अनुरोध, कोटेशन फ़ॉलो-अप, यात्रा फ़ाइलें, दस्तावेज़ और शेष राशि, आपूर्तिकर्ता भुगतान, टूर ऑपरेटर कमीशन और परामर्श व्यवस्थित करें। एक शुरुआती संरचना जो डिज़ाइन की गई यात्रा और यात्रा के दौरान जवाब सलाहकारों के पास रखती है, जबकि फ़ाइलें, अनुस्मारक और मिलान हर दिन चलते हैं।
यात्रा एजेंसी और टूर ऑपरेटर में 5 लोगों की कंपनी 11 functions को cover करती है।
8 तक कार्य मानव पर्यवेक्षण में Digital Employee के सहयोग के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
Free AGENTIC plan। आपके जवाब इस लिंक के साथ चलते हैं: कोई नाम नहीं, कोई free text नहीं।
पहले से चल रही है? एक्स-रे तुम्हारे असली विभागों और पदों की तुलना इस आदर्श कंपनी से करता है और सिर्फ वही बनाता है जो कमी है। तुम्हारा कुछ भी बदला नहीं जाता।
Functions जो कोई पूरे समय करता है।
Functions जो कोई करता है जो पहले से दूसरे functions भी कर रहा है।
Functions जो आज कोई नहीं करता।
बाहरी विशेषज्ञ को सौंपी गई भूमिकाएँ।
मॉडल से शुरू करें और केवल वही बदलें जो आपकी कंपनी में अलग है। एक व्यक्ति कई कार्य संभाल सकता है।
खुद को भी गिनें। कार्यों का मतलब नए लोगों को नियुक्त करना नहीं है।
यह शुरुआती अनुमान है, आपकी कंपनी का संगठन चार्ट नहीं। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में इसकी समीक्षा करेंगे।
इस संरचना के साथ आगे बढ़ें«मॉडल में» पंक्ति उदाहरण बताती है, आपकी कंपनी की स्थिति नहीं। अगर आप कोई जवाब नहीं बदलते, तो हम वही संदर्भ रखते हैं।
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
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मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
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मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
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मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
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मॉडल में: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
मॉडल के कार्यों को क्षेत्र के अनुसार देखें। कार्यों की ज़िम्मेदारी का बँटवारा एक शुरुआती बिंदु है; Digital Employee के सुझावों को सक्रिय करने से पहले जाँचना ज़रूरी है।
मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
अनुरोध डेस्क पर, फोन पर, मैसेज से और वेबसाइट से आते हैं, और शनिवार को मैसेज से आने वाले अनुरोध के पास Monday को कोई मालिक नहीं होता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
एक कोटेशन को एक शाम लगती है और फॉलो-अप कंसल्टेंट के हफ्ते पर निर्भर करता है; जो कभी उत्तर नहीं देते वे वह ट्रिप्स हैं जो एक प्रतिद्वंद्वी ने बेचे हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
हर यात्रा की चेकलिस्ट परामर्शदाता के दिमाग में रहती है, जब ऑपरेटर रद्द करने की धमकी देता है तब शेष राशि का पीछा किया जाता है और यात्री विमानक्षेत्र पर जानता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
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Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
सप्लायर भुगतान और ऑपरेटर कमीशन स्टेटमेंट्स को तिमाही में रिकॉन्साइल किया जाता है, और ऑपरेटर द्वारा भूला गया कमीशन कभी दावा नहीं किया जाता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
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Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
लाइसेंस, वारंटी, ऑपरेटर अनुबंध और गोपनीयता का कागजात एक ड्रॉयर में तारीखों के साथ होता है, और सलाहकार एयरपोर्ट पर पढ़े जाते हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
