Организуйте записи, деликатные напоминания, лист ожидания, квитанции для медицинской карты, регистрации и сроки заключений. Стартовая структура, оставляющая каждую сессию и каждое слово о клиенте психологам, пока даты, квитанции и реестры работают тихо.
Компания в сфере Психологическая и психотерапевтическая практика из 4 человек охватывает 9 функций.
До 6 функций подходят для поддержки Digital Employee под контролем человека.
Бесплатный план AGENTIC. Ваши ответы ниже передаются по ссылке: без имён, без текстовых полей.
Уже работаете? Рентген сравнивает твои реальные отделы и позиции с этой типовой компанией и создаёт только то, чего не хватает. Ничего из твоего не меняется.
Функции, которыми кто-то занимается полный день.
Функции, которые выполняет тот, кто уже выполняет другие.
Функции, которыми сегодня никто не занимается.
Функции, переданные внешнему специалисту.
Начните с модели и измените только то, что устроено иначе в вашей компании. Один человек может выполнять несколько функций.
Учитывайте и себя. Функции не означают новых сотрудников, которых нужно нанять.
Это предварительная оценка, а не оргструктура вашей компании. Вы сможете пересмотреть её в своём рабочем пространстве Scovai.
Продолжить с этой структуройСтрока «В модели» описывает пример, а не вашу компанию. Если вы не меняете ответ, мы сохраняем этот ориентир.
В модели: Выделенный сотрудник
В модели: Выделенный сотрудник
В модели: Ещё не закрыта
Возможна поддержка DE
В модели: Совмещается с другими задачами
Возможна поддержка DE
В модели: Выделенный сотрудник
Возможна поддержка DE
В модели: На владельце
Возможна поддержка DE
В модели: Ещё не закрыта
Возможна поддержка DE
В модели: На владельце
Возможна поддержка DE
В модели: Передана на аутсорсинг
Изучите функции модели по направлениям. Их распределение: отправная точка; предложения Digital Employee необходимо проверить до активации.
Распределение в модели: Выделенный сотрудник
Для этой функции Digital Employee не предложен
В своей структуре вы сможете уточнить, кто выполняет функцию, каких результатов ожидать и кто принимает решения.
Определить эту роль с MikeРаспределение в модели: Выделенный сотрудник
Для этой функции Digital Employee не предложен
В своей структуре вы сможете уточнить, кто выполняет функцию, каких результатов ожидать и кто принимает решения.
Определить эту роль с MikeРаспределение в модели: Ещё не закрыта
На сайте фотография практики пятилетней давности, а рассылка для направляющих так и не запущена.
Digital Employee может взять на себя эту функцию
Под руководством того, кто сегодня выполняет эту роль. Он отчитывается о проделанной работе и просит разрешение перед действиями за рамками своих полномочий.
Посмотреть Digital EmployeesРаспределение в модели: Ещё не закрыта
Неявку обнаруживают, когда кабинет остаётся пустым, а клиента, который прервал терапию, замечают месяц спустя.
Digital Employee может взять на себя эту функцию
Под руководством того, кто сегодня выполняет эту роль. Он отчитывается о проделанной работе и просит разрешение перед действиями за рамками своих полномочий.
Посмотреть Digital EmployeesРаспределение в модели: Совмещается с другими задачами
Квитанции вводятся в систему медицинских карт пакетами в конце месяца, и ошибки обнаруживают клиенты, когда их удержание неверно.
Digital Employee может взять на себя эту функцию
Под руководством того, кто сегодня выполняет эту роль. Он отчитывается о проделанной работе и просит разрешение перед действиями за рамками своих полномочий.
Посмотреть Digital EmployeesРаспределение в модели: Выделенный сотрудник
Неполный рабочий день секретаря: она ведёт три расписания, оформляет квитанции и отвечает на звонки по утрам, а дневные звонки попадают на голосовую почту.
