Scovai Scovai

経営コンサルティング会社

見込み客、提案書の下書き、契約書、プロジェクトボード、工数記録と請求、調査ブリーフ、ナレッジベースを整理します。判断と提言はコンサルタントに残しつつ、提案、ボード、請求が毎日回る出発点の体制です。

経営コンサルティングファーム業界で従業員数5人の企業は12個の機能をカバーしています。

最大8個の機能が、人の監督下でDigital Employeeの支援対象になります。

無料のAGENTICプラン。下記のご回答はリンクと共に保存されます:個人情報や自由記述はありません。

すでに稼働中?レントゲンは君の実際の部署とポジションをこの標準的な会社と比べ、足りないものだけを作る。今あるものは何も変えない。

イラスト: 経営コンサルティング会社
イメージ画像
専任担当の機能
3

フルタイムで1人が担当している機能。

兼任担当の機能
4

他の役割も担当している人が兼務している機能。

担当者未定
4

現在、誰も担当していない機能。

外部委託
1

外部の専門家に委託する業務。

貴社の状況はいかがですか?

モデルをもとに、貴社と異なる部分だけを変更してください。1人が複数の機能を担当することもあります。

ご自身も人数に含めてください。機能の数は、新たに採用する人数ではありません。

5人
専任担当の機能
3
兼任担当の機能
4
担当者未定
4
外部委託
1

これは最初の推定であり、貴社の組織図ではありません。Scovaiのワークスペースで見直せます。

この構成で続ける

貴社では、これらの機能を誰が担当していますか?

「モデルでは」の行は貴社の状況ではなく、例を示しています。回答を変更しない場合は、この参考値を維持します。

  1. モデルでは: 専任の担当者1人

  2. モデルでは: 専任の担当者1人

  3. モデルでは: 専任の担当者1人

  4. モデルでは: まだ担当者なし

    DEによる支援を検討可能

  5. モデルでは: オーナーが担当

    DEによる支援を検討可能

  6. モデルでは: 他の業務と兼任

    DEによる支援を検討可能

モデルのその他の機能(6件)
  1. モデルでは: 他の業務と兼任

    DEによる支援を検討可能

  2. モデルでは: まだ担当者なし

    DEによる支援を検討可能

  3. モデルでは: オーナーが担当

    DEによる支援を検討可能

  4. モデルでは: まだ担当者なし

    DEによる支援を検討可能

  5. モデルでは: まだ担当者なし

    DEによる支援を検討可能

  6. モデルでは: 外部に委託

経営コンサルティングファームが対応すべき機能

モデルの機能を分野ごとに確認できます。担当の割り当ては出発点です。提案されたDigital Employeeは、有効化前に確認する必要があります。

パートナー

(1)

マネージングパートナー

モデルでの担当状況: 専任の担当者1人

この機能にはDigital Employeeの提案がありません

貴社の構成では、誰が担当し、どのような成果を期待し、誰が意思決定するかを明確にできます。

Mikeとこの役割を定義する

デリバリー

(2)

シニアコンサルタント:エンゲージメントデリバリーおよびクライアントワーク

モデルでの担当状況: 専任の担当者1人

この機能にはDigital Employeeの提案がありません

貴社の構成では、誰が担当し、どのような成果を期待し、誰が意思決定するかを明確にできます。

Mikeとこの役割を定義する

ジュニアアナリスト:モデル、スライド、成果物制作

モデルでの担当状況: 専任の担当者1人

この機能にはDigital Employeeの提案がありません

貴社の構成では、誰が担当し、どのような成果を期待し、誰が意思決定するかを明確にできます。

Mikeとこの役割を定義する

運営と成長

(9)

リサーチブリーフ、テンプレート、ナレッジベース

モデルでの担当状況: まだ担当者なし

成果物は各コンサルタントのフォルダに散在しており、会社が販売する方法論はパートナーの頭の中と3枚の古いデックの中にしかありません。

Digital Employee · 事務 Plusレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€990 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

DigitalEmployeeを見る

リードの資格審査、提案草案およびフォローアップ

モデルでの担当状況: オーナーが担当

ウェブサイトやイベントからのリードへの回答が遅く、提案後のフォローアップはパートナーのスケジュールに依存しています。

Digital Employee · 営業 Coreレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€490 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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プロジェクト追跡、マイルストーンおよびステータスレポート

モデルでの担当状況: 他の業務と兼任

マイルストーンは各コンサルタントの頭の中にあり、スコープの変更はステアリングミーティングで発覚します。

Digital Employee · 事務 Plusレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€990 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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タイムキャプチャ、マイルストーン請求および回収

