प्रिंसिपल पोर्टलों पर ऑर्डर एंट्री, शिपिंग के जवाब, कमीशन विवरण, लीड और मैंडेट रजिस्टर व्यवस्थित करें। एक शुरुआती संरचना जो क्षेत्र और संबंध एजेंटों के पास रखती है, जबकि ऑर्डर, जाँच और फ़ॉलो-अप हर दिन चलते हैं।
वाणिज्यिक एजेंट एजेंसी में 5 लोगों की कंपनी 9 functions को cover करती है।
6 तक कार्य मानव पर्यवेक्षण में Digital Employee के सहयोग के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
Free AGENTIC plan। आपके जवाब इस लिंक के साथ चलते हैं: कोई नाम नहीं, कोई free text नहीं।
पहले से चल रही है? एक्स-रे तुम्हारे असली विभागों और पदों की तुलना इस आदर्श कंपनी से करता है और सिर्फ वही बनाता है जो कमी है। तुम्हारा कुछ भी बदला नहीं जाता।
Functions जो कोई पूरे समय करता है।
Functions जो कोई करता है जो पहले से दूसरे functions भी कर रहा है।
Functions जो आज कोई नहीं करता।
बाहरी विशेषज्ञ को सौंपी गई भूमिकाएँ।
मॉडल से शुरू करें और केवल वही बदलें जो आपकी कंपनी में अलग है। एक व्यक्ति कई कार्य संभाल सकता है।
खुद को भी गिनें। कार्यों का मतलब नए लोगों को नियुक्त करना नहीं है।
यह शुरुआती अनुमान है, आपकी कंपनी का संगठन चार्ट नहीं। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में इसकी समीक्षा करेंगे।
इस संरचना के साथ आगे बढ़ें«मॉडल में» पंक्ति उदाहरण बताती है, आपकी कंपनी की स्थिति नहीं। अगर आप कोई जवाब नहीं बदलते, तो हम वही संदर्भ रखते हैं।
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: मालिक की ज़िम्मेदारी
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
मॉडल के कार्यों को क्षेत्र के अनुसार देखें। कार्यों की ज़िम्मेदारी का बँटवारा एक शुरुआती बिंदु है; Digital Employee के सुझावों को सक्रिय करने से पहले जाँचना ज़रूरी है।
मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
एक व्यक्ति कट-ऑफ के बाद एजेंटों के ऑर्डर को छह प्रिंसिपल पोर्टल्स में फिर से टाइप करता है और उन ग्राहकों का उत्तर देता है जो पूछते हैं कि यह कब शिप होगा।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
कमीशन स्टेटमेंट छह अलग-अलग फॉर्मेट में आते हैं और Sunday को ऑर्डर्स के खिलाफ चेक किए जाते हैं; अंतर सालाना सेटलमेंट पर ही पता चलता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
प्राइंसिपल्स की वेबसाइटों और फेयर्स से लीड्स का जवाब देरी से दिया जाता है, और जिनका कोई जवाब नहीं मिलता वे वह ग्राहक होते हैं जो एक प्रतिस्पर्धी ने खो लिया है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: मालिक की ज़िम्मेदारी
मान्डेट्स, एक्सक्लूसिविटी क्लॉज, टारगेट लेटर और सोशल सिक्योरिटी फाइलिंग्स की तारीखें होती हैं जिन्हें प्राइंसिपल एजेंट अपने दिमाग में रखता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
प्राइंसिपल्स की प्रमोशन तब क्लाइंट्स तक पहुंचती है जब एक एजेंट याद करता है, और मेले के निमंत्रण एक सप्ताह पहले भेजे जाते हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
