लीड, प्रस्ताव ड्राफ़्ट, अनुबंध पत्र, प्रोजेक्ट बोर्ड, समय दर्ज और बिलिंग, शोध ब्रीफ़ और ज्ञान आधार व्यवस्थित करें। एक शुरुआती संरचना जो निर्णय और सिफ़ारिश सलाहकारों के पास रखती है, जबकि प्रस्ताव, बोर्ड और चालान हर दिन चलते हैं।
प्रबंधन सलाहकार फर्म में 5 लोगों की कंपनी 12 functions को cover करती है।
8 तक कार्य मानव पर्यवेक्षण में Digital Employee के सहयोग के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
Free AGENTIC plan। आपके जवाब इस लिंक के साथ चलते हैं: कोई नाम नहीं, कोई free text नहीं।
पहले से चल रही है? एक्स-रे तुम्हारे असली विभागों और पदों की तुलना इस आदर्श कंपनी से करता है और सिर्फ वही बनाता है जो कमी है। तुम्हारा कुछ भी बदला नहीं जाता।
Functions जो कोई पूरे समय करता है।
Functions जो कोई करता है जो पहले से दूसरे functions भी कर रहा है।
Functions जो आज कोई नहीं करता।
बाहरी विशेषज्ञ को सौंपी गई भूमिकाएँ।
मॉडल से शुरू करें और केवल वही बदलें जो आपकी कंपनी में अलग है। एक व्यक्ति कई कार्य संभाल सकता है।
खुद को भी गिनें। कार्यों का मतलब नए लोगों को नियुक्त करना नहीं है।
यह शुरुआती अनुमान है, आपकी कंपनी का संगठन चार्ट नहीं। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में इसकी समीक्षा करेंगे।
इस संरचना के साथ आगे बढ़ें«मॉडल में» पंक्ति उदाहरण बताती है, आपकी कंपनी की स्थिति नहीं। अगर आप कोई जवाब नहीं बदलते, तो हम वही संदर्भ रखते हैं।
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
मॉडल के कार्यों को क्षेत्र के अनुसार देखें। कार्यों की ज़िम्मेदारी का बँटवारा एक शुरुआती बिंदु है; Digital Employee के सुझावों को सक्रिय करने से पहले जाँचना ज़रूरी है।
मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
निर्देशिका हर कंसलटेंट के फोल्डर्स में रहती हैं और फर्म द्वारा बेची जाने वाली विधि पार्टनर के दिमाग और तीन पुराने प्रस्तुतियों में छिपी है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
वेबसाइट और इवेंट्स से लीड्स का उत्तर देरी से दिया जाता है, और प्रस्ताव के बाद फॉलो-अप पार्टनर की हफ्ते पर निर्भर करता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
माइलस्टोन हर कंसलटेंट के दिमाग में रहते हैं और स्कोप परिवर्तन स्टीयरिंग मीटिंग पर पाया जाता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
घंटों को तब ट्रैक किया जाता है जब कोई याद करता है और बिलिंग उस मील के पत्थर पर होती है जिस पर क्लाइंट सवाल उठाता है, और रिमाइंडर तिमाही में भेजे जाते हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
न्यूज़लेटर और आर्टिकल्स जो रेफेरल्स लाते हैं, तब होते हैं जब डिलीवरी सप्ताह जल्दी खत्म हो जाए।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
सबकांटाक्टर्स और फ्रीलांसर्स तब इनवॉइस करते हैं जब वे याद करते हैं और ऑफिस मैनेजर तिमाही में रीकॉन्साइल करता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
एंगेजमेंट एक ईमेल द्वारा स्वीकृत प्रस्ताव पर शुरू होता है, और पहली सप्ताह में पत्र, डेटा अनुरोध और किक्सॉफ़ अस्थायी रूप से तैयार किए जाते हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