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Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
न्यूज़लेटर और वेबसाइट कम सीजन में होती हैं, और ऑपरेटरों की ऑफर्स तब यात्रियों तक पहुंचती हैं जब एक सलाहकार याद करता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
सोशल पेज तब अपडेट होता है जब पार्ट-टाइम व्यक्ति के पास एक नया ब्रोशर होता है, और समीक्षाओं का उत्तर कोई नहीं देता।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
बुकिंग सीजन में कंसल्टेंट की नोटिस एक संकट है, और खोज ऑपरेटरों के संपर्कों से चलती है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
एजेंसी की किताबें आउटसोर्स की जाती हैं और बैच में दी जाती हैं, और ट्रैवल मार्जिन रेजीम हर सुधार को एक कॉल बना देती है।
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंBrief पूरा होने के बाद क्या शुरू होता है, हर शर्त स्पष्ट रूप से दिखाई जाती है।
Brief पूरा और Digital Employee सक्रिय होने पर Scovai role definition से पहला काम बनाता है। अधूरा brief कोई काल्पनिक काम नहीं बनाता।
स्थानीय समय 07:30 पर supervisors और owner को कल का काम, खुले approvals, incidents, silence और spend मिलता है। खाली दिन में email नहीं भेजा जाता, केवल सोमवार की शांत जाँच इसका अपवाद है।
Push invitation पहली approval request के बाद ही दिखता है। इसे चालू न करने पर operational picture email summary में उपलब्ध रहता है।
इस blueprint के साथ free AGENTIC plan पर साइन अप करें। आप प्रोफ़ाइल और काम की पुष्टि करते हैं; आप apply करने तक कुछ नहीं लिखा जाता।
अपनी कंपनी सेट करेंबताएँ कि हर कार्य कौन संभालता है। देखें कि कार्यों की कुल कवरेज का अनुमान कैसे बदलता है और कहाँ Digital Employee सुझाया गया है। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में संरचना की समीक्षा करेंगे।
Digital Employees कैसे काम करते हैं, देखेंभूमिका और योग्यता के अनुसार Digital Employees देखें। सीट, स्पष्ट brief और मानव पर्यवेक्षक चुनने के बाद ही किसी को असाइन करें।
Digital Employees देखेंप्रत्येक डिजिटल कर्मचारी एजेंसी में एक नामित व्यक्ति के नीचे एक सीट पर बैठता है, आमतौर पर मालिक या senior ट्रैवल कंसल्टेंट। यह उस व्यक्ति की देखरेख के तहत एक प्रशासनिक या सहायक फंक्शन को भरता है, यह रिपोर्ट करता है कि उसने क्या किया है, और जब सुपरवाइजर कहता है तो रुक जाता है। कोई भी डिजिटल कर्मचारी पेशेवर कोर सीट पर नहीं बैठता है।
वह कुछ भी नहीं जो यात्रा सलाहकार निर्णय लेता है: यात्रा योजना, मूल्य और मार्जिन, आपूर्तिकर्ता के साथ पुष्टि की गई बुकिंग, परिवर्तन या रद्दकरण, दस्तावेज़ों और बीमा पर सलाह, यात्रा के दौरान उत्तर, और उसके ब्रीफ़ द्वारा आरक्षित माना गया कोई भी कार्य: आपूर्तिकर्ताओं को भुगतान, रिफंड, किसी टूर ऑपरेटर या अधिकारी को भेजा गया कोई भी कार्य। इन मामलों में वह काम तैयार करता है और कार्य करने से पहले पूछता है; किसी बाहरी प्राप्तकर्ता को भेजा गया पहला संदेश हमेशा एक ड्राफ्ट होता है।
बुकिंग सिस्टम, एजेंसी प्रबंधन सॉफ़्टवेयर, आपूर्तिकर्ता पोर्टल, उस मेलबॉक्स और फ़ोल्डर्स से जिनसे आप उसे जोड़ते हैं, और सलाहकारों द्वारा बताई गई जानकारी से। यह आपके द्वारा जुड़े गए किसी भी डेटा को नहीं पढ़ता, आपके द्वारा सूचीबद्ध किसी व्यक्ति से संपर्क नहीं करता और व्यक्तिगत डेटा का प्रबंधन केवल उन सिस्टम के भीतर करता है जिन्हें आप पहले से उपयोग कर रहे हैं।
प्रत्येक डिजिटल कर्मचारी की मासिक शुल्क मूल्य श्रेणी के अनुसार वसूली की जाती है, जो सीट दाव करने से पहले मार्केटप्लेस पर आपकी मुद्रा में दिखाई देती है। आप एक समय में एक सीट दाव करते हैं और इसे छोड़ सकते हैं; कोई बंडल मूल्य नहीं है।
