नवीनीकरण, कोटेशन, दावा फ़ाइलें, प्रीमियम मिलान और मध्यस्थ रजिस्टर व्यवस्थित करें। एक शुरुआती संरचना जो सलाह, उपयुक्तता और प्रतिबद्धताएँ एजेंटों के पास रखती है, जबकि अनुस्मारक, फ़ाइलें और मिलान हर दिन चलते हैं।
इंश्योरेंस एजेंसी में 25 लोगों की कंपनी 14 functions को cover करती है।
10 तक कार्य मानव पर्यवेक्षण में Digital Employee के सहयोग के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
Free AGENTIC plan। आपके जवाब इस लिंक के साथ चलते हैं: कोई नाम नहीं, कोई free text नहीं।
पहले से चल रही है? एक्स-रे तुम्हारे असली विभागों और पदों की तुलना इस आदर्श कंपनी से करता है और सिर्फ वही बनाता है जो कमी है। तुम्हारा कुछ भी बदला नहीं जाता।
Functions जो कोई पूरे समय करता है।
Functions जो कोई करता है जो पहले से दूसरे functions भी कर रहा है।
Functions जो आज कोई नहीं करता।
बाहरी विशेषज्ञ को सौंपी गई भूमिकाएँ।
मॉडल से शुरू करें और केवल वही बदलें जो आपकी कंपनी में अलग है। एक व्यक्ति कई कार्य संभाल सकता है।
खुद को भी गिनें। कार्यों का मतलब नए लोगों को नियुक्त करना नहीं है।
यह शुरुआती अनुमान है, आपकी कंपनी का संगठन चार्ट नहीं। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में इसकी समीक्षा करेंगे।
इस संरचना के साथ आगे बढ़ें«मॉडल में» पंक्ति उदाहरण बताती है, आपकी कंपनी की स्थिति नहीं। अगर आप कोई जवाब नहीं बदलते, तो हम वही संदर्भ रखते हैं।
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: एक समर्पित व्यक्ति
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
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मॉडल में: अन्य कामों के साथ साझा
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
DE सहायता पर विचार संभव
मॉडल में: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
मॉडल के कार्यों को क्षेत्र के अनुसार देखें। कार्यों की ज़िम्मेदारी का बँटवारा एक शुरुआती बिंदु है; Digital Employee के सुझावों को सक्रिय करने से पहले जाँचना ज़रूरी है।
मॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
एक मार्केटिंग व्यक्ति दो कंपनियों के सामग्री के लिए अभियान, वेबसाइट और न्यूज़लेटर चलाता है, और स्थानीय अभियान हमेशा सबसे पीछे होता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
तीन लोग दावा खोलते हैं, कंपनियों का फॉलो-अप करते हैं और फोन उठाते हैं, इसलिए ग्राहक दो बार कॉल करता है और कंपनी का फाइल इंतजार करती है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
हजारों पॉलिसियों की नवीनीकरण सूची हर महीने हाथ से बनाई जाती है और कंपनी के पत्र के बाद उपदेष्टा की कॉल आती है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
एक फ्रंट ऑफिस हजारों पॉलिसीधारकों के कॉल आठ एडवाइज़र और दो डेस्क तक रूट करता है, और चैट द्वारा आने वाले अनुरोध का कोई मालिक नहीं होता।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
कोट पोर्टल्स पर तैयार किए जाते हैं और जिस एडवाइज़र के पास समय होता है उसे फॉलो-अप दिया जाता है, और जो कभी वापस कॉल नहीं करते वे वे प्रीमियम हैं जिनकी गिनती कोई नहीं करता।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: एक समर्पित व्यक्ति
प्रीमियम चार चैनलों पर आते हैं और कंपनी स्टेटमेंट्स महीने की पहले सप्ताह में मिलान किए जाते हैं; अंतर को महीने के बाकी हिस्से के लिए पीछा किया जाता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
सुपरवाइजर का रजिस्टर, ट्रेनिंग घंटे और बारह इंटरमीडियरी के एंटी-मनी-लॉन्ड्रिंग जांच ऑफिस मैनेजर द्वारा एक स्प्रेडशीट में रखे जाते हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
पच्चीस अनुबंध, मध्यस्थों की पंजीकरण और पेरोल सलाहकार के लिए घंटे महीने के अंत में प्रशासन की आखिरी सप्ताह हैं।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अन्य कामों के साथ साझा
