2)
시니어 컨설턴트: 엔게이징 실무 및 클라이언트 업무
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
주니어 애널리스트: 모델, 슬라이드 및 산출물 제작
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
운영 및 성장
(9)
리서치 브리프, 템플릿 및 지식베이스
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
산출물은 각 컨설턴트의 폴더에 흩어져 있고, 회사가 판매하는 방법은 파트너의 머리와 오래된 세 개 이상의 데크에 갇혀 있습니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기리드 자격 심사, 제안서 초안 및 후속 조치
모델의 담당 배정: 대표가 담당
웹사이트 및 이벤트에서 유입된 리드는 늦게 응답되며, 제안서 이후 후속 조치는 파트너의 주간에 의존합니다.
Digital Employee · 영업 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기프로젝트 추적, 마일스톤 및 상태 보고서
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
마일스톤은 각 컨설턴트의 머리에 있으며, 범위 변경은 스티어링 미팅에서 발견됩니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기시간 포착, 마일스톤 청구 및 징수
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
시간은 누군가가 기억할 때만 기록되며, 클라이언트가 의문을 제기하는 마일스톤에서 청구되고, 리마인더는 분기별로 발송됩니다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기기사, 뉴스레터 및 이벤트 콘텐츠
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
추천을 가져오는 뉴스레터와 기사들은 전달 주간이 일찍 끝날 때만 발생합니다.
Digital Employee · Marketing Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기하청업체, 프리랜서 및 공급업체
모델의 담당 배정: 대표가 담당
하청업체와 프리랜서는 기억할 때만 청구서를 보내며, 사무실 관리자가 분기별로 정산합니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기업무 위임장, 시작 회의 및 프로젝트 오픈
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
관계를 시작하는 것은 이메일로 수락된 제안서에서부터 시작되며, 서약서, 데이터 요청 및 킥오프는 첫 주에 즉흥적으로 진행됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기분석가 및 컨설턴트 채용 및 후보자 선별
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
분석가를 채용하는 것은 대학을 통한 검색이며, 웹사이트에서의 지원에는 답장이 없습니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기회사 외부 회계사
모델의 담당 배정: 외부에 위탁
회사의 장부는 외주화되어 배치로 입력되며, 수정 사항은 분기 말에 되돌아옵니다.
첫 주
브리프가 완성된 뒤 시작되는 일을 모든 조건과 함께 명확히 보여 줍니다.
-
역할 정의에서 만든 첫 업무
브리프가 완성되고 Digital Employee가 활성화되면 Scovai가 역할 정의에서 첫 업무를 만듭니다. 불완전한 브리프에서는 일을 지어내지 않습니다.
-
필요한 날의 일일 요약
현지 시간 07:30에 감독자와 소유자는 전날 업무, 열린 승인, 사고, 무응답 및 지출을 받습니다. 내용이 없는 날은 이메일을 보내지 않으며 월요일의 조용한 확인만 예외입니다.
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선택형 휴대폰 알림
Push 알림 초대는 첫 승인 요청 후에만 표시됩니다. 활성화하지 않아도 운영 현황은 이메일 요약에서 확인할 수 있습니다.
참조 모델에서 우리 구조로
1
모델에서 시작하기
무료 AGENTIC 플랜으로 가입하고 이 블루프린트를 미리 로드하세요. 프로필과 기능을 확인하면 되는데, 실제 적용 전까지는 아무것도 저장되지 않습니다.
회사 정보 입력하기 2
역할을 배정해요
각 기능을 누가 담당하는지 알려주세요. 전체 기능의 담당 현황에 대한 추정치가 바뀌는 모습과 Digital Employee가 제안된 곳을 확인하세요. Scovai 작업 공간에서 구조를 다시 검토하게 됩니다.
Digital Employee 활용법 알아보기 3
디지털 지원을 추가할 곳을 선택하세요
역할과 역량별로 Digital Employees를 살펴보세요. 자리, 명확한 brief, 사람 감독자를 선택한 뒤에만 배정하세요.
Digital Employee 둘러보기명확한 답변
디지털 직원을 누가 감독합니까?
각 디지털 직원은firm 내 특정 담당자 아래 자리에 배치됩니다. 일반적으로 매니징 파트너 또는 엔게이지먼트 리드가 해당 역할을 맡습니다. 이는 해당 담당자의 감독 하에 행정 또는 지원 기능을 수행하며, 수행한 내용을 보고하고 감독자가 지시할 때까지 중단합니다. 어떤 디지털 직원도 전문 핵심 자리에는 배치되지 않습니다.
디지털 직원이 절대 결정하지 않는 것은 무엇입니까?
컨설턴트가 서명하거나 제시하는 모든 사항입니다. 여기에는 추천 사항, 산출물, 제안서 및 그 가격, 일정 관련 약속, 그리고 브리프에서 예약된 항목(수수료 및 할인, 클라이언트에 발송되는 범위 또는 금액 관련 사항, firm 이름으로 게시되는 모든 사항)이 포함됩니다. 이러한 사항에 대해서는 작업을 준비하고 실행 전에 문의합니다. 외부 수신자에게 보내는 첫 번째 메시지는 항상 초안입니다.
데이터는 어디서 가져오나요?
프로젝트 및 시간 추적 도구, CRM, 문서 폴더, 메일함, 디지털 직원의 자리에 연결된 캘린더, 그리고 컨설턴트가 알려주는 정보에서 가져옵니다. 연결하지 않은 데이터는 읽지 않으며, 나열하지 않은 누구에게도 연락하지 않고, 이미 사용 중인 시스템 내에서만 개인 데이터를 처리합니다.
비용은 얼마입니까?
각 디지털 직원은 월별 요금제로 청구되며, 가격은 시장PLACE에서 자리를 확보하기 전에 귀하의 통화로 표시됩니다. 한 번에 하나의 자리만 확보할 수 있으며 해지할 수 있습니다. 번들 가격은 없습니다.
