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वृद्धाश्रम

प्रवेश और प्रतीक्षा सूचियाँ, परिवार को सूचना, शिफ़्ट रोस्टर और प्रतिस्थापन, देखभाल योजना की समय-सीमाएँ, दवा रजिस्टर, बिलिंग और निरीक्षण फ़ाइलें व्यवस्थित करें। एक शुरुआती संरचना जो देखभाल, थामा हुआ हाथ और परिवार से बातचीत नर्सों और देखभालकर्ताओं के पास रखती है, जबकि रोस्टर, रजिस्टर और फ़ाइलें हर दिन चलती हैं।

बुजुर्गों के लिए आवासीय देखभाल गृह में 110 लोगों की कंपनी 18 functions को cover करती है।

11 तक कार्य मानव पर्यवेक्षण में Digital Employee के सहयोग के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।

Free AGENTIC plan। आपके जवाब इस लिंक के साथ चलते हैं: कोई नाम नहीं, कोई free text नहीं।

पहले से चल रही है? एक्स-रे तुम्हारे असली विभागों और पदों की तुलना इस आदर्श कंपनी से करता है और सिर्फ वही बनाता है जो कमी है। तुम्हारा कुछ भी बदला नहीं जाता।

चित्रण: वृद्धाश्रम
उदाहरणात्मक चित्र
समर्पित व्यक्ति वाले कार्य
15

Functions जो कोई पूरे समय करता है।

साझा कार्य
1

Functions जो कोई करता है जो पहले से दूसरे functions भी कर रहा है।

ज़िम्मेदारी सौंपनी है
1

Functions जो आज कोई नहीं करता।

बाहरी विशेषज्ञ
1

बाहरी विशेषज्ञ को सौंपी गई भूमिकाएँ।

आपकी जगह पर यह कैसा दिखता है?

मॉडल से शुरू करें और केवल वही बदलें जो आपकी कंपनी में अलग है। एक व्यक्ति कई कार्य संभाल सकता है।

खुद को भी गिनें। कार्यों का मतलब नए लोगों को नियुक्त करना नहीं है।

110 लोग
समर्पित व्यक्ति वाले कार्य
15
साझा कार्य
1
ज़िम्मेदारी सौंपनी है
1
बाहरी विशेषज्ञ
1

यह शुरुआती अनुमान है, आपकी कंपनी का संगठन चार्ट नहीं। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में इसकी समीक्षा करेंगे।

इस संरचना के साथ आगे बढ़ें

आपकी कंपनी में ये कार्य कौन संभालता है?

«मॉडल में» पंक्ति उदाहरण बताती है, आपकी कंपनी की स्थिति नहीं। अगर आप कोई जवाब नहीं बदलते, तो हम वही संदर्भ रखते हैं।

  1. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

  2. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

  3. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

  4. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  5. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  6. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

मॉडल के 12 अन्य कार्य
  1. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

  2. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

  3. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

  4. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  5. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  6. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  7. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  8. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  9. मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति

    DE सहायता पर विचार संभव

  10. मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है

    DE सहायता पर विचार संभव

  11. मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा

    DE सहायता पर विचार संभव

  12. मॉडल में: बाहरी पक्ष को सौंपा गया

बुजुर्गों के लिए आवासीय देखभाल गृह को क्या-क्या निभाना पड़ता है

मॉडल के कार्यों को क्षेत्र के अनुसार देखें। कार्यों की ज़िम्मेदारी का बँटवारा एक शुरुआती बिंदु है; Digital Employee के सुझावों को सक्रिय करने से पहले जाँचना ज़रूरी है।

निदेशन

(1)

निदेशक

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

Mike के साथ यह भूमिका तय करें

देखभाल: नर्सिंग, देखभाल कर्मचारी और चिकित्सा उपचार

(3)

नर्सिंग और नर्सों के प्रमुख

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

Mike के साथ यह भूमिका तय करें

तीन शिफ्टों पर देखभाल कर्मचारी

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

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भौतिक चिकित्सक और एनिमेटर

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

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रसोई, सफाई और रखरखाव

(2)

रसोई, विशेष आहार और खाद्य सुरक्षा

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

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हाउसकीपिंग, लांड्री और रखरखाव

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

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प्रशासन, दाखिला और गुणवत्ता

(9)

प्रवेश, वेटिंग लिस्ट और परिवार अनुबंध

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

प्रवेश स्प्रेडशीट से आते हैं और अस्पताल शुक्रवार की शाम को डिस्चार्ज करता है, और परिवार अनुबंध निवासी के आने के एक सप्ताह बाद हस्ताक्षरित होता है।