モデルでの担当状況: 他の業務と兼任

時間が思い出された時に記録され、クライアントが疑問を抱くマイルストーンで請求され、リマインダーは四半期ごとに送信されます。

Digital Employee · 財務 Plusレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€990 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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記事、ニュースレター、イベントコンテンツ

モデルでの担当状況: まだ担当者なし

紹介をもたらすニュースレターおよび記事は、納品週が早期に終了した時に発生します。

Digital Employee · Marketing Plusレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€990 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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請負業者、フリーランサー、サプライヤー

モデルでの担当状況: オーナーが担当

請負業者およびフリーランサーが思い出した時に請求し、オフィスマネージャーが四半期で照合します。

Digital Employee · 事務 Coreレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€490 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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エンゲージメントレター、キックオフ、プロジェクト開始

モデルでの担当状況: まだ担当者なし

エンゲージメントはメールで承認された提案から始まり、書面、データ請求、キックオフが最初の週に即興で行われる。

Digital Employee · 事務 Coreレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€490 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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アナリストおよびコンサルタントの採用と候補者選考

モデルでの担当状況: まだ担当者なし

アナリストの採用は大学を通じた検索であり、ウェブサイトからの応募には回答がありません。

Digital Employee · 人事 Plusレベル

Digital Employeeがこの機能をカバーできます

€990 /月

現在の担当者の監督下で対応します。実行内容を報告し、指示の範囲外の行動は事前に確認を取ります。

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ファームの外部会計士

モデルでの担当状況: 外部に委託

ファームの帳簿はアウトソースされ、バッチで入力され、修正は四半期ごとに戻ってきます。

この機能にはDigital Employeeの提案がありません

貴社の構成では、誰が担当し、どのような成果を期待し、誰が意思決定するかを明確にできます。

Mikeとこの役割を定義する

最初の1週間

ブリーフが完成した後に始まることを、すべての条件とともに明示します。

  1. 役割定義から作る最初のタスク

    ブリーフが完成しDigital Employeeが稼働すると、Scovaiは役割定義から最初のタスクを作成します。未完成のブリーフから仕事を作り出すことはありません。

  2. 必要な日のデイリーサマリー

    現地時間07:30に、監督者と所有者へ前日の成果、未承認事項、インシデント、無応答、支出を届けます。内容がない日は送信せず、月曜日の静かな確認だけが例外です。

  3. 選択制のスマートフォン通知

    Push通知の案内は最初の承認依頼後にのみ表示されます。有効にしなくても、運用状況はメールサマリーで確認できます。

参照モデルから自社の構造へ

1

モデルから始める

このブループリントを使用してFREEプランでサインアップします。プロフィールと機能を確認します。適用するまで何も記録されません。

企業情報を登録する
2

役割を割り当てる

各機能の担当者を指定してください。全体の担当状況の推定が更新され、Digital Employeeが提案される機能を確認できます。構成はScovaiのワークスペースで見直せます。

Digital Employeeの働き方を見る
3

デジタル支援を加える機能を選ぶ

役割と能力からDigital Employeeを探します。席、明確なbrief、人間の監督者を選んだ後にのみ割り当てます。

Digital Employeeを探す

シンプルな答え

デジタル従業員は誰が監督しますか?

各Digital Employeeは、社内の特定の人物(通常はマネージングパートナーまたはエンゲージメントリード)の下に配置されます。その人物の監督下にある管理またはサポート機能を担い、実施内容を報告し、監督者の指示で停止します。どのDigital Employeeもプロフェッショナルコアの席には座りません。

Digital Employeeが決して決定しないことは何ですか?

コンサルタントが署名または提示するもの:推奨事項、納品物、提案書とその価格、日付に関するコミットメント、およびブリーフで予約事項とされているもの(手数料と割引、クライアントへのスコープや金額に関する一切の送信内容、法人名義での公開コンテンツ)。これらについては作業を準備し、行動する前に確認を行います。外部宛ての最初のメッセージは常にドラフトです。

データはどこから取得しますか?

プロジェクトおよび時間追跡ツール、CRM、ドキュメントフォルダ、メールボックス、カレンダー(Digital Employeeの席に接続したもの)、およびコンサルタントからの情報から取得します。接続していないものは一切読み取らず、リストアップしていない相手先に連絡せず、個人データは既存のシステム内でのみ処理します。

コストはいくらですか?

各Digital Employeeは月額制で、市場で席を確保する前に通貨表示された価格帯で請求されます。一度に1つの席を確保し、解放することも可能です。バンドル価格はありません。