Organizza richieste di personale dei clienti, ricerca di candidati, assegnazioni e fogli presenza. Chiarisci le responsabilità tra recruiting, gestione clienti e amministrazione delle commesse IT.
Staffing IT e outsourcing tipo, 16 persone: 24 funzioni da coprire.
Fino a 10 funzioni sono idonee al supporto di un Digital Employee, sotto la supervisione di una persona.
Piano AGENTIC gratuito. Le tue risposte qui sotto viaggiano col link: niente nomi, niente testo libero.
Sei già operativo? La radiografia confronta i tuoi reparti e posti reali con questa azienda tipo e crea solo quello che manca. Niente di tuo viene cambiato.
Funzioni che qualcuno fa a tempo pieno.
Funzioni portate da chi ne porta già altre.
Funzioni che oggi non fa nessuno.
Funzioni affidate a uno specialista esterno.
Parti dal modello e cambia solo quello che è diverso nella tua azienda. Una persona può seguire più funzioni.
Conta anche te. Le funzioni non sono nuove persone da assumere.
È una prima stima, non l’organigramma della tua azienda. La rivedrai nel tuo spazio Scovai.
Continua con questa strutturaLa riga «Nel modello» descrive l’esempio, non la tua azienda. Se non cambi una risposta, manteniamo quel riferimento.
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: In carico al titolare
Supporto DE proponibile
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Condivisa tra più incarichi
Nel modello: Ancora da coprire
Supporto DE proponibile
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Condivisa tra più incarichi
Supporto DE proponibile
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Condivisa tra più incarichi
Supporto DE proponibile
Nel modello: Condivisa tra più incarichi
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Condivisa tra più incarichi
Supporto DE proponibile
Nel modello: Ancora da coprire
Supporto DE proponibile
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Condivisa tra più incarichi
Supporto DE proponibile
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Ancora da coprire
Supporto DE proponibile
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Una persona dedicata
Nel modello: Ancora da coprire
Supporto DE proponibile
Nel modello: In carico al titolare
Supporto DE proponibile
Esplora le funzioni del modello, area per area. La copertura è un punto di partenza; le proposte di Digital Employee vanno verificate prima dell’attivazione.
Copertura nel modello: Una persona dedicata
Nessun Digital Employee proposto per questa funzione
Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: In carico al titolare
L'amministratore delegato legge la casella di posta di notte e i follow-up degli incontri con i clienti restano nella sua memoria.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCopertura nel modello: Una persona dedicata
Il nuovo business dipende da un singolo sviluppatore freelance di account il cui pipeline nessuno altro può vedere.
Nessun Digital Employee proposto per questa funzione
Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Condivisa tra più incarichi
Il prospepecting si ferma ogni volta che una collocazione è a rischio, e le proposte vengono ricostruite dall'ultima fatta la notte prima.
Nessun Digital Employee proposto per questa funzione
Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Ancora da coprire
Il sito web elenca servizi di tre anni fa, e i consulenti sentono parlare dell'azienda dal recruiter, mai da un post.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCopertura nel modello: Una persona dedicata
I consulenti inattivi vengono conteggiati a fine mese in busta paga, quando lo stipendio è già stato pagato e la fattura non è ancora emessa.
Nessun Digital Employee proposto per questa funzione
Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Condivisa tra più incarichi
Il matching tra un requisito e il bench o la pipeline viene fatto a memoria da chi ha tempo lunedì.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCopertura nel modello: Una persona dedicata
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Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Una persona dedicata
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Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Condivisa tra più incarichi
L'account manager fa prospecting tra due visite ai clienti e il CRM mostra ciò che era vero un mese fa.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCopertura nel modello: Condivisa tra più incarichi
Lo specialista HR effettua sourcing di notte e colloqui di giorno, quindi un'esigenza attende una settimana prima che il primo candidato venga contattato.
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Le gare vengono trovate tardi sui portali e la matrice di conformità e il fascicolo vengono assemblati la settimana prima della scadenza.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
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I bandi di finanza agevolata e i fondi formazione vengono persi perché nessuno controlla il calendario e i pacchetti di rendicontazione vengono ricostruiti dalle ricevute.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
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I contratti sono preparati il giorno prima dell'inizio, e i fogni presenze della formazione vengono sollecitati dopo che il fondo li richiede.