Digital Employee может взять на себя эту функцию
Под руководством того, кто сегодня выполняет эту роль. Он отчитывается о проделанной работе и просит разрешение перед действиями за рамками своих полномочий.
Посмотреть Digital EmployeesРаспределение в модели: На владельце
Сроки подачи отчётов для школ и судов живут в голове у психологов, а регистрации, учебные кредиты и документация по конфиденциальности лежат в папке.
Digital Employee может взять на себя эту функцию
Под руководством того, кто сегодня выполняет эту роль. Он отчитывается о проделанной работе и просит разрешение перед действиями за рамками своих полномочий.
Посмотреть Digital EmployeesРаспределение в модели: На владельце
Контракты на помещения, ПО и тесты автоматически продлеваются по умолчанию.
Digital Employee может взять на себя эту функцию
Под руководством того, кто сегодня выполняет эту роль. Он отчитывается о проделанной работе и просит разрешение перед действиями за рамками своих полномочий.
Посмотреть Digital EmployeesРаспределение в модели: Передана на аутсорсинг
Бухучёт практики ведётся сторонней организацией и поставляется пакетами, а исправления приходят раз в квартал.
Для этой функции Digital Employee не предложен
В своей структуре вы сможете уточнить, кто выполняет функцию, каких результатов ожидать и кто принимает решения.
Определить эту роль с MikeЧто запускается после завершения брифа, с явно указанными условиями.
Когда бриф заполнен и Digital Employee активен, Scovai создаёт первую задачу из определения роли. Неполный бриф не порождает выдуманную работу.
В 07:30 по местному времени руководители и владелец получают работу за вчера, открытые согласования, инциденты, периоды молчания и расходы. В пустые дни письмо не отправляется, кроме спокойной проверки в понедельник.
Предложение включить push появляется только после первого запроса согласования. Без подписки оперативная картина остаётся доступна в почтовой сводке.
Зарегистрируйтесь на бесплатном плане AGENTIC с предзагруженной схемой. Вы подтверждаете профиль и функции; ничего не сохраняется, пока вы не примените.
Описать вашу компаниюУкажите, кто выполняет каждую функцию. Вы увидите, как меняется общая оценка покрытия функций и где предлагается Digital Employee. Структуру вы пересмотрите в своём рабочем пространстве Scovai.
Узнайте, как работают Digital EmployeesИзучайте Digital Employees по ролям и компетенциям. Назначайте только после выбора места, ясного задания и руководителя-человека.
Посмотреть Digital EmployeesКаждый Digital Employee занимает позицию под ответственностью конкретного сотрудника практики, обычно психолога-владельца. Он выполняет административную или вспомогательную функцию под надзором этого лица, отчитывается о выполненной работе и прекращает действия по требованию руководителя. Ни один Digital Employee не занимает позицию в профессиональном ядре.
Всё, за что отвечает психолог: сессия, оценка, отчёт, ответ клиенту по терапии, контакт с семьёй или школой, а также всё, что в его брифе отмечено как зарезервированное: цены и возмещения, всё, что отправляется в органы или страховщику, любой доступ к клинической карте. По этим вопросам он подготавливает материалы и спрашивает разрешение перед действием, первое сообщение любому внешнему получателю всегда формируется как черновик.
Из программного обеспечения для управления практикой, канала записи, системы квитанций по медицинским картам, почтового ящика и папок, которые вы подключаете к его позиции, а также из того, что сообщают психологи. Клинические записи и заметки о сессиях никогда не читаются Digital Employee. Он не читает ничего, что вы не подключили, не связывается ни с кем, кого вы не указали, и обрабатывает персональные данные только внутри систем, которые вы уже используете.
Каждый Digital Employee выставляется к оплате ежемесячно по ценовой категории, отображаемой в вашей валюте на маркетплейсе до того, как вы займёте позицию. Вы занимаете одну позицию за раз и можете её освободить, пакетной цены нет.