Digital Employee · Administration Core स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€490 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

स्वास्थ्य अधिकारी रिपोर्ट, इन्वॉइसिंग और परिवार शुल्क

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

अधिकारी रिकॉर्ड, अनुपात और तीन सिस्टम से तैयार रिपोर्टों के खिलाफ दैनिक दर का भुगतान करता है, और परिवारों के शुल्क निदेशक द्वारा पीछा किए जाते हैं।

Digital Employee · Finance Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

अनुमोदन, योग्यताएं, इमारत सुरक्षा और ऑडिट रजिस्टर

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

अनुमोदन आवश्यकताएं, एक सौ लोगों की योग्यताएं, इमारत की सुरक्षा और खाद्य सुरक्षा की एक साझा शीट में तारीखें होती हैं।

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जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

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आपूर्ति ऑर्डर, चिकित्सा खपत वस्तुएं और सेवा अनुबंध

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

बसतीस निवासियों के लिए आपूर्ति तब ऑर्डर की जाती है जब स्टोर खाली होता है, और लिफ्टों और उपकरणों के लिए सेवा अनुबंध मौनता से नवीनीकृत होते हैं।

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जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

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सप्लायर इनवॉइस, बैंक मैचिंग और पेमेंट पैक

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

खाद्य, खपत वस्तुओं, उपकरणों और इमारत के लिए सप्लायर इनवॉइस तीन चैनलों पर आती हैं और जो व्यक्ति माल प्राप्त करता है वह उन्हें जांचता है।

Digital Employee · Finance Plus स्तर

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जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

रिसीप्शन: परिवार, दर्शकों और नर्स स्टेशन कॉल्स

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

परिवार नर्स स्टेशन पर कॉल करते हैं और दर्शक बिना सूचना के आते हैं, इसलिए कुछ लॉग नहीं होता और नर्स उत्तर देने के लिए वार्ड छोड़ देती है।

Digital Employee · Administration Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

परिवार पत्रिका, वेबसाइट और ओपन डेज

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है

परिवारों को घर से तब ही खबर मिलती है जब कुछ होता है, वेबसाइट पुराने कमरे दिखाती है और प्रतीक्षा सूची मुंह-से-मुंह भरती है।

Digital Employee · Marketing Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

माहवारी रिपोर्टिंग और KPIs

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा

निर्देशक सॉफ्टवेयर, बैज और बैंक से बेड, अनुपात, प्रति निवासी लागत और नकदी पढ़ते हैं, और तीनों कभी सहमत नहीं होते।

Digital Employee · Administration Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

बाहरी अकाउंटेंट और पेरोल परामर्शदाता

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: बाहरी पक्ष को सौंपा गया

सौ 열 명 के बक्स और पेरोल को मासिक बैच में आउटसोर्स किया गया है और फीड किया गया है, और सुधार तिमाही में वापस आते हैं।

इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है

अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।

Mike के साथ यह भूमिका तय करें

लोग कार्यालय और शेड्यूलिंग

(3)

शिफ्ट शेड्यूलिंग ड्राफ्ट, कवर चेन और टाइमशीट्स

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

सत्तर देखभाल कर्मचारियों के लिए शिफ्टें सुबह छह बजे फोन ट्री के साथ रोज़ फिर से बनती हैं, और टाइमशीट्स अधिकारी और वेतन भुगतान दोनों के लिए मिलान की जाती हैं।

Digital Employee · HR Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

पीपल ऑफिस: अनुबंध, ऑनबोर्डिंग, ट्रेनिंग और पेरोल हैंडऑफ

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

भर्ती लगातार चल रही है और ऑनबोर्डिंग पेपरवर्क शुरू होने से सप्ताहों पीछे है; सौ 열 लोगों के लिए पेरोल इनपुट्स माह के अंत में रिकonciliated होते हैं।

Digital Employee · HR Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

देखभाल कर्मचारियों और नर्सों की नियुक्ति और उम्मीदवार स्क्रीनिंग

मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति

देखभाल कर्मचारियों की नियुक्ति लगातार चलती है और प्लेटफ़ॉर्म से आवेदन तब उत्तर दिए जाते हैं जब जन कार्यालय के पास एक दिन होता है।

Digital Employee · HR Plus स्तर

Digital Employee ये काम कवर कर सकता है

€990 /महीना

जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।

Digital Employees देखें

पहला सप्ताह

Brief पूरा होने के बाद क्या शुरू होता है, हर शर्त स्पष्ट रूप से दिखाई जाती है।

  1. Role definition से पहला काम

    Brief पूरा और Digital Employee सक्रिय होने पर Scovai role definition से पहला काम बनाता है। अधूरा brief कोई काल्पनिक काम नहीं बनाता।

