파운더 및 최고경영자(CEO)
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
크리에이티브 에이전시
고객 브리프, 창작 작업, 피드백과 프로젝트 마감일을 연결하세요. 고객, 프리랜서, 견적과 청구를 누가 담당하는지 정합니다.
크리에이티브 및 커뮤니케이션 에이전시 25명 규모 기업은 16개 기능을 운영하고 있어요.
최대 11개 기능이 사람의 감독 아래 Digital Employee의 지원 대상이 될 수 있습니다.
FREE AGENTIC 플랜. 당신의 답변이 링크와 함께 이동합니다. 이름이나 자유 텍스트는 포함되지 않습니다.
이미 운영 중이야? 엑스레이는 네 실제 부서와 자리를 이 전형적인 회사와 비교해 부족한 것만 만들어. 네가 가진 건 아무것도 바뀌지 않아.
- 전담 기능
- 10
전담자가 전일제로 담당하는 기능입니다.
- 겸임 기능
- 3
다른 역할을 이미 맡고 있는 사람이 담당하는 기능입니다.
- 담당자 필요
- 2
현재 아무도 담당하지 않는 기능입니다.
- 외부 위탁
- 1
외부 전문가에게 맡기는 업무입니다.
당신의 기업은 어떨까요?
모델에서 시작해 회사의 상황과 다른 부분만 바꾸세요. 한 사람이 여러 기능을 담당할 수 있습니다.
본인도 인원에 포함하세요. 기능 수는 새로 채용할 인원수가 아닙니다.
- 전담 기능
- 10
- 겸임 기능
- 3
- 담당자 필요
- 2
- 외부 위탁
- 1
이것은 초기 추정치이며 회사의 조직도가 아닙니다. Scovai 작업 공간에서 다시 검토할 수 있습니다.
이 구조로 계속하기회사에서 이 기능들을 누가 담당하나요?
‘모델 기준’ 행은 회사의 실제 상황이 아닌 예시를 설명합니다. 답변을 바꾸지 않으면 해당 기준을 유지합니다.
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
모델의 다른 기능 10개
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 아직 담당자 없음
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 외부에 위탁
크리에이티브 및 커뮤니케이션 에이전시가 커버해야 할 것들
모델의 기능을 영역별로 살펴보세요. 담당 배정은 출발점이며, 제안된 Digital Employee는 활성화 전에 검토해야 합니다.
파운더 및 수장들
(1)
크리에이티브 및 프로덕션
(3)
크리에이티브 디렉터, 디자이너 및 아트 디렉터
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
카피라이터: 컨셉, 카피 및 콘텐츠 제작
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
세 명의 카피라이터가 6개 리테이너 클라이언트의 컨셉과 월간 콘텐츠를 작성하지만, 적응 및 버전 작업이 아이디어에 가야 할 일수를 잡아먹는다.
Digital Employee · Marketing Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기개발자: 디지털 제작 및 웹사이트
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
클라이언트 서비스 및 프로젝트 관리
(2)
계정 관리자: 브리프, 클라이언트 관계 및 승인
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
클라이언트 온보딩 및 브리프 인테이크
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
브리프는 이메일로 도착하며 세 번째 회의时才 이해됩니다. 신규 클라이언트의 온보딩은 첫 주에 즉흥적으로 이루어집니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기신규 비즈니스 및 스튜디오 마케팅
(2)
신규 비즈니스: 탐색, 자격 평가 및 피치 파이프라인
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
신규 비즈니스 리드가 혼자 파이프라인을 운영하며, 웹사이트 및 어워드에서의 리드는 늦게 응답됩니다.
Digital Employee · 영업 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기스튜디오 마케팅: 케이스 스터디, 어워드 및 소셜
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
피치가 필요로 하는 케이스 스터디는 매번 재구성되며, 어워드 제출물은 마감 전날 밤에 작성됩니다.
