회장, 이사회 및 최고경영자(CEO)
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
사회적 협동조합
근무표 초안, 근무 기록, 공공기관 청구, 입찰, 인증 대장, 자원봉사자를 정리하세요. 돌봄과 이용자에 대한 모든 행위는 코디네이터에게 두고, 근무표와 보고서와 서류가 제때 돌아가는 출발 구조입니다.
사회적 협동조합 120명 규모 기업은 16개 기능을 운영하고 있어요.
최대 11개 기능이 사람의 감독 아래 Digital Employee의 지원 대상이 될 수 있습니다.
FREE AGENTIC 플랜. 당신의 답변이 링크와 함께 이동합니다. 이름이나 자유 텍스트는 포함되지 않습니다.
이미 운영 중이야? 엑스레이는 네 실제 부서와 자리를 이 전형적인 회사와 비교해 부족한 것만 만들어. 네가 가진 건 아무것도 바뀌지 않아.
- 전담 기능
- 13
전담자가 전일제로 담당하는 기능입니다.
- 겸임 기능
- 2
다른 역할을 이미 맡고 있는 사람이 담당하는 기능입니다.
- 담당자 필요
- 0
현재 아무도 담당하지 않는 기능입니다.
- 외부 위탁
- 1
외부 전문가에게 맡기는 업무입니다.
당신의 기업은 어떨까요?
모델에서 시작해 회사의 상황과 다른 부분만 바꾸세요. 한 사람이 여러 기능을 담당할 수 있습니다.
회사에서 이 기능들을 누가 담당하나요?
‘모델 기준’ 행은 회사의 실제 상황이 아닌 예시를 설명합니다. 답변을 바꾸지 않으면 해당 기준을 유지합니다.
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
모델의 다른 기능 10개
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 전담 인원 1명
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 다른 업무와 겸임
DE 지원 검토 가능
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모델 기준: 외부에 위탁
사회적 협동조합가 커버해야 할 것들
모델의 기능을 영역별로 살펴보세요. 담당 배정은 출발점이며, 제안된 Digital Employee는 활성화 전에 검토해야 합니다.
임원진, 이사회 및 경영진
(1)
서비스: 코디네이터 및 운영자
(4)
서비스 코디네이터
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
요양보호사, 간호사 및 가정 방문 운영자
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
교사 및 포용 지원 전문가: 학교, 데이 센터, 작업장
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
교대표 초안, 대체 인력 체인 및 출퇴근 기록 수집
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
8개 현장의 100명 분량 교대 근무가 결석으로 인해 매일 재구성되며, 대체 인력 체인은 전화 연결망이고, 출퇴근 기록은 앱과 종이를 통해 들어옵니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기관리, 통제 및 청구
(7)
공공 기관 청구 및 월간 서비스 보고서
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
출퇴근 기록은 지자체 청구서를 위해 다시 타이핑되고, 급여 컨설턴트를 위해 또다시 타이핑되며, 지급에 의존하는 월간 보고서는 지연됩니다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기공급업체 송장, 은행 일치 및 지급 팩
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
8개 사이트, 차량 및 자재에 대한 공급업체 송장이 3가지 채널을 통해 도착하며, 물품을 수령한 사람이 검사합니다.
Digital Employee · 재무 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기사이트 체크리스트, 차량 및 월간 운영 팩
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
8개 사이트와 밴 차량 군에 대한 체크리스트가 종이로 되어 있으며, 커뮤니티의 고장난 보일러는 야간 교대 운영자에 의해 발견됩니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기프론트 데스크: 가족, 공공 기관 및 조정자들의 일정
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
가족들과 세 지자체의 사회복지사들이 여섯 명의 조정자의 휴대전화로 전화하므로, 어떤 것도 기록되지 않고 모든 것이 긴급합니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기커뮤니케이션: 뉴스레터, 후원자, 자원봉사자 및 프로젝트
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
한 사람이 뉴스레터, 프로젝트 보고서 및 소셜 페이지를 여덟 개 서비스에 대해 작성하며, 후원자들은 협동조합으로부터 연 두 번만 연락을 받습니다.
Digital Employee · Marketing Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기월간 보고 및 KPI
모델의 담당 배정: 다른 업무와 겸임
관리자는 소프트웨어, 시간표 및 은행 데이터에서 시간당 비용, 서비스당 비용 및 현금 흐름 팩을 재구성하지만, 세 출처는 결코 일치하지 않습니다.
Digital Employee · 행정 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기외부 회계사 및 급여 컨설턴트
모델의 담당 배정: 외부에 위탁
120명의 장부와 급여가 외주화되어 월별 배치로 입력되며, 수정 사항은 분기 말에 반환된다.
입찰, 프로젝트 및 품질
(2)
입찰, 공공 조달 및 제안서 파일
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
입찰 사무실은 연간 스물 개의 공고에 대응하며, 제안서마다 증거 등록부가 새로 만들어지고, 매년 공식 제외 사유가 발생합니다.