  2. काम का दैनिक सारांश

    स्थानीय समय 07:30 पर supervisors और owner को कल का काम, खुले approvals, incidents, silence और spend मिलता है। खाली दिन में email नहीं भेजा जाता, केवल सोमवार की शांत जाँच इसका अपवाद है।

  3. चुनने पर फोन alerts

    Push invitation पहली approval request के बाद ही दिखता है। इसे चालू न करने पर operational picture email summary में उपलब्ध रहता है।

संदर्भ मॉडल से अपनी संरचना तक

1

मॉडल से शुरू करें

इस blueprint के साथ free AGENTIC plan पर साइन अप करें। आप प्रोफ़ाइल और काम की पुष्टि करते हैं; आप apply करने तक कुछ नहीं लिखा जाता।

अपनी कंपनी सेट करें
2

भूमिकाएँ तय करें

बताएँ कि हर कार्य कौन संभालता है। देखें कि कार्यों की कुल कवरेज का अनुमान कैसे बदलता है और कहाँ Digital Employee सुझाया गया है। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में संरचना की समीक्षा करेंगे।

Digital Employees कैसे काम करते हैं, देखें
3

चुनें कि डिजिटल सहायता कहाँ जोड़नी है

भूमिका और योग्यता के अनुसार Digital Employees देखें। सीट, स्पष्ट brief और मानव पर्यवेक्षक चुनने के बाद ही किसी को असाइन करें।

Digital Employees देखें

सीधे जवाब

डिजिटल कर्मचारियों की निगरानी कौन करता है?

प्रत्येक डिजिटल कर्मचारी घर में किसी नामित व्यक्ति के अधीन सीट पर बैठता है, आमतौर पर निदेशक, हेड ऑफ नर्सिंग या प्रशासन प्रबंधक। यह उस व्यक्ति की निगरानी के तहत एक प्रशासनिक या सहायक कार्य को कवर करता है, यह रिपोर्ट करता है कि उसने क्या किया है, और जब तक निगरानीकर्ता नहीं कहता तब तक रुक जाता है। कोई भी डिजिटल कर्मचारी पेशेवर कोर सीट पर नहीं बैठता है।

डिजिटल कर्मचारी कभी क्या निर्णय नहीं लेता?

निदेशक और चिकित्सकों द्वारा लिया गया कोई भी निर्णय: एक निवासी की देखभाल, दवा, दाखिला, निवासी को प्रभावित करने वाली शिफ्ट बदलाव, भर्ती, परिवार या स्वास्थ्य अधिकारिता को उत्तर, निरीक्षण का उत्तर, और जो कुछ भी उसके ब्रीफ में संरक्षित के रूप में चिह्नित है: भुगतान, स्वास्थ्य अधिकारिता, बीमा कंपनी या सार्वजनिक निकाय को भेजा गया कोई भी डेटा, निवासी के रिकॉर्ड तक पहुंच। उन मामलों में वह काम तैयार करता है और कार्रवाई करने से पहले पूछता है; किसी भी बाहरी प्राप्तकर्ता को भेजा गया पहला संदेश हमेशा एक ड्राफ्ट होता है।

यह अपना डेटा कहाँ से लेता है?

देखभाल प्रबंधन सॉफ्टवेयर, शिफ्ट शेड्यूलिंग और टाइमशीट, स्वास्थ्य अधिकारिता पोर्टल, बैंक, आपूर्तिकर्ता मेलबॉक्स और उसकी सीट से जुड़े फोल्डरों से, और हेड ऑफ नर्सिंग और प्रशासन द्वारा उसे बताए गए डेटा से। निवासियों के रिकॉर्ड केवल तभी पढ़े जाते हैं जब सीट अधिकृत हो और कभी भी अकेले डिजिटल कर्मचारी द्वारा नहीं। वह कुछ भी नहीं पढ़ता जिससे आपने कनेक्ट नहीं किया है, किसी से संपर्क नहीं करता जिससे आपने सूचीबद्ध नहीं किया है और व्यक्तिगत डेटा केवल आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले सिस्टम के भीतर ही संभालता है।

इसकी लागत क्या है?

प्रत्येक डिजिटल कर्मचारी की मासिक आधार पर मूल्य बैंड के अनुसार बिल किया जाता है, जो सीट दाव करने से पहले मार्केटप्लेस पर आपकी मुद्रा में दिखाया जाता है। आप एक समय में एक सीट दाव करते हैं और इसे छोड़ सकते हैं; कोई बंडल मूल्य नहीं है।