Digital Employee · Marketing Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기운영, 재무 및 인사
(8)
프로젝트 매니저: 보드, 마일스톤 및 현황
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
두 명의 프로젝트 매니저가 매주 금요일 디자이너 폴더에서 20개 프로젝트의 보드를 재구성하며, 지연 사항은 클라이언트 검토 시才发现됩니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기타임 캡처, 마일스톤 청구 및 징수
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
시간 추적은 늦게 이루어지며, 클라이언트가 의문을 제기하는 마일스톤으로 청구됩니다. 재무 팀은 월말에 타임시트를 추적이고 분기 말에 클라이언트를 추격합니다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기프리랜서, 공급업체 및 생산 구매
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
스튜디오는 분기 말에Invoice, 일일 요금 및 가용성이 조정되는 프리랜서에 의존하며, 프린터는 하루 전날 선택됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기계약, 사용권 및 라이선스 등록부
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
계약과 사용권은 스튜디오 매니저의 서랍에 있고, 사진 라이선스는 캠페인 오픈 후에야 확인됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기HR 행정, 계약 및 급여 인계
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
25개의 계약, 프리랜서의 서류 및 payroll 컨설턴트를 위한 근무 시간은 HR 담당자의 월말 마지막 주의 업무입니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기디자이너, 카피라이터 및 계정 매니저 채용 및 후보자 선별
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
디자이너 채용은 포트폴리오를 통한 지속적인 검색이며, 지원서에 대한 답변이 없습니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기월간 보고서 및 KPI
모델의 담당 배정: 아직 담당자 없음
창업자는 일치하지 않는 세 가지 도구에서 이용률, 계정당 마진 및 현금 흐름을 읽습니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기외부 회계사 및 급여 컨설턴트
모델의 담당 배정: 외부에 위탁
회계 장부와 급여는 월별 배치로 외주화되어 제공되며, 수정사항은 분기 말에 다시 돌아옵니다.
첫 주
브리프가 완성된 뒤 시작되는 일을 모든 조건과 함께 명확히 보여 줍니다.
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역할 정의에서 만든 첫 업무
브리프가 완성되고 Digital Employee가 활성화되면 Scovai가 역할 정의에서 첫 업무를 만듭니다. 불완전한 브리프에서는 일을 지어내지 않습니다.
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필요한 날의 일일 요약
현지 시간 07:30에 감독자와 소유자는 전날 업무, 열린 승인, 사고, 무응답 및 지출을 받습니다. 내용이 없는 날은 이메일을 보내지 않으며 월요일의 조용한 확인만 예외입니다.
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선택형 휴대폰 알림
Push 알림 초대는 첫 승인 요청 후에만 표시됩니다. 활성화하지 않아도 운영 현황은 이메일 요약에서 확인할 수 있습니다.
참조 모델에서 우리 구조로
1
모델에서 시작하기
무료 AGENTIC 플랜으로 가입하고 이 블루프린트를 미리 로드하세요. 프로필과 기능을 확인하면 되는데, 실제 적용 전까지는 아무것도 저장되지 않습니다.
회사 정보 입력하기 2
역할을 배정해요
각 기능을 누가 담당하는지 알려주세요. 전체 기능의 담당 현황에 대한 추정치가 바뀌는 모습과 Digital Employee가 제안된 곳을 확인하세요. Scovai 작업 공간에서 구조를 다시 검토하게 됩니다.
Digital Employee 활용법 알아보기 3
디지털 지원을 추가할 곳을 선택하세요
역할과 역량별로 Digital Employees를 살펴보세요. 자리, 명확한 brief, 사람 감독자를 선택한 뒤에만 배정하세요.
Digital Employee 둘러보기명확한 답변
Digital Employee는 누가 감독합니까?
각 Digital Employee는 에이전시의 특정 인물(일반적으로 창립자, 크리에이티브 디렉터 또는 클라이언트 서비스 책임자) 아래에 배치됩니다. 이는 해당 인물의 감독 하에 행정 또는 지원 기능을 수행하며, 수행 내용을 보고하고 감독자가 중지하라고 할 때까지 작동합니다. 어떤 Digital Employee도 핵심 프로페셔널 직책에 배치되지 않습니다.
Digital Employee는 무엇을 절대 결정하지 않습니까?
크리에이터나 계정 리드가 서명하는 모든 사항: 컨셉, 디자인, 클라이언트에게 전달되는 카피, 피치 및 가격, 일정 관련 약속, 그리고 브리프에서 예약된 항목(수수료 및 할인, 사용권, 클라이언트 이름으로 게시되는 모든 것). 이러한 사항에 대해 Digital Employee는 작업을 준비하고 실행 전에 문의합니다. 외부 수신자에게 보내는 첫 번째 메시지는 항상 초안입니다.
데이터는 어디에서 가져오나요?
프로젝트 및 시간 추적 도구, CRM, 자산 및 문서 폴더, 메일박스, 그리고 해당 직책에 연결된 캘린더에서 데이터를 가져옵니다. 또한 크리에이터와 계정 리드가 알려주는 정보도 활용합니다. 연결하지 않은 데이터는 읽지 않으며, 나열하지 않은 사람에게는 연락하지 않고, 이미 사용하는 시스템 내에서만 개인 데이터를 처리합니다.
비용은 얼마인가요?
각 Digital Employee는 가격대에 따라 월별로 청구되며, 마켓플레이스에서 직책을 확보하기 전에 귀하의 통화로 표시됩니다. 한 번에 하나의 직책을 확보하며 해제할 수 있습니다. 번들 가격은 없습니다.