एक विश्लेषक की नियुक्ति विश्वविद्यालयों के माध्यम से खोज है, और वेबसाइट से आवेदनओं का कोई उत्तर नहीं आता।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
फर्म की किताबें आउटसोर्स की गई हैं और बैच में दी जाती हैं, और सुधार तिमाही में वापस आते हैं।
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंBrief पूरा होने के बाद क्या शुरू होता है, हर शर्त स्पष्ट रूप से दिखाई जाती है।
Brief पूरा और Digital Employee सक्रिय होने पर Scovai role definition से पहला काम बनाता है। अधूरा brief कोई काल्पनिक काम नहीं बनाता।
स्थानीय समय 07:30 पर supervisors और owner को कल का काम, खुले approvals, incidents, silence और spend मिलता है। खाली दिन में email नहीं भेजा जाता, केवल सोमवार की शांत जाँच इसका अपवाद है।
Push invitation पहली approval request के बाद ही दिखता है। इसे चालू न करने पर operational picture email summary में उपलब्ध रहता है।
इस blueprint के साथ free AGENTIC plan पर साइन अप करें। आप प्रोफ़ाइल और काम की पुष्टि करते हैं; आप apply करने तक कुछ नहीं लिखा जाता।
अपनी कंपनी सेट करेंबताएँ कि हर कार्य कौन संभालता है। देखें कि कार्यों की कुल कवरेज का अनुमान कैसे बदलता है और कहाँ Digital Employee सुझाया गया है। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में संरचना की समीक्षा करेंगे।
Digital Employees कैसे काम करते हैं, देखेंभूमिका और योग्यता के अनुसार Digital Employees देखें। सीट, स्पष्ट brief और मानव पर्यवेक्षक चुनने के बाद ही किसी को असाइन करें।
Digital Employees देखेंप्रत्येक डिजिटल कर्मী फर्म में किसी नामित व्यक्ति के अधीन एक पद पर बैठता है, आमतौर पर मैनेजिंग पार्टनर या इंगेजमेंट लीड। यह उस व्यक्ति की देखरेख में एक प्रशासनिक या सहायक कार्य को संभालता है, बताता है कि उसने क्या किया है, और जब निगरान कहें तो रुक जाता है। कोई भी डिजिटल कर्मī पेशेवर कोर पद पर नहीं बैठता।
कोई भी ऐसा काम जिस पर कंसल्टेंट हस्ताक्षर या प्रस्तुत करता है: एक सिफारिश, डिलीवरबल, प्रस्ताव और उसकी कीमत, किसी तारीख पर प्रतिबद्धता, और जो भी उसकी ब्रीफ़ में सुरक्षित माना गया हो: शुल्क और छूट, ग्राहक को स्कोप या धन से संबंधित कुछ भी, या फर्म के नाम से प्रकाशित कोई भी सामग्री। इन मामलों में वह काम तैयार करता है और कार्य करने से पहले पूछता है; किसी भी बाहरी प्राप्तकर्ता को भेजा जाने वाला पहला संदेश हमेशा एक ड्राफ्ट होता है।
प्रोजेक्ट और समय ट्रैकिंग टूल्स, CRM, दस्तावेज़ फोल्डर्स, मेलबॉक्स और कैलेंडर्स से, जिन्हें आप उसके पद से कनेक्ट करते हैं, और कंसल्टेंट्स द्वारा उसे दी गई जानकारी से। यह आपके द्वारा कनेक्ट न किए गए किसी भी डेटा को नहीं पढ़ता, आपके द्वारा सूचीबद्ध न किए गए किसी से संपर्क नहीं करता और व्यक्तिगत डेटा को केवल उन ही सिस्टमों के भीतर संभालता है जिन्हें आप पहले से उपयोग कर रहे हैं।
प्रत्येक डिजिटल कर्मī की मासिक आधार पर कीमत श्रेणी के अनुसार बिल किया जाता है, जो आपके मुद्रा में मार्केटप्लेस पर दिखाया जाता है जब आप एक पद दावा करते हैं। आप एक बार में एक पद दावा करते हैं और इसे छोड़ सकते हैं; कोई बंडल मूल्य नहीं है।