एक एजेंट की नोटिस एक क्षेत्र को अनाथ छोड़ देता है, और खोज संपर्कों के माध्यम से चलती है जबकि ग्राहक इंतजार करते हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
एजेंसी की किताबें आउटसोर्स की जाती हैं और बैच में दी जाती हैं, और सुधार तिमाही में वापस आते हैं।
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंBrief पूरा होने के बाद क्या शुरू होता है, हर शर्त स्पष्ट रूप से दिखाई जाती है।
Brief पूरा और Digital Employee सक्रिय होने पर Scovai role definition से पहला काम बनाता है। अधूरा brief कोई काल्पनिक काम नहीं बनाता।
स्थानीय समय 07:30 पर supervisors और owner को कल का काम, खुले approvals, incidents, silence और spend मिलता है। खाली दिन में email नहीं भेजा जाता, केवल सोमवार की शांत जाँच इसका अपवाद है।
Push invitation पहली approval request के बाद ही दिखता है। इसे चालू न करने पर operational picture email summary में उपलब्ध रहता है।
इस blueprint के साथ free AGENTIC plan पर साइन अप करें। आप प्रोफ़ाइल और काम की पुष्टि करते हैं; आप apply करने तक कुछ नहीं लिखा जाता।
अपनी कंपनी सेट करेंबताएँ कि हर कार्य कौन संभालता है। देखें कि कार्यों की कुल कवरेज का अनुमान कैसे बदलता है और कहाँ Digital Employee सुझाया गया है। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में संरचना की समीक्षा करेंगे।
Digital Employees कैसे काम करते हैं, देखेंभूमिका और योग्यता के अनुसार Digital Employees देखें। सीट, स्पष्ट brief और मानव पर्यवेक्षक चुनने के बाद ही किसी को असाइन करें।
Digital Employees देखेंप्रत्येक डिजिटल कर्मचारी एजेंसी में किसी नामित व्यक्ति के अधीन एक सीट पर बैठता है, आमतौर पर प्रिंसिपल एजेंट या बैक-ऑफिस प्रमुख। यह उस व्यक्ति की देखरेख के तहत एक प्रशासनिक या सहायक कार्य को कवर करता है, यह रिपोर्ट करता है कि उसने क्या किया, और जब सुपरवाइजर कहता है तो रुक जाता है। कोई भी डिजिटल कर्मचारी पेशेवर कोर सीट पर नहीं बैठता।
कोई भी बात जिस पर एजेंट वार्ता करता है: एक मूल्य, एक छूट, ग्राहक के साथ एक शर्त, प्रिंसिपल के प्रति एक प्रतिबद्धता, कमीशन विवाद, और जो कुछ भी उसके ब्रीफ़ में आरक्षित चिह्नित है: भुगतान, मंडेट के बारे में प्रिंसिपल को भेजा गया कोई भी कुछ, पैसे के लिए ग्राहक को भेजा गया कोई भी कुछ। इन मामलों में वह काम तैयार करता है और कार्य करने से पहले पूछता है; किसी भी बाहरी प्राप्तकर्ता को पहला संदेश हमेशा एक ड्राफ्ट होता है।
CRM से, प्रिंसिपल्स के ऑर्डर और कमीशन पोर्टल से, मेलबॉक्स और उसकी सीट से जुड़े फोल्डर्स से, और एजेंटों और बैक ऑफिस द्वारा उसे बताए गए डेटा से। यह आपके द्वारा नहीं जुड़ा हुआ कुछ भी नहीं पढ़ता, आपके द्वारा सूचीबद्ध नहीं किया गया कोई भी संपर्क नहीं करता और केवल उन ही सिस्टमों के भीतर व्यक्तिगत डेटा संभालता है जिन्हें आप पहले से उपयोग करते हैं।
प्रत्येक डिजिटल कर्मचारी की मासिक आधार पर मूल्य श्रेणी के अनुसार बिल किया जाता है, जो सीट दाव करने से पहले मार्केटप्लेस पर आपकी मुद्रा में दिखाया जाता है। आप एक बार में एक सीट दाव करते हैं और इसे छोड़ सकते हैं; कोई बंडल मूल्य नहीं है।