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Due uffici, un numero di telefono e una reception che è anche l'archivio HR.
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Le fatture aspettano l’ordine d’acquisto del cliente, l’ordine d’acquisto aspetta la timesheet, e la timesheet aspetta il consulente.
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Una persona abbina le fatture dei fornitori, prepara i pagamenti, sollecita i clienti e trova le ricevute per i report sui bandi.
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Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Ancora da coprire
Il margine per placement, il costo dell'inattività e la liquidità sono noti solo quando il contabile chiude l'anno, non al momento della negoziazione del rate.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCopertura nel modello: Una persona dedicata
Nessun Digital Employee proposto per questa funzione
Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Una persona dedicata
Nessun Digital Employee proposto per questa funzione
Nella tua struttura potrai chiarire chi la segue, quali risultati attenderti e chi prende le decisioni.
Definisci questo ruolo con MikeCopertura nel modello: Ancora da coprire
I runbook risiedono nella testa del responsabile, il canale degli alert è muto e le automazioni si interrompono in silenzio quando uno strumento cambia.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCopertura nel modello: In carico al titolare
La cartella delle evidenze ISO viene ricostruita la settimana prima dell'audit e la settimana prima di ogni gara che richiede certificati.
Un Digital Employee può coprire questa funzione
Sotto la supervisione di chi porta quel cappello oggi. Riporta quello che fa e chiede prima di agire fuori dal suo brief.
Guarda i Digital EmployeeCosa parte dopo che il brief è completo, con ogni condizione sempre visibile.
Quando il brief è completo e il Digital Employee è attivo, Scovai crea il primo compito dalla definizione del ruolo. Un brief incompleto non produce lavoro inventato.
Alle 07:30 locali, supervisori e titolare ricevono il lavoro del giorno prima, approvazioni aperte, incidenti, silenzi e spesa. Nei giorni vuoti non parte alcuna email, salvo il controllo tranquillo del lunedì.
L'invito alle notifiche push compare solo dopo la prima richiesta di approvazione. Se non le attivi, il quadro operativo resta disponibile nel riepilogo email.
Registrati sul piano AGENTIC gratuito con questo blueprint precaricato. Confermi il profilo e le funzioni; non si scrive nulla finché non applichi.
Fonda la tua aziendaIndica chi segue ogni funzione. Vedi come cambia la stima della copertura e dove è proposto un Digital Employee. Rivedrai la struttura nel tuo spazio Scovai.
Guarda come lavorano i Digital EmployeeEsplora i Digital Employee per ruolo e competenza. Assegnane uno solo dopo aver scelto un posto, un brief chiaro e un supervisore umano.
Esplora i Digital EmployeeOgni Digital Employee occupa una postazione sotto la responsabilità di una persona nominata: il managing director, il coordinatore, un account manager, uno specialista HR, il tender lead o un team lead. Copre la funzione sotto la supervisione di quella persona, rende conto di ciò che ha fatto e si ferma ogni volta che il supervisore lo richiede. Vendite, assunzioni, gestione del rapporto con il cliente e decisioni sul bench restano alle persone.
Tutto ciò che il suo mandato indica come riservato: listini prezzi e sconti, stipendi e offerte, quale consulente va da quale cliente, partecipazione alle gare e pricing, cofinanziamenti grant, pagamenti e qualsiasi impegno verso un cliente, un candidato o un acquirente pubblico. Su questi aspetti prepara il lavoro e chiede prima di agire.
Dal CRM, dal database candidati, dai portali procurement, dagli strumenti HR e di fatturazione, dalle caselle di posta, calendari e cartelle che colleghi alla sua postazione, e da quanto il tuo team gli comunica. Non legge nulla che non sia stato collegato e non contatta nessuno che non sia stato elencato.
Ogni Digital Employee è fatturato mensilmente per fascia di prezzo, visualizzata nella tua valuta sul marketplace prima di richiedere una postazione. Richiedi una postazione alla volta e puoi rilasciarla; non esiste un prezzo bundle. Un'azienda con due unità territoriali richiede le postazioni territoriali una volta per unità.