सलाहकारों की नियुक्ति कंपनियों के संपर्कों के माध्यम से एक स्थायी खोज है, और जब सीट खाली होती है तो एक पोर्टफोलियो अनाथ हो जाता है।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: अभी ज़िम्मेदारी सौंपनी है
एजेंट कंपनियों की रिपोर्टों और तीन स्प्रेडशीट्स से नवीनीकरण दरों और प्रीमियम पर निर्णय लेते हैं जो कभी सहमत नहीं होते।
Digital Employee ये काम कवर कर सकता है
जो आज ये काम करते हैं उनकी निगरानी में। ये अपना काम बताता है और अपने दायरे से बाहर कुछ करने से पहले पूछता है।
Digital Employees देखेंमॉडल में ज़िम्मेदारी का बँटवारा: बाहरी पक्ष को सौंपा गया
एजेंसी की किताबें आउटसोर्स की गई हैं और मासिक बैच में दी जाती हैं, और सुधार तिमाही में वापस आते हैं।
इस कार्य के लिए कोई Digital Employee सुझाया नहीं गया है
अपनी संरचना में आप स्पष्ट कर सकेंगे कि यह कार्य कौन संभालता है, किन परिणामों की अपेक्षा है और निर्णय कौन लेता है।
Mike के साथ यह भूमिका तय करेंBrief पूरा होने के बाद क्या शुरू होता है, हर शर्त स्पष्ट रूप से दिखाई जाती है।
Brief पूरा और Digital Employee सक्रिय होने पर Scovai role definition से पहला काम बनाता है। अधूरा brief कोई काल्पनिक काम नहीं बनाता।
स्थानीय समय 07:30 पर supervisors और owner को कल का काम, खुले approvals, incidents, silence और spend मिलता है। खाली दिन में email नहीं भेजा जाता, केवल सोमवार की शांत जाँच इसका अपवाद है।
Push invitation पहली approval request के बाद ही दिखता है। इसे चालू न करने पर operational picture email summary में उपलब्ध रहता है।
इस blueprint के साथ free AGENTIC plan पर साइन अप करें। आप प्रोफ़ाइल और काम की पुष्टि करते हैं; आप apply करने तक कुछ नहीं लिखा जाता।
अपनी कंपनी सेट करेंबताएँ कि हर कार्य कौन संभालता है। देखें कि कार्यों की कुल कवरेज का अनुमान कैसे बदलता है और कहाँ Digital Employee सुझाया गया है। आप अपने Scovai कार्यक्षेत्र में संरचना की समीक्षा करेंगे।
Digital Employees कैसे काम करते हैं, देखेंभूमिका और योग्यता के अनुसार Digital Employees देखें। सीट, स्पष्ट brief और मानव पर्यवेक्षक चुनने के बाद ही किसी को असाइन करें।
Digital Employees देखेंप्रत्येक डिजिटल कर्मचारी एजेंसी में एक नामित व्यक्ति के अधीन सीट पर बैठता है, आमतौर पर एजेंट या ऑफिस मैनेजर। यह उस व्यक्ति की निगरानी के तहत एक प्रशासनिक या सहायक कार्य को कवर करता है, रिपोर्ट करता है कि उसने क्या किया है, और जब भी सुपरवाइजर कहें तो रुक जाता है। कोई भी डिजिटल कर्मचारी पेशेवर कोर सीट पर नहीं बैठता है।
कोई भी ऐसा काम जिसके लिए रजिस्टर्ड इंटरमीडिएरी जिम्मेदार है: कवरेज पर सलाह, पॉलिसी की उपयुक्तता, ग्राहक को भेजा गया कोटेशन, कंपनी के साथ दावे का प्रबंधन, और उसके ब्रीफ द्वारा संरक्षित माना गया कुछ भी: प्रीमियम और छूट, दावे पर प्रतिबद्धताएं, कंपनी या सुपरवाइजर को भेजा गया कुछ भी। इन मामलों में वह काम तैयार करता है और कार्य करने से पहले पूछता है; किसी भी बाहरी प्राप्तकर्ता को भेजा गया पहला संदेश हमेशा एक ड्राफ्ट होता है।
एजेंसी प्रबंधन सिस्टम, कंपनी पोर्टल्स, मेलबॉक्स, उसकी सीट से जुड़े कोटेशन और दावे फोल्डर से, और सलाहकारों व ऑफिस मैनेजर द्वारा बताई गई जानकारी से। यह आपसे जोड़कर दिखाए गए डेटा को नहीं पढ़ता, उन लोगों से संपर्क नहीं करता जिनकी आपने सूची नहीं बनाई है, और केवल आपके द्वारा उपयोग किए जा रहे सिस्टम के भीतर ही व्यक्तिगत डेटा संभालता है।
प्रत्येक डिजिटल कर्मचारी की मासिक बिलिंग कीमत बैंड के अनुसार होती है, जो सीट दावा करने से पहले मार्केटप्लेस पर आपकी मुद्रा में दिखाई जाती है। आप एक समय में एक सीट दावा करते हैं और इसे छोड़ सकते हैं; कोई बंडल मूल्य नहीं है।