Digital Employee · 영업 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기인증, 자격, 교육 시간 및 안전 등록부
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
8개 사이트의 인증 요구사항, 100명의 자격 및 교육 시간, 차량 검사 일자가 공유 시트에 기록되어 있습니다.
Digital Employee · 행정 Core 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€490 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기인사 및 교육
(2)
인사 사무소: 계약, 온보딩, 교육 및 payroll 인계
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
채용은 지속적이며 온보딩 서류 작업은 시작일로부터 몇 주 뒤늦게 진행됩니다. 120명의 payroll 입력값은 월말에 조정됩니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기운영자, 교육자 및 간호사 채용 및 후보자 선별
모델의 담당 배정: 전담 인원 1명
8개 사이트 전반에 걸쳐 채용이 지속되고 있으며, 플랫폼에서의 지원서는 인사팀에 여유가 있을 때만 응답됩니다.
Digital Employee · 인사 Plus 레벨
Digital Employee가 이 기능을 담당할 수 있어요.
€990 /월
오늘 그 역할을 하는 사람의 감독 아래 진행됩니다. 한 일을 보고하고 정해진 범위 밖의 행동은 허가를 구합니다.
Digital Employees 보기첫 주
브리프가 완성된 뒤 시작되는 일을 모든 조건과 함께 명확히 보여 줍니다.
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역할 정의에서 만든 첫 업무
브리프가 완성되고 Digital Employee가 활성화되면 Scovai가 역할 정의에서 첫 업무를 만듭니다. 불완전한 브리프에서는 일을 지어내지 않습니다.
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필요한 날의 일일 요약
현지 시간 07:30에 감독자와 소유자는 전날 업무, 열린 승인, 사고, 무응답 및 지출을 받습니다. 내용이 없는 날은 이메일을 보내지 않으며 월요일의 조용한 확인만 예외입니다.
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선택형 휴대폰 알림
Push 알림 초대는 첫 승인 요청 후에만 표시됩니다. 활성화하지 않아도 운영 현황은 이메일 요약에서 확인할 수 있습니다.
참조 모델에서 우리 구조로
1
모델에서 시작하기
무료 AGENTIC 플랜으로 가입하고 이 블루프린트를 미리 로드하세요. 프로필과 기능을 확인하면 되는데, 실제 적용 전까지는 아무것도 저장되지 않습니다.
회사 정보 입력하기 2
역할을 배정해요
각 기능을 누가 담당하는지 알려주세요. 전체 기능의 담당 현황에 대한 추정치가 바뀌는 모습과 Digital Employee가 제안된 곳을 확인하세요. Scovai 작업 공간에서 구조를 다시 검토하게 됩니다.
Digital Employee 활용법 알아보기 3
디지털 지원을 추가할 곳을 선택하세요
역할과 역량별로 Digital Employees를 살펴보세요. 자리, 명확한 brief, 사람 감독자를 선택한 뒤에만 배정하세요.
Digital Employee 둘러보기명확한 답변
Digital Employee를 누가 감독하는가?
각 Digital Employee는 협동조합 내 특정 인물(일반적으로 이사장, 총괄 조정자 또는 관리 관리자) 아래 자리에 앉습니다. 해당 인물 아래 행정 또는 지원 기능을 맡아, 수행 내용을 보고하며, 감독자가 중지하라고 할 때까지 멈춥니다. 어떤 Digital Employee도 전문 핵심 자리에는 앉지 않습니다.
Digital Employee가 절대 결정하지 않는 것은 무엇인가?
이사회와 조정자가 결정하는 모든 사항: 한 사람의 돌봄, 한 사람에게 영향을 주는 교대 근무 변경, 채용, 공공 기관과의 계약, 가족이나 당국에 대한 답변, 입찰 및 그 가격, 그리고 브리프에서 유보로 표시된 사항(지불, 공공 기관으로 보내지는 모든 것, 개인의 파일에 대한 접근). 이러한 사항에 대해서는 작업을 준비하고 실행하기 전에 묻습니다. 외부 수신자에게 보내는 첫 메시지는 항상 초안입니다.
데이터는 어디에서 가져오는가?
서비스 관리 소프트웨어, 근로 시간 표, 조달 포털, 공공 기관 포털, 은행, 메일함 및 자리의 연결 폴더, 그리고 조정자와 관리자가 제공하는 정보에서 가져옵니다. 서비스 이용자의 개인 파일은 자리가 권한을 부여받은 경우에만 읽히며, Digital Employee 단독으로는 읽히지 않습니다. 연결하지 않은 것은 읽지 않으며, 나열하지 않은 사람에게는 연락하지 않으며, 이미 사용하는 시스템 내에서만 개인 데이터를 처리합니다.
비용은 얼마인가?
각 Digital Employee는 가격 밴드별로 월간 청구되며, 시장PLACE에서 자리를 주장하기 전에 통화로 표시됩니다. 한 번에 하나의 자리만 주장할 수 있으며 해지할 수 있습니다. 번들 가격은 없습니다.
